Рефераты по трудовому праву
Вспомогательные субъекты трудового права
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Цель настоящей курсовой работы – систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается последовательным решением следующих частных задач:
- раскрытие понятий «субъект трудового права», «трудовая право-субъектность»;
- видовая систематизация субъектов трудового права;
- оценка правового статуса и характеристика гражданина как субъекта трудового права;
- оценка правового статуса и характеристика работодателя как субъекта трудового права;
- анализ социально-трудовых прав профсоюза.
Выплата трудовых пенсий и государственных пенсий
Дипломная работа, 05 Мая 2015
Этими Правилами впервые четко определен порядок доставки и выплаты трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению. Кстати понятия «выплата» и «доставка» пенсии, которые зачастую понимают как синонимы, четко разграничены.
Так, под выплатой пенсии подразумевают ежемесячное перечисление территориальным органом Пенсионного фонда РФ начисленных к доставке сумм пенсии на счет организации, осуществляющей доставку
Выявление и анализ особенностей трудовых правоотношений
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
Цель работы заключается в выявлении и анализе особенностей трудовых правоотношений.
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- определить понятие и основные черты трудовых правоотношений;
- выявить отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда;
- проанализировать основания возникновения трудовых правоотношений;
- рассмотреть стороны трудовых правоотношений.
Гарантии для государственных служащих
Курсовая работа, 09 Ноября 2014
В юридической научной и учебной литературе традиционно государственная служба рассматривалась в связи с анализом субъектов административного права. Анализировалась так называемая «внешняя» сторона отношений государственных служащих с другими субъектами административного права в процессе осуществления функций государственного управления. «Внутренней» стороне государственных служебных отношений уделялось меньше внимания. Подобный подход к исследованию государственной службы представляется недостаточно обоснованным.
Гарантии и компенсации
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Цель этих выплат — недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
Как правило, гарантийные выплаты увязываются с размером среднего заработка, однако порядок его исчисления зависит от конкретного основания предоставления.
Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Республики Беларусь принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.
Гарантии и компенсации
Реферат, 19 Февраля 2013
Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.
Гарантии и компенсации в трудовом праве
Контрольная работа, 17 Апреля 2014
Гарантии могут носить организационный и материальный характер. Гарантии организационного характера представляют собой освобождение от работы в установленных законом случаях, предоставление другой работы, восстановление на работе по решению соответствующих органов, преимущества при реализации определенных прав и т.п. Гарантии материального характера - это гарантийные доплаты и выплаты.
Гарантии и конпенсации
Реферат, 03 Февраля 2013
Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса.
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Гарантийные и компенсационные выплаты
Контрольная работа, 04 Февраля 2013
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им своих средств производства.
Гарантийные и компенсационные выплаты
Контрольная работа, 16 Февраля 2014
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
Государственная политика в области охраны труда
Реферат, 26 Октября 2013
Правовой основой организации работ по охране труда в Республике является Конституция Республики Беларусь (ст.41,45), которая гарантирует право граждан на здоровые и безопасные условия труда, охрану их здоровья.
Государство является основным гарантом прав и свобод своих граждан. В ст. 2 конституции Республики Беларусь провозглашено, что «…человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства».
Государственная политика в сфере занятости
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Целью данной работы является анализ современного состояния и перспектив развития государственной политики в сфере занятости населения. В соответствии с целью, объектом и предметом исследования были сформулированы следующие задачи: 1. изучить правовые основы государственного регулирования занятости в Российской Федерации;
2. выделить основные направления реализации государственной политики занятости населения в Российской Федерации;
3. рассмотреть пути совершенствования занятости населения в Российской Федерации.
Государственные нормативные требования охраны труда
Реферат, 06 Апреля 2014
Следует отметить, что реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
Курсовая работа, 25 Января 2014
Цель работы: является изучение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: - Рассмотреть понятия контроля и надзора в области трудовых прав; - Изучить систему органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и их полномочия;
- Рассмотреть государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности;
Граждане как субъекты трудового права
Курсовая работа, 19 Февраля 2013
Целью курсовой работы является определение статуса граждан в трудовом праве, в трудовых правоотношениях, а так же раскрытие таких понятий, как трудовой правосубъектности граждан, правообладание и правореализация.
Объектом исследования является правовой статус граждан (работников) в трудовых правоотношениях.
Гражданин как субъект трудового права
Доклад, 24 Декабря 2013
Понятие и виды субъектов трудового права
Субъектами права признаются физические и юридические лица, которые на основании правовых норм могут быть участниками возникающих правоотношений - носителями определенных субъективных прав и обязанностей.
Каждая отрасль права, включая трудовое, в силу специфики общественных отношений, составляющих ее предмет, имеет свой состав субъектов.
Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
Реферат, 08 Июня 2012
В нашей стране вплоть до недавнего времени основная масса договоров - те, которые связывали между собой главных участников тогдашнего экономического оборота - государственные, а также кооперативные и иные общественные организации, - заключалась во исполнение или для исполнения плановых актов. Воля контрагентов в таких договорах складывалась под прямым или косвенным влиянием исходящих от государственных органов заданий. Тем самым договор утрачивал свой основной, конституирующий признак: он лишь с большой долей условности мог считаться результатом достигнутого контрагентами согласия. Иного и быть не могло, если учесть, что плановый акт предопределял в виде общего правила, какие именно организации, о чем, когда и в каком объеме должны были заключать договоры на передачу товаров, выполнение работ или оказание услуг.
Гражданское и семейное право РФ
Контрольная работа, 30 Августа 2014
Понятие и признаки юридического лица.
Право- и дееспособность юридических лиц.
Виды и организационно-правовые формы юридических лиц.
Порядок организации юридического лица.
Реорганизация и ликвидация юридического лица.
Гражданское общество: понятие, структурные элементы, функции
Реферат, 11 Декабря 2013
Гражданское общество — это совокупность общественных отношений, формальных и неформальных структур, обеспечивающих условия политической деятельности человека, удовлетворение и реализацию разнообразных потребностей и интересов личности и социальных групп и объединений. Развитое гражданское общество является важнейшей предпосылкой построения правового государства и его равноправным партнером.
Гражданское общество — это общество людей высокого социального, культурного, морального экономического статуса, создающих вместе с государством развитые правовые отношения.
Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по категориям работников
Реферат, 16 Декабря 2014
Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия. Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления.
Действие трудового права на примере конкретной ситуации
Реферат, 13 Апреля 2014
Работодатель неоднократно «просит» сотрудника выполнить работу, необусловленную его трудовыми функциями. Работник отказывается при очередной просьбе работодателя выполнять такую работу.
Прав ли работник в данной ситуации?
Державний контроль і нагляд за станом охорони праці в Україні
Реферат, 03 Ноября 2013
Діяльність органів державного нагляду за охороною праці регулюється цим Законом, законами України "Про використання ядерної енергії і радіаційну безпеку", "Про пожежну безпеку", "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення", іншими нормативно-правовими актами та положеннями про ці органи, що затверджуються Президентом України або Кабінетом Міністрів України.
Джерела конституційного права
Курсовая работа, 16 Октября 2012
Розвиток національної правової системи у всіх її проявах с складним і трипалим процесом, що вимагає належного наукового забезпечення, поміркованої апробації та виваженості в оцінках. На жаль, сьогодні процесу формування національної правової системи властива тенденція до задоволення миттєвих потреб у правовому регулюванні тієї чи іншої сфери суспільних відносин, без врахування теоретичного підґрунтя цього багатогранного процесу. Як наслідок цього — правові колізії в чинному законодавстві.
Джерела трудового права
Курсовая работа, 19 Ноября 2013
Тема джерел трудового права на сьогоднішній день дуже актуальна. Відбувається зміна всієї законодавчо-нормативної бази країни, приймаються нові закони, а, отже, змінюються й джерела.
Становлення ринкових відносин змушує переглянути українські нормотворчі органи, а також своє ставлення до міжнародного трудового права і трудового права високорозвинених країн, які мають більший досвід правового регулювання в умовах капіталістичного суспільного ладу. У даний час із всією очевидністю зростає вплив міжнародного права не тільки на право міжнародного співтовариства, але і на внутрішнє право держав, що входять у дане співтовариство.
Дискриминация в сфере труда
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Безработица, трудовая миграция, большое количество вынужденных переселенцев и беженцев - все эти факторы не могут не сказываться на рынке труда России. В настоящее время проблемы, связанные с дискриминацией, в частности, в сфере трудовых отношений, в нашей стране весьма актуальны.
Заслуга МОТ состоит в том, что ей удалось создать систему норм для борьбы с этим опасным явлением. Основным нормативным актом, посвященным данной тематике и действующим на территории России, является Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в 1958 г., ратифицирована Россией в 1961 г.).
Дискриминация в сфере труда
Курсовая работа, 30 Мая 2014
Трудовая дискриминация лишает возможности людей права голоса на рабочем месте. Множество людей в нашей стране не имеют работы. Некоторые из них получают маленькую заработную плату из-за возраста, пола, расовой принадлежности .
Дискриминация в сфере труда является частным явлением. Она представляет собой ограничение людей в своей деятельности по разным признакам. Ей могут быть подвержен не только один человек, но и целая группа людей.
Дискриминация в трудовых отношениях
Контрольная работа, 25 Июля 2013
Цель работы: изучить особенности запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда в сфере трудового права.
Задачи работы:
1. Раскрыть сущность понятия и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.
2. Рассмотреть процесс запрещения дискриминации в сфере труда.
3. Исследовать особенности запрещения принудительного труда.
Список использованных источников 17
Дискриминация и принудительный труд в трудовых правоотношениях
Контрольная работа, 18 Августа 2014
В Российской Федерации в силу требований Конституции граждане имеют не только право на труд, но и равные возможности в сфере труда. Единственно возможным ограничением в трудовых правах и свободах признаются обстоятельства, связанные с деловыми качествами работника. Исключительно в зависимости от их уровня граждане вправе получать в этой области какие-либо преимущества, и это не может рассматриваться кем-либо как дискриминация.
Дискриминация молодёжи на рынке РФ и пути её преодоления
Статья, 10 Декабря 2012
Дискриминация – это способ деформации равноправия субъектов правоотношений либо равенства их юридического статуса путем изменения взаимосвязей прав и обязанностей, их обеспеченности, объема и сфер реализации в целях установления объективно обоснованных либо субъективно мотивированных параметров справедливости и свободы в социуме.
Дисциплінарні звільнення за трудовим законодавством
Курсовая работа, 13 Февраля 2014
Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до окремих працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов'язки, перераховано у ст. 147 КЗпП (Кодексу законів про працю [2]). Так, за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Право вибору стягнення за порушення трудової дисципліни належить роботодавцеві й не обов'язково у послідовності, зазначеній у ст. 147 КЗпП [2].