Дискриминация молодёжи на рынке РФ и пути её преодоления

УДК

ДИСКРИМИНАЦИЯ МОЛОДЁЖИ НА РЫНКЕ РФ И 

ПУТИ ЕЁ ПРЕОДОЛЕНИЯ

А.А. Володарец, студент                                                                                        Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия

Аннотация. В статье анализируются  проблемы молодёжи на современном рынке труда РФ и  предлагаются пути их решения.

Ключевые слова: молодёжь, дискриминация, занятость, трудовые отношения.

Дискриминация – это способ деформации равноправия субъектов правоотношений либо равенства их юридического статуса  путем изменения взаимосвязей прав и обязанностей, их обеспеченности, объема и сфер реализации в целях  установления объективно обоснованных либо субъективно мотивированных параметров справедливости и свободы в социуме.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста,  места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника - гласит ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ.

Но так ли это на самом  деле? Дискриминация на рынке труда - явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства.

Трудовой дискриминации  могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. Для нашей страны особенно актуальны приоритетные вопросы равенства возможностей на рынке труда между молодежью и более старшим поколением.

В настоящее время в  системе непрерывного образования молодежи отсутствует целенаправленная, систематическая психолого-профориентационная работа, которая должна содействовать личности в профессиональном самоопределении с учетом не только потребностей и возможностей, но и с учетом ситуации на рынке труда.

Молодежь уже сегодня оказывает значительное влияние на форму политических, экономических и социальных структур общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране.

Нынешняя ситуация с подростковой занятостью вызывает большую тревогу. Чаше всего - это самозанятость вроде мойки автомашин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики [1 с.56]. Поэтому если не решить проблему государственного контроля за занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые  люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны. Стаж - наиболее актуальная проблема при трудоустройстве, ведь без опыта работы такую категорию работников очень просто обвинить в его отсутствии и на этом основании уволить по истечении испытательного срока, полностью игнорируя его трудовой порыв и достижения за этот период.

По данным исследования Росстата из 100 процентов молодых людей, ищущих работу впервые, 75 процентам отказывают в приеме на работу по причине отсутствия опыта [2]. В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Снижение общего уровня жизни  населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной  работать в свободное от учебы  время.

Возрастает количество предложений  рабочей силы за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений и, в частности профессиональных, приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. «Деньги - любым путем» - такова формула времени для многих молодых людей [3 с.312]. Проявляется четкая тенденция люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре российского общества со всеми вытекающими отсюда негативными последствиям.

Если существующая в настоящее  время тенденция подстановки  квалифицированных кадров в системе среднего специального профессионального образования не изменится, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего, среди молодежи - выпускников общеобразовательных школ, не продолжающих дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация общеобразовательного и профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием национальной экономики, так и с мировыми тенденциями на рынке труда.

В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения, определенной гарантией от безработицы. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом инфраструктуры рынка труда, который поддерживает качественно сбалансированный спрос и предложение труда, во  многом определяет эффективность мер по реализации молодежной политики занятости [4 с.24]. Вот почему при сокращении подготовки квалифицированных кадров в ПТУ и средних специальных учебных заведениях прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Молодежь на рынке труда  представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан, вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики

Намечая перспективы организации  занятости подростков и молодежи, необходимо уделять внимание поддержке новых форм: Создание малых производств, способных более полно использовать молодежный и женский труд; организация квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу молодежи, а также систему льгот для него; создание более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости подростков.

Вопрос об эффективности  государственной молодежной политики остается актуальным. Государству пока слабо удается мобилизовать молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого разграничения полномочий и ответственности  региональных  органов  и  органов  местного  самоуправления.

Библиографический список:

1. Раковская,О.А. Социальные ориентиры молодежи: тенденции, проблемы, перспективы. – М.: Наука. - 2008. – 198 с.
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. - Электрон. данные. – Режим доступа : http: //www.gks.ru/bgd/regl/B12_04/IssWWW.exe/Stg/d03/2-rin-trud.htm.
3. Тощенко, Ж.Т. Социология. Общий курс. 3-е изд., доп. и перераб. / Ж.Т. Тощенко // М.: Прометей. - 2009. - 578 с.
4. Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист. – 2008. - № 5. - С.25-29.

Научный руководитель работы

Снежанская Н.Н.