Задачи по "Трудовому праву"

Задача 1. Администрация тепловой электростанции (ТЭЦ) привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Титаева и Соколову.

Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Титаев и Соколова работать сверхурочно отказались. Леонова в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время. Титаев, сославшись на то, что он учится заочно в институте. Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем она предоставила справку врача.

Какое решение Вы примите?

Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлечь только с их согласия?

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ежедневной работе, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).

В ряду случаев работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е.  в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Устанавливая возможность привлекать работников к сверхурочному труду, Трудовой кодекс РФ установил и ограничения на такую работу.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

- беременных женщин;

- несовершеннолетних работников.

Можно привлекать к сверхурочным работам, но только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- инвалидов (статья 99 Трудового кодекса РФ);

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 99 Трудового кодекса РФ);

- работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (статья 259 Трудового кодекса РФ);

- отцов и опекунов, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до трех лет (статья 264 Трудового кодекса РФ);

- опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка-инвалида (статья 264 Трудового кодекса РФ).

Этих работников работодателю следует под роспись ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы.

Следовательно, привлечь к сверхурочным работам, исходя из условия задачи, нельзя только Соколову, поскольку она является инвалидом и это ей противопоказано по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Наличие ребенка в возрасте 15 лет и факт обучения в институте на заочном отделении не препятствует привлечению работника к сверхурочным работам и в данном случае, поскольку необходимо предотвратить аварию, согласие работника на это не требуется.

 

Задача 2. При приеме на работу Гусева на должность экономиста завода, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, резюме. Диплом об окончании ВУЗа, характеристику с прежнего места работы. Медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспечении жилплощадью.

После предоставления этих документов, с Гусевым был заключен трудовой договор, с согласованным 2-х месячным испытательным сроком и оформлен приказ о приеме на работу. За неделю до истечения испытательного срока, администрация предложила продлить срок испытания еще на 1 месяц, поскольку первоначальный срок недостаточен для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие, на что был издан приказ. Через 3 недели после этого, он был уволен как не выдержавший испытания.

1.Каков порядок приема на работу и какие документы предъявляются лицом при заключении трудового договора.

2.С какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и как он определяется.

3.Законно ли продление испытательного срока Гусеву приказом?

Ситуацию решите, применив гл. 11 ТК РФ.

1.Основные правила заключения трудового договора установлены ст. 63-71 гл. 11 ТК РФ.

Прием на работу начинается с предоставления соискателем заявления о приеме на работу. Заявление может быть оформлено в произвольной форме или в форме, принятой в организации. Соискатель вместе с заявлением предоставляет обязательные документы для приема его на работу.

До оформления приема на работу работодатель должен ознакомить соискателя с рядом локальных нормативных актов: правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией; инструкцией по охране труда; положением о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; положением об аттестации; положением о коммерческой тайне; положением об оплате труда; графиками работы; графиками сменности.

Следующим шагом оформления приема на работу является заключение с работником трудового договора.

В соответствии с положениями указанной ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) при оформлении приема на работу.

При оформлении приема на работу (приказа) указываются: наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода из другой организации, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).  Персональные данные работника вносятся в его личную карточку. Персональные данные, приказ о приеме на работу, а также трудовой договор могут быть по желанию работодателя оформлены в «личное дело» работника.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, определяются в соответствии со ст. 65 Кодекса.

 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Следует отметить, что изменения Трудового кодекса от 23.12.2010 года дополнили этот список справкой о наличии или отсутствии судимости, факта уголовного преследования. Данная справка необходима в том случае, когда трудовая функция не может выполняться лицами, имеющими судимость.  

Частью 2 ст. 65 Кодекса установлено, что нормативными правовыми актами федерального уровня (за исключением ведомственных) в отдельных случаях с учетом специфики работы может быть предусмотрено обязательное предъявление при заключении трудового договора и иных, помимо указанных в ч. 1 данной статьи, документов.

 Например, ст. 213 Кодекса  предусматривает обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские  осмотры лиц, поступающих на тяжелые  работы и работы с вредными  и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземные работы), а  также на работы, связанные с движением транспорта. Указанные медицинские осмотры (обследования) проходят также лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводные сооружения, лечебно-профилактические и детские учреждения, а также в некоторые другие организации. Согласно ст. 266 Кодекса, только после предварительного медицинского осмотра могут быть приняты на работу лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, дополнительным документом, который такие лица обязаны предъявлять работодателям, является медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в указанных местностях и районах (см. ст. 324 Кодекса).

 Согласно ст. 283 Кодекса, при приеме лица на условиях  совместительства на работу с  вредными и (или) опасными условиями  труда работодатель имеет право  потребовать предъявления в качестве  дополнительного документа справки  о характере и условиях труда по основному месту работы.

 В соответствии с  п. 4 ст. 21 ФЗ от 31.07.1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 31, ст. 2990; 1999, № 8, ст. 974; 2000, № 46, ст. 4537) при поступлении на государственную службу гражданин представляет: личное заявление; документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование; справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено федеральным законом.

 При поступлении на  службу в таможенные органы  гражданин представляет: личное  заявление; документ, удостоверяющий  личность; трудовую книжку; документы, подтверждающие профессиональное образование; медицинское заключение о состоянии здоровья; автобиографию; данные о месте рождения, местах работы (учебы) и месте жительства отца (матери), мужа (жены), сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого он находился (см. п. 2 ст. 6 ФЗ от 21.07.1997 г. «О службе в таможенных органах Российской Федерации». - СЗ РФ, 1997, № 30, ст. 3586; 2000, № 46, ст. 4537).

 Запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, могут определяться Кодексом (например, ст. 65, 213, 266, 283), а также названными федеральными нормативными правовыми актами, которые перечислены в ч. 3 ст. 65 Кодекса в исчерпывающем перечне. Иными, помимо указанных здесь, нормативными правовыми актами не могут устанавливаться виды документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Например, не могут быть предусмотрены такие документы в правовом акте федерального органа исполнительной власти (ведомственном акте), правовом акте субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления.

 Тем более недопустимо  предусмотреть дополнительные виды документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в локальном нормативном акте.

 Запрет, предусмотренный  в ч. 3 ст. 65 ТК РФ, установлен в императивной норме. Поэтому отказ в заключении трудового договора по мотиву непредставления документов, не предусмотренных законодательством, будет являться необоснованным. Такой отказ может быть обжалован в порядке, установленном в ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

2.Испытательный срок — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы. Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. Длительность испытательного срока зависит от типа исполняемой работы и, обычно, длится от 30 до 90 дней. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы, которая может быть снижена во время испытательного срока. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и, обычно, прописывается в трудовом договоре.

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

- лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет

- лица, не достигшие 18 лет

- лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения

- лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями