Понятие, предмет, метод трудового права

работу или с работы.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждени-

ем его здоровья производится Фондом социального

страхования, в который работодатели обязаны вно-

сить страховые взносы за работйиков. Виды возмеще-

ний: 1) возмещение потерянного заработка (или его

части) в зависимости от степени утраты профессио-

нальной трудоспособности; 2) возмещение дополни-

тельных расходов в связи с трудовым увечьем; 3) еди-

новременное пособие в связи с трудовым увечьем;

4) возмещение морального вреда.

2. Работодатель обязан возместить  работнику не по-

лученный им заработок: 1) при незаконном отстране-

нии работника от работы, его увольнении или перево-

де на другую работу; 2) отказе работодателя от испол-

нения, несвоевременного исполнения решения органа

по рассмотрению трудовых споров, государственного

инспектора по труду о восстановлении работника на

прежней работе; 3) внесении неправильной, незакон-

ной формулировки причины увольнения в трудовую

книжку. '

Необоснованный отказ в приеме на работу может

быть оспорен в судебном порядке.

При восстановлении на работе незаконно переве-

денного или уволенного работника компетентный ор-

ган взыскивает с работодателя размер потерянного

заработка, оплату вынужденного прогула.

3. Материальная ответственность  за ущерб, причи-

ненный имуществу работника, возмещается в полном

объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным це-

нам, действующим на момент возмещения ущерба в

данной местности.

4. При задержке выплаты в срок  начисленной зар-

платы и других выплат работодатель обязан выпла-

тить их с уплатой процентов.

Вопрос 8.

Индивидуальные трудовые споры:

понятие, порядок рассмотрения в Комиссии

по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) - это

неурегулированные разногласия между работодате-

лем и работником по вопросам применения законов и

иных нормативных актов, содержащих нормы трудо-

вого права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора (в том числе об установлении

или изменении индивидуальных условий труда), о ко-

торых заявлено в орган по рассмотрению индивиду-

альных трудовых споров (ст. 381 ТК). ИТС рассмат-

риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и

судами.

КТС является органом трудового коллектива. Она

создается во всех учреждениях, организациях по ини-

циативе работников и (или) работодателя на паритет-

ных началах из представителей сторон. Представите-

ли работников избираются общим собранием (конфе-

ренцией) трудового коллектива тайным или открытым

голосованием (по усмотрению собрания или конфе-

ренции). Представители работодателя назначаются в

комиссию руководителем организации. Из состава ко-

миссии избирается председатель КТС и ее секретарь

(для введения делопроизводства, хранения дел

и т. д.).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если

работник самостоятельно или с участием его предста-__

вителя не урегулировал разногласия при непосредст-

венных переговорах с работодателем. Срок обраще-

ния в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал

или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок пропущен по уважительной причине, КТС

может его восстановить.

Заявление работника подлежит обязательной ре-

гистрации в журнале поступления заявлений. ИТС

рассматривается в течение 10 календарных дней в

присутствии работника-заявителя или заочно - по

письменному заявлению работника. Решение КТС

принимает тайным голосованием большинством го-

лосов.

В решении указываются: наименование органи-

зации, Ф.И.О., профессия, специальность, долж-

ность заявителя, дата обращения в КТС и дата рас-

смотрения спора, существо спора, фамилии при-

сутствующих членов КТС, результаты голосования и

мотивированное со ссылкой на норму права реше-

ние.

Решение КТС имеет мотивировочную и резолютив-

ную части. Протокол заседания КТС должен быть под-

писан председателем или его заместителем и заверен

печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником

или администрацией в 10-дневный срок со дня вруче-

ния им копии решения.

 

Вопрос 10

Понятие, виды рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работ-

ник в соответствии с правилами внутреннего трудово-

го распорядка организации и условиями трудового до-

говора должен исполнять трудовые обязанности, а

также иные периоды времени, которые относятся за-

коном к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени

не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время - продолжитель-

ность рабочего времени менее нормальной (36- или

24-часовая рабочая неделя), но  с полной оплатой. Ус-

танавливается для: работников до 16 лет (15 часов в

неделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неде-

лю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в не-

делю); работников, занятых на работе с вредными и

(или) опасными условиями труда (4 часа и более).

Продолжительность работы в ночное время (с 22

до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное

время не допускаются беременные женщины, инвали-

ды, несовершеннолетние и др.

Для учащихся образовательных учреждений в воз-

расте до 18 лет, работающих в свободное от учебы

время, рабочее время не может превышать половины

нормы работника соответствующего возраста.

По соглашению работника с работодателем может

быть установлен неполный рабочий день или непол-

ная рабочая неделя. Работодатель обязан установить

режим неполного рабочего времени для работников

по их просьбе: беременной женщины; одного из роди-

телей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в воз-

расте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до

18 лет).

Ограничения на продолжительность ежедневной ра-

бочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16

лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся

учебных заведений, совмещающих в течение года

учебу с работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег -

3,5 часа; для инвалидов - в соответствии  с медицин-

ским заключением.

Продолжительность рабочего дня или смены нака-

нуне праздничного дня уменьшается на 1 час, накану-

не выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) -

не более 5 часов.

Работа за пределами нормальной продолжи-

тельности рабочего времени:

1) совместительство (производится по инициа-

тиве работника) может быть внутреннее и внешнее и

не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неде-

лю;

2) сверхурочная работа (по инициативе работода-

теля) - допускается с письменного согласия работника

для выполнения общественно необходимых работ,

для предотвращения производственной аварии, уст-

ранении ее последствий и др. Продолжительность -

не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в

год для каждого работника.

Вопрос 20

Понятие, виды времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работ-

ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и

которое он может использовать по своему усмотрению

(ст. 106 ТК).

Виды времени отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего  дня, смены (внут-

рисменные) - это перерывы для отдыха И питания и

специальные перерывы для обогревания и отдыха на

производствах, связанных с работой на открытом воз-

духе, погрузочно-разгрузочных работах. Обеденный

перерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается в

рабочее время и оплате не подлежит. Должен предос-

тавляться для отдыха и литания не позднее 4 часов

после начала рабочего дня. Специальные перерывы

включаются в рабочее время. Если продолжитель-

ность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, а

также при неполном рабочем дне работа может произ-

водиться без предоставления перерыва для отдыха и

питания.

2. Перерывы между рабочими днями, сменами (меж-

дусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.

3. Еженедельные выходные дни. Минимальная  про-

должительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей не-

деле работникам предоставляются два выходных дня

в неделю, при 6-дневной - один выходной день. Об-

щий выходной день - воскресенье. Как правило, вы-

ходные предоставляются подряд. Работа в выходные__

дни запрещается, за исключением случаев необходи-

мости предотвращения или ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии, предотвращения

несчастных случаев и др. Работа в выходной день

компенсируется предоставлением другого дня отдыха

или денежной выплатой в двойном размере.

4. Нерабочие праздничные дни. Согласно  ст. 112 ТК

нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и

2 января - Новый год, 7 января - Рождество  Христово,

23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта -

Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник

весны И труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День

России, 7 ноября - годовщина Октябрьской револю-

ции, День согласия и примирения, 12 декабря - День