Рефераты по трудовому праву
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 29 Марта 2014
Задача 1. Администрация тепловой электростанции (ТЭЦ) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Титаева и Соколову.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Титаев и Соколова работать сверхурочно отказались. Леонова в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время. Титаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте. Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем она предоставила справку врача.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 30 Марта 2014
В данной работе решены задачи по перечисленным темам.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 26 Октября 2014
Задача 1 В связи с переходом магазина на бригадную форму организации и оплаты труда должность старшего кассира, занимаемая Волобуевой, была сокращена, о чем Волобуеву предупредили 1 марта и предложили ей в порядке трудоустройства работу уборщицы в другом магазине. Поскольку Волобуева отказалась от этого предложения, а с 16 марта прекратила выходить на работу, трудовой договор был с ней расторгнут по п.6 «а» ст.81 ТК РФ. Городской суд отказал Волобуевой в восстановлении на работе, поскольку истица факт невыхода на работу не отрицала, мотивируя желанием уволиться по сокращению штатов до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Прокурор принес протест на решение суда, требуя изменить увольнение на п.7 ст.77 ТК РФ, т.к. отказ Волобуевой работать был вызван изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Кто прав? Охарактеризуйте порядок высвобождения работников в связи с сокращением штатов.
Задачи по "Трудовому праву"
Задача, 15 Декабря 2014
1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
Задачи по трудовому и семейному праву
Задача, 04 Января 2014
Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на 1 месяц. Однако приказ о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в комиссию по трудовым соглашениям (далее – КТС) по мотивам нарушения ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Задачи по трудовому праву
Задача, 27 Декабря 2013
1. Какова продолжительность общего трудового стажа, страхового стажа, стажа на соответствующих видах работ Бумажонко Е.Е.?
5 лет – учеба в институте;
3 года 5 мес. – работа в должности главного специалиста отдела производства альдегидов и их производных на заводе Химмаш;
2 года – в должности руководителя указанного отдела;
2 года – учеба на курсах переподготовки и повышения квалификации;
Заключение и исполнение коллективного договора на малых предприятиях
Реферат, 15 Января 2014
Между тем в большинстве малых и средних фирм на сегодняшний день нет профсоюзов, которые выражали интересы хотя бы большинства работников. Для этих случаев закон о коллективных договорах и соглашениях предусматривает, что представителями работников могут быть органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные этим собранием. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Заключение и прекращение трудового договора
Контрольная работа, 01 Октября 2013
Целью данного исследования является следующее: рассмотреть общие условия заключения и прекращения трудового договора.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующее:
1. Изучение понятия трудового договора, его сторон и содержания.
2. Раскрытие условий заключения трудового договора.
3. Рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора.
Заключение и продление трудового договора (контракта) в РБ
Курсовая работа, 14 Ноября 2014
Что касается темы моей курсовой работы, то можно сказать, что трудовой контракт, как один из видов срочного трудового договора раньше (до 1999 года) применялся в практике, но не так широкого, как это стало после Декрета № 29. Развитие рыночных отношений в последнее пятнадцатилетие спровоцировало повсеместный переход на трудовые контракты. Как и всякое новшество, это явление сопровождается появлением проблем правового характера. Очень много разногласий по трудовому контракту было, есть и, наверное, останется, потому что нередко оказывается, что при заключении контракта работник не приобретает никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, напротив, теряет правовую защищенность.
Заключение трудового договора
Реферат, 06 Января 2013
В Конституции Российской Федерации, в качестве принципа, отсутствует право граждан на труд. В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется свободное распоряжение своими способностями к труду.
В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем. А коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями.
Заключение трудового договора
Реферат, 11 Января 2014
Целью работы является более точное и подробное описание порядка заключения трудового договора, а также информация об испытательном сроке для граждан.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Выяснить, что такое трудовой договор, а также порядок его заключения
Дать определение понятию испытательный срок
Заключение трудового договора
Курсовая работа, 21 Ноября 2015
Цели работы заключаются в комплексном изучении особенностей заключения трудового договора.
Для достижения указанной цели важно решить следующие задачи:
– рассмотреть общие положения о заключении трудового договора;
– описать форму трудового договора.
Заключение, изменение, порядок прекращения трудового договора
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Цель данной курсовой работы – рассмотреть порядок заключения, изменения трудового договора, прекращения, составить трудовой договор на примере ОАО ПНТЗ.
Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:
- изучить понятие и содержание трудового договора;
- рассмотреть виды трудового договора:
- определить стороны трудового договора:
-проанализировать порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также рассмотреть некоторые особенности трудового договора;
-составить трудовой договор на пример ОАО ПНТЗ.
Законодавство України про інтелектуальну власність
Реферат, 13 Ноября 2013
Метод цивільно-правового регулювання полягає, передусім, у загальному юридично рівному становищі суб'єктів цивільного права. Це означає, що у цивільно-правовому відношенні сторони одна перед одною не мають будь-яких правових переваг, — вони незалежні одна від одної, не підпорядковані одна одній. Цей принцип цивільного права не можна тлумачити як рівноправність сторін. У договорі позики позикодавець має лише право і ніяких обов'язків, а позичальник — лише обов'язок і ніяких прав. Вони не рівноправні, але юридично рівні, одна сторона не може керувати іншою.
Законодательные основы по охране труда
Реферат, 08 Мая 2014
В Российской Федерации действует система нормативно правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которая состоит из межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, правил и инструкций по безопасности, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.
Законодательство РФ об охране труда
Контрольная работа, 04 Февраля 2014
Это первый в истории нашей страны законодательный акт, специально посвященный одному из важнейших разделов трудового права. И хотя Основы не являются актом прямого действия, для реализации многих статей требуется разработать дополнительно нормативные правовые акты, но предусмотренные в них нормы устанавливают права и гарантии работников на охрану труда, соблюдение которых обязательно для всех хозяйствующих субъектов, а также обеспечивают единый на всей территории России порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - организации) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.
Занятость и трудоучтроиство
Реферат, 29 Марта 2014
Рыночная трансформация российской экономики оказалась всеобъемлющей и затронула, в большей или меньшей мере, все ее сферы. при этом смена характера социально-трудовых отношений приняла специфически российские формы. В значительной степени это было обусловлено тем, что трудовые отношения были наиболее жестко регулируемым сегментом плановой экономики.
Занятость населения и ее регулирование
Реферат, 15 Ноября 2011
История человечества свидетельствует о решающем значении труда в формировании и развитии человека и общества.
Труд - первое, основное условие всей человеческой жизни. «Труд создал самого человека». Труд категория социально-экономическая.
Занятость населения и рынок труда
Лекция, 13 Ноября 2011
Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Как социально-экономическая категория занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им заработок (трудовой доход).
Занятость населения по законодательству РФ
Доклад, 06 Ноября 2013
Занятыми считаются граждане:
-работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
-занимающиеся предпринимательской деятельностью;
-самостоятельно обеспечивающие себя работой;
-занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
Занятось населения
Курсовая работа, 19 Июля 2013
Итак, возникла необходимость снижения уровня безработицы, доведение его до общеевропейского. А для этого необходима разработка действенной государственной политики содействия занятости населения в РФ. Действующая на данный момент политика занятости далека от совершенства, поэтому в стране ведется работа по ее усовершенствованию.
Заполнение трудовых книжек
Реферат, 06 Мая 2013
Согласно статье 66 трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинированным взысканием является увольнение.1
Заработная плата в рыночных условиях
Контрольная работа, 18 Октября 2013
Цель исследования - рассмотреть процесс рыночного регулирования заработной платы.
Задачи исследования:
Изучить литературу, касающуюся заявленной темы.
Дать характеристику сущности заработной платы.
Раскрыть особенности заработной платы при переходе к рыночной экономике.
Рассмотреть основы рыночного регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики.
Заработная плата виды надбавок к зарабатной плате
Дипломная работа, 06 Ноября 2012
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.
Заработная плата и ее виды
Доклад, 02 Февраля 2014
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ) Заработная плата— денежная компенсация которую работник получает в обмен за свой труд.
Заработная плата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты
Реферат, 24 Апреля 2014
Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния, и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Защита трудовых прав работников
Реферат, 26 Ноября 2011
По определению ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
Защита персональных данных работника
Курсовая работа, 15 Января 2012
Цель работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.
Задачи:
Рассмотреть порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике.
Выявить способы защиты персональных данных работника.
Изучить ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Защита персональных данных работника
Курсовая работа, 04 Марта 2013
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Защита персональных данных работника
Реферат, 14 Января 2014
В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.