Понятие, предмет, метод трудового права

занных с исполнением ими трудовых обязанностей и

иных обязанностей, предусмотренных законом.

1. Компенсации по командировкам. Служебная

командировка - это поездка работника по распоряже-

нию работодателя на определенный срок для выпол-

нения служебного поручения вне места постоянной

работы. Не признаются служебными командировками

служебные поездки работников, постоянная работа

которых осуществляется в пути или имеет разъездной

характер (ст. 166 ТК). При командировке работодатель

обязан возместить расходы: по проезду (туда и обрат-

но); по найму жилого помещения (оплате жилья); рас-

ходы, связанные с проживанием вне места постоянно-

го жительства (суточные); иные расходы, произведен-

ные работником с разрешения или ведома работода-

теля.

2. Компенсации при переезде на работу в дру-

гую местность выплачиваются за счет работодате-

ля нового места работы. К ним относятся расходы по

переезду работника, членов его семьи и провозу иму-

щества (если работодатель не предоставил средства

передвижения); суточные за время пути; расходы по

обустройству на новом месте; ≪подъемные≫ в виде

единовременного пособия в размере месячной зар-

платы по новому месту работы.

3. Коипенсации за использование работником

личного имущества (инструмента, машины) в ин-

тересах работодателя с его разрешения или ведома

выплачиваются за амортизацию используемого инст-

румента, приборов,личного транспорта. Основанием

выплаты является приказ, в котором указывается

размер выплаты. Они осуществляются один раз в ме-

сяц.

4. Компенсация вынужденного неполного време-

ни. С учетом заработка ежемесячная компенсация не

должна превышать установленную минимальную оп-

лату труда, выплачивается из фонда занятости адми-

нистрации производства тем, кто до этого работал с

полным рабочим временем, а после перевода на не-

полное рабочее время работал менее двух месяцев.

Эта компенсация выплачивается не более шести ме-

сяцев.

18. Трудовой договор с  предварительным испытанием

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Каждая из сторон вправе расторгнуть такой договор: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Вопрос 19

Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только при

наличии определенных оснований его прекращения и

соблюдении правил увольнения работника по данному

конкретному основанию.

Основание прекращения трудового договора - жиз-

ненное обстоятельство, являющееся юридическим фак-

том для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновре-

менно увольнение работника.

Увольнение является правомерным при наличии

следующих обстоятельств:

1) указание в законе основания  увольнения, соответ-

ствующего фактическим обстоятельствам;

2) соблюдение порядка увольнения  по данному ос-

нованию увольнения;

3) наличие юридического акта  прекращения трудо-

вого договора.

Прекращение трудового договора необходимо отличать

от отстранения работника от работы на время (недопуще-

ние к работе на время в связи с появлением на работе в

состоянии алкогольного, наркотического опьянения, непро-

хождении обязательного медицинского осмотра и т.д.).

Основания увольнения работника по сфере их рас-

пространения делятся на:

1) общие (распространяются на всех работников

(ст. 77 ТК РФ); 2) дополнительные (применяются к

некоторым категориям работников (ст. 81 ТК РФ).__

К общим основаниям относятся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, кроме случа-

ев, когда трудовые отношения фактически продолжают-

ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истече-

нием его срока согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работ-

ник должен быть предупрежден в письменной форме

за три дня до увольнения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе

работника;

4) расторжение трудового договора  по инициативе

работодателя (при ликвидации организации, сокраще-

нии штатов, несоответствии работника занимаемой

должности, недостаточной квалификации, разглаше-

нии охраняемой законом тайны, прогуле, совершении

по месту работы хищения чужого имущества;

5) перевод работника по его  просьбе или с его согла-

сия на работу к другому работодателю или переход на

выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения  работы в связи со

сменой собственника имущества организации, в связи с

изменением существенных условий трудового договора;

7) отказ работника от перевода  вследствие состоя-

ния здоровья, отказ от перевода в связи с перемеще-

нием работодателя в другую местность;

8) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

9) нарушение правил заключения  трудового догово-

ра, если это нарушение исключает возможность про-

должения работы.

Вопрос 20.

Организация охраны труда

Государственное управление охраны труда осуще-

ствляет Правительство РФ и по его поручению Мин-

труд РФ и другие органы исполнительной власти РФ и

субъектов РФ.

В отраслевых министерствах, ведомствах и объе-

динениях предприятий создаются службы охраны

труда для обеспечения соблюдения требований ох-

раны труда.

В организациях, осуществляющих производствен-

ную деятельность с численностью более 100 работни-

ков, создается служба охраны труда или вводится

должность специалиста по охране труда, а с числен-

ностью 100 и менее работников решение о создании

такой службы или введении должности специалиста

по охране труда принимает работодатель с учетом

специфики деятельности организаций.

Структуру и численность службы охраны труда в ор-

ганизации определяет работодатель с учетам реко-

мендаций Минтруда РФ.

В организации по инициативе работодателя и (или)

работников, профкома для организации работ по охра-

не труда создается комитет (комиссия) по охране тру-

да из представителей сторон на паритетной основе.

Работодатель несет ответственность за нарушение

обязанностей по обеспечению безопасных условий и

охраны труда, установленных ст. 212 ТК. Работник

также имеет обязанности в области охраны труда (со-

блюдение требований охраны труда; прохождение

обязательных предварительных (при поступлении на

работу) и периодических (в течение трудовой деятель-

ности) медицинских осмотров и т. д.).

Помимо постоянного (текущего в процессе труда) су-

ществует предупредительный надзор за охраной труда

(прием в эксплуатацию промышленных  зданий, стан-

ков; вводный инструктаж по технике безопасности и

производственной санитарии; обязательные медицин-

ские осмотры для некоторых категорий работников).

Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

утвержден перечень актов, содержащий единые госу-

дарственные нормативные требования по охране тру-

да, отраслевые правила по технике безопасности и

производственной санитарии - Госстандарты системы

стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), отрасле-

вые стандарты (ОСТ ССБТ), отраслевые (ПОТРМ) и ти-

повые инструкции по охране труда (ТИРО), строительные

и санитарные нормы и правила (СНиП и СанПиН), инст-

рукции по безопасности, гигиенические нормативы.

На основе этих актов организации сами разрабаты-

вают и утверждают стандарты предприятия (СТП

ССБТ) и инструкции по охране труда для работников.

Государственные нормативные требования охраны

труда утверждаются сроком на пять лет и могут быть

продлены не более чем на два года.

21. Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.