дового права. Нижестоящий акт не должен
противоре-
чить актам, обладающим большей юридической
силой.
7. Постановления Пленума ВС
РФ по трудовым
делам не являются источником права. Они дают
су-
дам судебное толкование по единообразному
и пра-
вильному применению конкретных норм
трудового за-
конодательства. Постановления имеют
руководящее и
обобщающее значение
Действие во времени. Нормативно-правовой акт,
содержащий нормы трудового права, не
имеет обрат-
ной силы и применяется к отношениям,
возникшим по-
сле введения его в действие.
В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ
действуют на всей территории РФ, субъектов
РФ - на
территории соответствующего субъекта
РФ, органов
местного, самоуправления - в пределах
территории
соответствующего муниципального образования,
ло-
кальные нормативные акты организаций
- в пределах
этой организации.
Вопрос 4
Порядок заключения трудового договора
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового
догово-
ра допускается с 16 лет. Но в случае получения
основ-
ного общего образования либо оставления
общеобра-
зовательного учреждения прием может
быть с 15 лет,
а с согласия одного из родителей (опекуна)
может
быть принят с 14 лет учащийся для выполнения
в сво-
бодное от учебы время легкого труда,
не причиняюще-
го вреда его здоровью и не нарушающего
процесс уче-
бы.
Прием граждан на работу (заключение
трудового до-
говора) осуществляется на основании
заключенного в
письменной форме трудового договора
(в двух экземп-
лярах по одному каждой стороне). Прием
на работу
должен быть оформлен приказом работодателя.
Он
объявляется работнику под расписку.
При приеме на работу работодатель обязан
ознако-
мить работника с действующими в организации
пра-
вилами внутреннего трудового распорядка,
правила-
ми техники безопасности, коллективным
договором
и др. •
Отдельные категории граждан подлежат
обязатель-
ному медицинскому освидетельствованию
при заклю-
чении трудового договора (лица до 18 лет;
при трудо-
устройстве в детские учреждения, больницы,
предпри-
ятия общественного питания)
При приеме на работу гражданин должен
предъя-
вить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ,
удо-__
стоверяющий личность, трудовую книжку
(кроме слу-
чаев поступления на работу впервые или
на услови-
ях совместительства); страховое свидетельство
госу-
дарственного пенсионного страхования;
документы
воинского учета для военнообязанных
и лиц, подле-
жащих призыву на военную службу; при
поступле-
нии на работу, требующую специальных
знаний
или специальной подготовки, - документ
об образо-
вании, квалификации или наличии специальных
зна-
ний.
Трудовая книжка - основной документ
трудовой
деятельности гражданина, по которому
определяют-
ся его трудовой стаж, возраст, специальность,
ква-
лификация, приемы на работу, переводы,
увольне-
ния.
При приеме может быть установлен испытательный
срок до трех месяцев (на должности госслужащих
- до
шести месяцев, но по согласованию с профкомом).
Для руководителей организаций, их заместителей,
главных бухгалтеров устанавливается
6-месячный ис-
пытательный срок.
В срок испытания не засчитываются периоды
бо-
лезни. Срок испытания оговаривается
в трудовом до-
говоре. Целью испытания является проверка
пригод-
ности принятого работника для данной
работы, долж-
ности.
Испытательный срок не может быть установлен
для
несовершеннолетних, беременных, лиц,
поступивших
на работу по конкурсу.__
Вопрос 5
Понятие, правовой статус субъектов
трудового права
Субъекты (стороны) трудового
права - участники
трудовых и иных непосредственно связанных
с ними
отношений.
Виды субъектов трудового права:
1) граждане (работники);
2) работодатели (предприятия, организации,
учреж-
дения);
3) представители работников и
работодателей;
4) профсоюзные комитеты;
5) социальные партнеры;
6) органы службы занятости и
трудоустройства, ор-
ганы по рассмотрению трудовых споров,
надзору и
контролю за соблюдением трудового законодательст-
ва и правил охраны труда.
Для обладания и реализации трудовых
прав и обязан-
ностей субъекты должны обладать правовым стату-
сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект-
ности (способность иметь и осуществлять трудовые
права, исполнять обязанности, а также
нести ответст-
венность (деликтоспособность); 2) основных трудо-
вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче-
ских гарантий трудовых
прав и обязанностей.
Правовой статус гражданина помимо общих
консти-
туционных прав и гарантий включает и
специальные
гарантии. Трудовая правосубъектность
гражданина
возникает, как правило, с 16 лет (на опасные
и вред-
ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается
за-
кпючение трудового договора с 15 лет, а при согласии
родителей - с 14 лет на легкую работу.
Основные пра-
ва и обязанности работников закреплены
ст. 21ТК РФ.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это
физиче-
ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работником. Работодателем
может вы-
ступать предприятие, учреждение, организация,
как
государственные, так и муниципальные
или частные.
Трудовая правосубъектность работодателя
возника-
ет с момента его регистрации в качестве
работодате-
ля. Он должен иметь фонд заработной платы,
расчет-
ный счет в банке.
Основные права и обязанности работодателя
преду-
смотрены ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз - это добровольное общественное объе-
динение граждан, связанных общими производствен-
ными, профессиональными интересами
по роду их
деятельности, создаваемое в целях представительст-
ва и защиты их социально-трудовых прав
и интересов
(ст. 2 Федерального закона ≪О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности≫). Проф-
союзы выполняют функции представительства
и за-
щиты социально-трудовых прав и интересов
работни-
ков: участвуют в обеспечении мер по содействию
за-
нятости и трудоустройства, участвуют
в коллективных
переговорах, заключают колдоговоры
и соглашения от
имени работников, представляют и защищают
права и
интересы работников на всех уровнях,
осуществляют
общественный контроль за исполнением
трудового за-
конодательства, правил охраны труда
и др.
6. Понятие, значение,
стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между
работником и нанимателем (-ми), в соотв.
с кот. работник обязуется выполнять работу
по определенной одной или нес-ким профессиям,
специальностям или должностям соответств.
квалификации согласно штатному расписанию
и соблюдать внутренний труд. распорядок,
а наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную труд. дог-ром
работу, обеспечивать условия труда, своевременно
выплачивать работнику зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах
и подписывается сторонами. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится
у нанимателя. Примерная форма трудового
договора утверждается Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным
им органом.
Черты ТД: добровольность, двухсторонность,
возмездность, целенаправленность, многоплановость.
Стороны: работник (физ. л., сост. в труд
отношен. с нанимателем на основании заключения
ТД) и наниматель (юр. л. или физ. л., кот.
зак-вом предоставл. право заключения
и прекращения ТД с работником). .
6. Срок трудового
договора
Трудовые договоры могут заключаться
на:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет
(срочный трудовой договор);
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется
место работы;
время выполнения сезонных работ. Срочный
трудовой договор заключается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор на время выполнения
определенной работы заключается в случаях,
когда время завершения работы не может
быть определено точно. Трудовой договор
на время выполнения сезонных работ заключается
в случаях, когда работы в силу природных
и климатических условий могут выполняться
только в течение определенного сезона.
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, договор считается
заключенным на неопределенный срок
Вопрос 7.
Материальная ответственность
работодателя
Различают следующие виды материальной
ответст-
венности работодателя за вред, причиненный
работ-
нику:
1) за вред, причиненный здоровью
работника увечь-
ем, профзаболеванием, иным повреждением
здоровья,
связанным с исполнением трудовых обязанностей;
2) за вред, причиненный в результате
незаконного ли-
шения работника возможности трудиться
(ст. 234 ТК);
3)за ущерб, причиненный имуществу
работника
(СТ.235ТК);
4) за задержку выплаты заработной
платы (ст. 236 ТК).
1. Порядок возмещения вреда, причиненный
здоро-
вью работника в связи с исполнением
им трудовой
функции, определяется Федеральным законом
от
24 июля 1998 г. ≪Об обязательном социальном стра-
ховании от несчастных случаев на производстве
и
профессиональных заболеваний≫ (в ред. от 17 июля
1999 г.).
Понятие ≪трудовое увечье≫ включает в себя произ-
водственную травму, профзаболевание,
увечье, про-
изошедшее на транспорте работодателя
по дороге на