Трудовые ресурсы
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2013 в 02:21, дипломная работа
Краткое описание
Цель – оценка организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в ЗАО «Атлант» БСЗ.
Для достижения поставленной цели дипломного проекта необходимо решить следующие задачи:
- дать определение трудовым ресурсам предприятия; - охарактеризовать структуру трудовых ресурсов предприятия;
- проанализировать показатели оценки трудовых ресурсов;
- изучить роль профессионального совершенствования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях;
- проанализировать обеспеченность ЗАО «Атлант» БСЗ трудовыми ресурсами;
- провести анализ движения трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ;
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1 СОСТАВ, ДИНАМИКА, СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОЦЕНКА ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ 10
1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 10
1.2 Структура трудовых ресурсов предприятия 14
1.3 Показатели оценки трудовых ресурсов 18
1.4 Роль профессионального совершенствования трудовых ресурсов в современных рыночных условиях 21
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «АТЛАНТ» БСЗ 27
2.1 Анализ обеспеченности ЗАО «Атлант» БСЗ персоналом 27
2.2 Анализ движения трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ 35
2.3 Анализ производительности труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 37
2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Атлант» БСЗ 41
2.5 Оценка профессионально-квалификационного состава 45
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ОСНОВЕ ИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 50
3.1 Основные направления системы повышения квалификации 50
3.2 Коучинг как средство адаптации и повышения квалификации персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 54
3.3 Наставничество как способ профессионального совершенствования персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 58
3.4 Кейс-метод как способ повышения квалификации персонала в ЗАО «Атлант» БСЗ 61
ГЛАВА 4 РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ ДЕТАЛИ «ФЛАНЕЦ» 68
4.1 Назначение и конструкция обрабатываемой детали 68
4.2 Анализ технологичности конструкции детали 69
4.2.1 Качественный анализ технологичности 69
4.2.2 Количественный анализ технологичности 70
4.3 Выбор и обоснование метода получения заготовки 72
4.4 Предварительная разработка и выбор варианта технологического маршрута 74
4.5 Расчет режимов резания 77
4.6 Техническое нормирование 78
4.7 Расчет требуемого количества станков и их загрузка 81
4.8 Экономическое обоснование принятого варианта технологического процесса 82
ГЛАВА 5 ОХРАНА ТРУДА В ЗАО «АТЛАНТ» БАРАНОВИЧСКИЙ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД 89
5.1 Необходимость охраны труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 89
5.2 Анализ состояния охраны труда в ЗАО «Атлант» БСЗ 90
5.2.1 Организация работы по охране труда 90
5.2.2 Техника безопасности 92
5.2.3 Производственная санитария 94
5.2.4 Пожарная безопасность 95
5.3 Мероприятия по улучшению условий труда и безопасности труда 97
5.4 Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и безопасности труда 98
ГЛАВА 6 РАЗРАБОТКА РЕГРЕССИОННОЙ МОДЕЛИ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ЗАО «АТЛАНТ» БСЗ 103
6.1 Экономическая постановка задачи 103
6.2 Математическая постановка задачи 104
6.3 Решение задачи в среде Microsoft Excel 104
6.4 Прогнозирование развития системы 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВННЫХ ИСТОЧНИКОВ 114
Вложенные файлы: 1 файл
Весь диплом.docx
— 602.56 Кб (Скачать файл)Цепь типа «структура—разрез
арбуза»: при помощи серии кейсов
затрагиваются различные
- физическая дистрибьюция товара;
- маркетинг дистрибьюции;
- проблемы человека;
- юридические проблемы.
Эти кейсы могут изучаться одновременно несколькими группами «коллег» из одного предприятия или последовательно одними и теми же группами.
Используя методику НИИ труда, попытаемся определить влияние повышения квалификации рабочих на рост их производительности труда.
Для этого используется следующая формула:
(3.3)
где |
Рск, Рси |
— средний разряд рабочих соответственно на начало и |
конец года; | ||
И |
— разность между тарифными коэффициентами в том | |
интервале, в котором происходит повышение тариф- | ||
ного разряда; | ||
У |
— удельный вес рабочих, повысивших квалификацию, | |
в общей численности ППП. |
В 2012 году повысить квалификацию необходимо было 48 работникам.
Тогда
Т.е. если 48 рабочих повысили свою квалификацию, их производительность труда выросла бы на 28,1%.
Рассчитаем сумму снижения себестоимости по формуле:
(3.4)
где |
Сисх |
— сумма исходной себестоимости (плановый объем |
продукции по себестоимости базового периода); | ||
Псз, ППТ |
— прирост средней заработной платы и производите- | |
льности труда после осуществления мероприятий | ||
по обучению персонала; | ||
dЗП |
— удельный вес зарплаты в себестоимости продукции. |
В 2012 году объем товарной продукции составил в оптовых ценах 157893 млн. р., по себестоимости это составит 131577 млн. р.; производительность труда вследствие повышения уровня квалификации выросла на 28,1%, а средняя зарплата – на 15%; удельный вес зарплаты в себестоимости продукции 20%.
Используя эти данные, рассчитаем сумму снижения себестоимости:
Эс/с = 131577 * ((15 – 28,1) / (100 + 28,1)) × 0,2 = -2691,14 млн. р.
Годовой экономический эффект рассчитывается путем вычитания из общей суммы снижения себестоимости расходов на осуществление мероприятий по повышению квалификации по следующей формуле:
(3.5)
где |
Эс/с |
— сумма снижения себестоимости; |
Зтек , Зед |
— текущие (повторяющиеся) затраты, их увеличение, | |
и единовременные капитальные затраты; | ||
Еп |
— коэффициент сравнительной экономической эффек- | |
тивности, принятому в настоящее время в среднем | ||
на уровне 0,15, что соответствует нормативному | ||
сроку окупаемости затрат в 6,7 года. |
Пусть в 2011 году затраты на обучение персонала составили 200 млн. р., а в 2012 – выросли на 10 млн. р. и составили 210 млн. р.
Ээф = 2691,14 – 200 – 10 × 0,15 = 372,171 млн. р.
Рассчитаем срок окупаемости затрат по формуле:
Сок = 10 / (2691,14 – 210) = 0,78 года.
Выполненные расчеты показывают, что затраты, вкладываемые в повышение квалификации рабочих, окупятся за 0,78 года, т.е. за 9,6 месяцев.
Приведенные расчеты являются примерными, но методика расчета достаточно точна. Поэтому систему повышения квалификации можно и нужно экономически обосновывать. Грамотный расчет и планирование обучения персонала приводит к построению не только социально, но и экономически эффективной системы повышения квалификации.
Общий экономический эффект от трех мероприятий составил 335 612,671 млн. р.
Таблица 3.4 – Сводная таблица экономических эффектов от предлагаемых мероприятий
Предлагаемые мероприятия |
Экономический эффект, млн. р. |
Рост производительности труда, % |
Внедрение должности коуча |
4 100,8 |
10,5 |
Внедрение системы наставничества |
331 139,7 |
6,5 |
Внедрение кейс-метода |
372,171 |
28,1 |
Итого: |
335 612,671 |
45,1 |
По результатам анализа проведенного в данной главе можно сделать ряд выводов:
- важнейшим средством профессионального развития персонала является профессионального обучение – систематический процесс целенаправленного изменения знаний, рабочих навыков, мотивации, поведения и сознания работников;
- экономический эффект от внедрения должности коуча составит 4 100,8 млн. р.;
- экономический эффект от внедрения системы наставничества составит 331 139,7 млн. р.;
- экономический эффект от внедрения кейс-метода как способа повышения квалификации составит 372,171 млн. р.;
- общий экономический эффект от всех мероприятия составит 335 612,671 млн. р.
ГЛАВА 4
РАЗРАБОТКА ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА ИЗГОТОВЛЕНИЯ ДЕТАЛИ «ФЛАНЕЦ»
4.1 Назначение и конструкция обрабатываемой детали
Обрабатываемая деталь Фланец GRF50M.210.03.007 является одной из деталей механизма, предназначенного для базирования как самой детали, так и сопрягаемых элементов механизма.
В конструкции обрабатываемой детали Фланец GRF50M.210.03.007 имеются элементарные поверхности, посредством которых осуществляется, как базирование самой детали в корпусе механизма, так и ее крепление. Установка самого фланца в корпусе механизма осуществляется по поверхности диаметром Ø64. Химический состав и механические свойства материала детали приведены в таблице 1.1 и 1.2 соответственно.
Таблица 1.1 — Химический состав стали 45 (ГОСТ 1050-88)
С,% |
Si,% |
Mn,% |
Cr,% |
P,% |
S,% |
0,44-0,46 |
0,17-0,37 |
0,50-0,80 |
0,28-0,33 |
0-0,045 |
0-0,045 |
Таблица 1.2 — Механические свойства стали 45 (ГОСТ 1050-88)
, МПа (растяжение) |
, МПа |
,% |
,% |
|
НВ |
360 |
610 |
15 |
40 |
50 |
241 |
Конструкция детали представлена стандартными элементарными поверхностями для данного типа деталей. Допускается изготовление детали Фланец GRF50M.210.03.007 из 40Х ГОСТ 4543-71.
4.2 Анализ технологичности конструкции детали
Анализ конструкции детали на технологичность — это комплекс мероприятий по обеспечению необходимого уровня технологичности конструкции изделия по установленным показателям.
Она направлена на повышение производительности труда, снижения затрат и сокращения времени на изготовление детали при обеспечении необходимого его качества. Оценка технологичности конструкции может быть двух видов: качественная и количественная.
4.2.1
Качественный анализ
Качественная оценка характеризует
технологичность конструкции
Деталь «Фланец» изготовлена из стали 45 ГОСТ 1050-88. Заготовка, как и деталь, является телом вращения с наименьшим диаметром М20 1,5-7Н и наибольшим диаметром 120, имеющая правильную геометрическую форму. Метод получения заготовки – ковка.
С точки зрения механической обработки деталь имеет следующие преимущества и недостатки в отношении технологичности. Форма и расположение поверхностей детали не вызывает особых трудностей при обработке, так как обработка производится от постоянных баз.
Остальные поверхности детали
для обработки не представляют технологических
трудностей, и дают возможность производить
обработку
4.2.2
Количественный анализ
Количественная оценка технологичности конструкции изделия выражается числовым показателем и рациональна в том случае, если эти показатели существенно влияют на технологичность рассматриваемой конструкции.
В качестве количественных
показателей технологичности
При оценке детали на технологичность обязательными являются следующие показатели: коэффициент точности, коэффициент шероховатости, коэффициент использования материала.
Коэффициент точности (Ктч) рассчитывается по формуле (4.1).
где n — общее количество обрабатываемых размеров детали;
— количество размеров детали, обрабатываемых по квалитету точности;
— номер квалитета точности.
Таблица 4.3 — Определение коэффициента точности
|
|
|
14 |
6 |
7 |
2 |
Деталь технологична по точности.
Коэффициент шероховатости (КRa) рассчитывается по формуле (4.2).
где n — общее количество обрабатываемых поверхностей;
— значение параметра шероховатости, указанное на чертеже;
— количество поверхностей, имеющих шероховатость .
Таблица 4.4 – Определение коэффициента шероховатости
|
|
|
12,5 |
1 |
6,3 |
7 |
Деталь технологична по шероховатости.
Коэффициент использования материала (КМ)
где М — масса готовой детали, кг;
Мм — норма расхода материала на заготовку, кг.
Таким образом, проанализировав количественные показатели технологичности для данной детали, можно прийти к выводу, что базовый вариант получения заготовки необходимо изменить. К положительным показателям, характеризующим деталь, относятся коэффициент точности обработки и коэффициент шероховатости поверхности. В целом конструкцию можно назвать технологичной.
4.3 Выбор и обоснование метода получения заготовки
Метод выполнения заготовок для деталей машин определяется назначением и конструкцией детали, материалом, техническими требованиями, масштабом и серийности выпуска, а также экономичностью изготовления.
При выборе метода получения
заготовки руководствуются