Рефераты по трудовому праву

Дисциплина труда

Реферат, 18 Февраля 2014

1. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.
3. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнений. В современных условиях строжайшее соблюдение каждым работником дисциплины труда является одним из немаловажных факторов, обеспечивающих высокую эффективность производственной и управленческой деятельности каждой организации и, тем более, органа государственной власти. Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Трудовая дисциплина есть необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе.

Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Курсовая работа, 01 Октября 2013

Трудовая дисциплина (от лат. disciplina – выдержанность, строгость, порядок) – обязательное соблюдение всеми работниками предприятия установленного набора правил деятельности и поведения, правил внутреннего распорядка предприятия. Это касается как руководителя компании, так и рядовых сотрудников: «Без подчинения всех участников трудового процесса в данной организации определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленной дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс»

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

Курсовая работа, 08 Ноября 2013

Актуальность темы. Деятельность организаций и реализации того или иного вида деятельности, оказания каких-либо услуг опосредуется определённым процессом. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают в связи с необходимостью осуществления определённых отношений, установленных в организации. Именно для этой цели наёмные работники принимаются на работу, с ними заключаются трудовые договоры. Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

Контрольная работа, 05 Апреля 2014

Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.

Дисциплина труда. Трудовой распорядок

Контрольная работа, 05 Апреля 2014

Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.

Дисциплинарная ответственность

Контрольная работа, 06 Февраля 2013

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации. То или иное действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:

Дисциплинарная ответственность

Реферат, 11 Октября 2013

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Дисциплинарная ответственность

Курсовая работа, 04 Декабря 2013

Цель работы. Разобрать теоретические и практические стороны в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности субъектов трудовых правоотношений.
Задачи исследования данной темы следующие:
- изложить понятие дисциплины труда и определить её значимость;
- дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;
- определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;
-проанализировать сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;

Дисциплинарная ответственность

Курсовая работа, 22 Апреля 2014

Цель: исследование проблем общего и специального регулирования дисциплинарной ответственности.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права;
2. Рассмотреть дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности;
3. Изучить порядок применения дисциплинарных взысканий;

Дисциплинарная ответственность работников, основание, порядок привлечения

Контрольная работа, 19 Ноября 2013

Дисциплина труда регулируется разделом VIII Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Курсовая работа, 10 Марта 2014

Цель настоящей работы заключается в анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
определить понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности;
рассмотреть как основание дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок;
перечислить источники, регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
исследование общей дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взысканий;
анализ специальной дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взыскания.

Дисциплинарная ответственность работников

Курсовая работа, 20 Декабря 2013

Актуальность работы. При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной. Такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство

Реферат, 20 Апреля 2012

В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения.

Дисциплинарные взыскания

Контрольная работа, 12 Февраля 2014

1. Дисциплина труда, понятие обеспечения поощрение за успехи в труде. Дисциплинарные взыскания, порядок наложения и снятие.
2. Гарантийные и компенсационные выплаты. Основание и порядок удержание и заработной платы.

Дисциплинарный проступок

Реферат, 11 Декабря 2013

Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. Статья 192 Трудового кодекса определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нужно заметить, что в законодательстве впервые дано легальное понятие дисциплинарного проступка, что является, в свою очередь, необходимым условием для квалификации конкретного деяния в качестве дисциплинарного проступка и отграничения его от преступлений и административных правонарушений.

Документальное оформление и порядок выплаты премий

Лекция, 30 Октября 2013

При выплате премий за счет нераспределенной прибыли необходимо учитывать положения гражданского законодательства. Согласно пп.3 п.3 ст.91 ГК РФ вопросы распределения прибылей общества с ограниченной ответственностью находятся в исключительной компетенции общего собрания участников общества. Аналогичная норма предусмотрена для акционерных обществ пп.4 п.1 ст.103 ГК РФ. Таким образом, использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников (учредителей) или акционеров организации не допускается.

Единства и дифференциация правового ркгулирования труда

Контрольная работа, 25 Марта 2014

Одной из специфических черт, характеризующих трудовое право, является единство и дифференциация правовых норм. Именно этой проблематике посвящена тема данной работы. Изучение отрасли трудового права вообще и данной тематики в частности является актуальным на сегодняшний день, т. к. сравнительно недавно вступил в законную силу новый Трудовой кодекс России, который внес значительные изменения в правовое регулирование труда, что требует осмысления, научного толкования для дальнейшего правильного применения норм трудового права на практике. Кроме того, проблема единства и дифференциации не достаточно изучена в научной литературе, имеет спорные вопросы и представляет интерес для нас в силу своей неизведанности.

Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

Курсовая работа, 08 Сентября 2013

Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятия времени отдыха и его виды;
- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование;

Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

Курсовая работа, 11 Марта 2014

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Трудовой кодекс призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками своих прав. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных норм института "Время отдыха" каждого работника. Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. В своей работе я попробовал разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да – то в количестве скольких дней, рассматриваю понятие отпуска и виды отпусков по трудовому законодательству.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Контрольная работа, 10 Июня 2013

Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации.[1] Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.[2] Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

Економічна активність населення та її рівень в Луганській області

Практическая работа, 11 Декабря 2012

Актуальність обраної теми полягає в необхідності вироблення адекватних сучасним умовам підходів до підвищення рівня економічної активності населення : підвищення рівня зайнятості та зниження рівня безробіття серед населення працездатного віку.
Метою дослідження є обґрунтування пропозицій прикладного характеру щодо підвищення рівня економічної активності населення.
Предметом цього дослідження є теоретичні, методологічні, прикладні аспекти, які впливають на рівень економічної активності населення та розробки пропозицій щодо зниження рівня безробіття та підвищення рівня економічної активності населення

Еңбек ақы

Курсовая работа, 17 Апреля 2014

«Еңбек ақы» курсының мақсаты – еңбек ақының функцияларын, қағидаларын, мәнін және олардың тәжірибеде жүзеге асуын үйрету. Бұл оқу құралы студенттердің еңбек ақы жүйесіндегі білімін тереңдетуге мүмкіндік береді: жалақыны ұйымдастыру, кәсіпорында жалақы қорын қалыптастыруға талаптарды және оларды тиімді пайдалануды қамтамасыз ету, халық шаруашылығының әр түрлі салаларындағы кәсіпорының еңбек ақы ерекшеліктері мен шаруашылықтандыру әдістері.

Еңбекке ақы төлеу

Реферат, 18 Октября 2013

Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:
айлық жалақының ең төменгі мөлшерін;
122-бапқа сәйкес айқындалатын сағаттық жалақының ең төменгі мөлшерін;
еңбекке ақы төлеудің ең төменгі стандарттарын;
үстеме жұмыс үшін ақы төлеуді;
мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс үшін ақы төлеуді;
түнгі уақыттағы жұмыс үшін ақы төлеуді;
жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулардың мөлшерін шектеуді;
жалақының толық және уақытылы төленуін және еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктердің іске асырылуын мемлекеттік бақылауды;
жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін қамтиды.

Еңбекті ынталандыру

Реферат, 24 Апреля 2014

Еңбек нарығын ынталандыру – маңызды насан, еңбекті бағалау.Сыцлық беру саны мен сапасына ған байланысты емес. Сондықтан еңбек нарығын ынталандыру – өте күрделі дайындықты талап болады.
Егер сыйлық беру еңбек сапасын, өнімділігін арттырмаса онда ол сыйлықты қайтарып алуға болмайды,себебі бұл әлеуметтік жарылысқа әкеледі.
Ұжымды басқару мен еңбек қызметінің позитивті мотивациясын жоғарлату үшін басқа да түрлері қолданылады.

Жеке еңбек шарты

Реферат, 28 Ноября 2014

Жеке еңбек шарты дегеніміз — қызметкер мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде жасалынатын келісім. Ол шарт бойынша қызметкер белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын дер кезінде әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
Қызметкер еңбек шартына сәйкес белгілі бір қызмет түріне қатысты, яғни мамандығына, кәсібіне, біліктілігіне және дәл сол кезеңде орындауға тиіс қызметіне және өндірістің жалпы қажетіне орай айқындалатын жұмысқа қатысты қызметті орындауға міндеттенеді.

Женская безработица в России

Контрольная работа, 07 Мая 2012

Итак, цель работы - изучить особенности женской безработицы в России.
Исходя из цели работы, перед нами были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть женскую безработицу как социально-экономическое явление.
2. Изучить особенности женской безработицы в России.

Женская занятость на современном рынке труда

Реферат, 22 Апреля 2014

Системные представления о развитии экономики, ее отдельных элементов позволяют рассматривать занятость как систему. Занятость выступает как подсистема общей экономической системы, сущностью которой являются отношения использования рабочей силы, взаимодействие с конкретными рабочими местами для производства товаров и услуг, тем самым удовлетворяя потребность в них общества и работника в доходах, формируемых за счет его трудового вклада.

Задача по "Трудовому праву"

Задача, 14 Октября 2013

При задержке работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Судебное решение должно быть исполнено в добровольном порядке.

Задачи по "Трудовому праву"

Задача, 19 Марта 2013

1. Задача № 1 (Вариант 3). К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир – военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя – свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза – домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?