Трудовые ресурсы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2013 в 02:21, дипломная работа

Краткое описание


Цель – оценка организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ЗАО «Атлант» БСЗ.
Для достижения поставленной цели дипломного проекта необходимо решить следующие задачи:
- дать определение трудовым ресурсам предприятия; - охарактеризовать структуру трудовых ресурсов предприятия;
- проанализировать показатели оценки трудовых ресурсов;
- изучить роль профессионального совершенствования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях;
- проанализировать обеспеченность ЗАО «Атлант» БСЗ трудовыми ресурсами;
- провести анализ движения трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ;

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 СОСТАВ, ДИНАМИКА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ 10
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 10
1.2 Структура трудовых ресурсов предприятия 14
1.3 Показатели оценки трудовых ресурсов 18
1.4 Роль профессионального совершенствования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях 21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «АТЛАНТ» БСЗ 27
2.1 Анализ обеспеченности ЗАО «Атлант» БСЗ персоналом 27
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ 35
2.3 Анализ производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 37
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ 41
2.5 Оценка профессионально-квалификационного состава 45
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 50
3.1 Основные направления системы повышения квалификации 50
3.2 Коучинг как средство адаптации и повышения квалификации персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 54
3.3 Наставничество как способ профессионального совершенствования персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 58
3.4 Кейс-метод как способ повышения квалификации персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 61
ГЛАВА 4 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ ДЕТАЛИ «ФЛАНЕЦ» 68
4.1 Назначение и конструкция обрабатываемой детали 68
4.2 Анализ технологичности конструкции детали 69
4.2.1 Качественный анализ технологичности 69
4.2.2 Количественный анализ технологичности 70
4.3 Выбор и обоснование метода получения заготовки 72
4.4 Предварительная разработка и выбор варианта технологического маршрута 74
4.5 Расчет режимов резания 77
4.6 Техническое нормирование 78
4.7 Расчет требуемого количества станков и их загрузка 81
4.8 Экономическое обоснование принятого варианта технологического процесса 82
ГЛАВА 5 ОХРАНА ТРУДА В ЗАО «АТЛАНТ» БАРАНОВИЧСКИЙ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД 89
5.1 Необходимость охраны труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 89
5.2 Анализ состояния охраны труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 90
5.2.1 Организация работы по охране труда 90
5.2.2 Техника безопасности 92
5.2.3 Производственная санитария 94
5.2.4 Пожарная безопасность 95
5.3 Мероприятия по улучшению условий труда и безопасности труда 97
5.4 Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и безопасности труда 98
ГЛАВА 6 РАЗРАБОТКА РЕГРЕССИОННОЙ МОДЕЛИ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ЗАО «АТЛАНТ» БСЗ 103
6.1 Экономическая постановка задачи 103
6.2 Математическая постановка задачи 104
6.3 Решение задачи в среде Microsoft Excel 104
6.4 Прогнозирование развития системы 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВННЫХ ИСТОЧНИКОВ 114

Вложенные файлы: 1 файл

Весь диплом.docx

— 602.56 Кб (Скачать файл)

Цепь типа «структура—разрез  арбуза»: при помощи серии кейсов затрагиваются различные аспекты  одной и той же проблемы. Например, при реорганизации торговой сети могут выполняться кейсы, где  преобладает:

- физическая дистрибьюция товара;

- маркетинг дистрибьюции;

- проблемы человека;

- юридические проблемы.

Эти кейсы могут изучаться  одновременно несколькими группами «коллег» из одного предприятия или  последовательно одними и теми же группами.

Используя методику НИИ труда, попытаемся определить влияние повышения  квалификации рабочих на рост их производительности труда.

Для этого используется следующая  формула:

 

                            (3.3)

 

где

Рск, Рси 

— средний разряд рабочих соответственно на начало и

   

конец года;

 

И

— разность между тарифными коэффициентами в том

   

интервале, в котором происходит повышение тариф-

   

ного разряда;

 

У

— удельный вес рабочих, повысивших квалификацию,

   

в общей численности ППП.


 

В 2012 году повысить квалификацию необходимо было 48 работникам.

Тогда

Т.е. если 48 рабочих повысили свою квалификацию, их производительность труда выросла бы на 28,1%.

Рассчитаем сумму снижения себестоимости по формуле:

 

                               (3.4)

 

 

где

Сисх

— сумма исходной себестоимости (плановый объем

   

продукции по себестоимости  базового периода);

 

Псз, ППТ

— прирост средней заработной платы и производите-

   

льности труда после осуществления мероприятий

   

по обучению персонала;

 

dЗП

— удельный вес зарплаты в себестоимости продукции.


 

В 2012 году объем товарной продукции составил в оптовых ценах 157893 млн. р., по себестоимости это составит 131577 млн. р.; производительность труда вследствие повышения уровня квалификации выросла на 28,1%, а средняя зарплата – на 15%; удельный вес зарплаты в себестоимости продукции 20%.

Используя эти данные, рассчитаем сумму снижения себестоимости:

Эс/с = 131577 * ((15 – 28,1) / (100 + 28,1)) × 0,2 = -2691,14 млн. р.

Годовой экономический эффект рассчитывается путем вычитания  из общей суммы снижения себестоимости  расходов на осуществление мероприятий  по повышению квалификации по следующей  формуле:

 

                          (3.5)

 

где

Эс/с

— сумма снижения себестоимости;

 

Зтек , Зед

— текущие (повторяющиеся) затраты, их увеличение,

   

и единовременные капитальные  затраты;

 

Еп

— коэффициент сравнительной экономической эффек-

   

тивности, принятому в настоящее время в среднем

   

на уровне 0,15, что соответствует  нормативному   

   

сроку окупаемости  затрат в 6,7 года.


 

Пусть в 2011 году затраты на обучение персонала составили 200 млн. р., а в 2012 – выросли на 10 млн. р. и составили 210 млн. р.

Ээф = 2691,14 – 200 – 10 × 0,15 = 372,171 млн. р.

Рассчитаем срок окупаемости  затрат по формуле:

 

 

 

Сок = 10 / (2691,14 – 210) = 0,78 года.

Выполненные расчеты показывают, что затраты, вкладываемые в повышение  квалификации рабочих, окупятся за 0,78 года, т.е. за 9,6 месяцев.

Приведенные расчеты являются примерными, но методика расчета достаточно точна. Поэтому систему повышения  квалификации можно и нужно экономически обосновывать. Грамотный расчет и  планирование обучения персонала приводит к построению не только социально, но и экономически эффективной системы  повышения квалификации.

Общий экономический эффект от трех мероприятий составил 335 612,671 млн. р.

 

Таблица 3.4 – Сводная таблица экономических эффектов от предлагаемых мероприятий

Предлагаемые мероприятия

Экономический эффект, млн. р.

Рост производительности труда, %

Внедрение должности коуча

4 100,8

10,5

Внедрение системы наставничества

331 139,7

6,5

Внедрение кейс-метода

372,171

28,1

Итого:

335 612,671

45,1


 

По результатам анализа  проведенного в данной главе можно  сделать ряд выводов:

- важнейшим средством профессионального развития персонала является профессионального обучение – систематический процесс целенаправленного изменения знаний, рабочих навыков, мотивации, поведения и сознания работников;

- экономический эффект от внедрения должности коуча составит 4 100,8 млн. р.;

- экономический эффект от внедрения системы наставничества составит 331 139,7 млн. р.;

- экономический эффект от внедрения кейс-метода как способа повышения квалификации составит 372,171 млн. р.;

- общий экономический эффект от всех мероприятия составит 335 612,671 млн. р.

 

ГЛАВА 4

РАЗРАБОТКА  ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ ДЕТАЛИ «ФЛАНЕЦ»

 

4.1 Назначение  и конструкция обрабатываемой  детали

 

 

Обрабатываемая деталь Фланец GRF50M.210.03.007 является одной из деталей механизма, предназначенного для базирования как самой детали, так и сопрягаемых элементов механизма.

В конструкции обрабатываемой детали Фланец GRF50M.210.03.007 имеются элементарные поверхности, посредством которых осуществляется, как базирование самой детали в корпусе механизма, так и ее крепление. Установка самого фланца в корпусе механизма осуществляется по поверхности диаметром Ø64. Химический состав и механические свойства материала детали приведены в таблице 1.1 и 1.2 соответственно.

 

Таблица 1.1 — Химический состав стали 45 (ГОСТ 1050-88)

С,%

Si,%

Mn,%

Cr,%

P,%

S,%

0,44-0,46

0,17-0,37

0,50-0,80

0,28-0,33

0-0,045

0-0,045


 

Таблица 1.2 — Механические свойства стали 45 (ГОСТ 1050-88)

, МПа (растяжение)

, МПа

,%

,%

НВ

360

610

15

40

50

241


 

Конструкция детали представлена стандартными элементарными поверхностями  для данного типа деталей. Допускается  изготовление детали Фланец GRF50M.210.03.007 из 40Х ГОСТ 4543-71.

4.2 Анализ технологичности конструкции детали

 

 

Анализ конструкции детали на технологичность — это комплекс мероприятий по обеспечению необходимого уровня технологичности конструкции изделия по установленным показателям.

Она направлена на повышение  производительности труда, снижения затрат и сокращения времени на изготовление детали при обеспечении необходимого его качества. Оценка технологичности  конструкции может быть двух видов: качественная и количественная.

 

4.2.1 Качественный анализ технологичности

 

Качественная оценка характеризует  технологичность конструкции обобщенно  на основании опыта исполнителя  и допускается на всех стадиях  проектирования как предварительная.

Деталь «Фланец» изготовлена  из стали 45 ГОСТ 1050-88. Заготовка, как  и деталь, является телом вращения с наименьшим диаметром М20 1,5-7Н и наибольшим диаметром 120, имеющая правильную геометрическую форму. Метод получения заготовки – ковка.

С точки зрения механической обработки деталь имеет следующие  преимущества и недостатки в отношении  технологичности. Форма и расположение поверхностей детали не вызывает особых трудностей при обработке, так как  обработка производится от постоянных баз.

Остальные поверхности детали для обработки не представляют технологических  трудностей, и дают возможность производить  обработку высокопроизводительными  методами с применением стандартного инструмента.

 

 

4.2.2 Количественный анализ технологичности

 

Количественная оценка технологичности  конструкции изделия выражается числовым показателем и рациональна  в том случае, если эти показатели существенно влияют на технологичность  рассматриваемой конструкции.

В качестве количественных показателей технологичности могут  рассматриваться: масса детали, коэффициент  точности, коэффициент шероховатости, коэффициент использования материала, уровень технологичности конструкции  по технологической себестоимости  и т.д.

При оценке детали на технологичность  обязательными являются следующие  показатели: коэффициент точности, коэффициент шероховатости, коэффициент использования материала.

Коэффициент точности (Ктч) рассчитывается по формуле (4.1).

 

                                           (4.1)

 

где     n  — общее количество обрабатываемых размеров детали;

           — количество размеров детали, обрабатываемых по квалитету              точности;

           — номер квалитета точности.

 

Таблица 4.3 — Определение коэффициента точности

14

6

7

2


 

Деталь технологична по точности.

Коэффициент шероховатости  (КRa) рассчитывается по формуле (4.2).

 

                                                       (4.2)

 

где    n    — общее количество обрабатываемых поверхностей;

           — значение параметра шероховатости, указанное на чертеже;

            — количество поверхностей, имеющих шероховатость .

 

Таблица 4.4 – Определение коэффициента шероховатости

12,5

1

6,3

7


 

Деталь технологична по шероховатости.

Коэффициент использования материала (КМ)

 

                                                  (4.3)

где     М  — масса готовой детали, кг;

          Мм — норма расхода материала на заготовку, кг.

 

Таким образом, проанализировав  количественные показатели технологичности  для данной детали, можно прийти к выводу, что базовый вариант  получения заготовки необходимо изменить. К положительным показателям, характеризующим деталь, относятся  коэффициент точности обработки и коэффициент шероховатости поверхности. В целом конструкцию можно назвать технологичной.

 

 

4.3 Выбор и обоснование метода  получения заготовки

 

 

Метод выполнения заготовок  для деталей машин определяется назначением и конструкцией детали, материалом, техническими требованиями, масштабом и серийности выпуска, а также экономичностью изготовления.

При выборе метода получения  заготовки руководствуются основным принципом: форма и размеры ее должны максимально приближаться к  форме и размерам готовой детали с целью получения наибольшего  коэффициента использования материала  и уменьшения объема механической обработки. Кроме того необходимо учитывать  еще один важный фактор – годовую  программу выпуска детали.

Информация о работе Трудовые ресурсы