Понятие, предмет, метод трудового права

дового права. Нижестоящий акт не должен противоре-

чить актам, обладающим большей юридической силой.

7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовым

делам не являются источником права. Они дают су-

дам судебное толкование по единообразному и пра-

вильному применению конкретных норм трудового за-

конодательства. Постановления имеют руководящее и

обобщающее значение

Действие во времени. Нормативно-правовой акт,

содержащий нормы трудового права, не имеет обрат-

ной силы и применяется к отношениям, возникшим по-

сле введения его в действие.

В пространстве. Нормативно-правовые акты РФ

действуют на всей территории РФ, субъектов РФ - на

территории соответствующего субъекта РФ, органов

местного, самоуправления - в пределах территории

соответствующего муниципального образования, ло-

кальные нормативные акты организаций - в пределах

этой организации.

Вопрос 4

Порядок заключения трудового договора

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового догово-

ра допускается с 16 лет. Но в случае получения основ-

ного общего образования либо оставления общеобра-

зовательного учреждения прием может быть с 15 лет,

а с согласия одного из родителей (опекуна) может

быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в сво-

бодное от учебы время легкого труда, не причиняюще-

го вреда его здоровью и не нарушающего процесс уче-

бы.

Прием граждан на работу (заключение трудового до-

говора) осуществляется на основании заключенного в

письменной форме трудового договора (в двух экземп-

лярах по одному каждой стороне). Прием на работу

должен быть оформлен приказом работодателя. Он

объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель обязан ознако-

мить работника с действующими в организации пра-

вилами внутреннего трудового распорядка, правила-

ми техники безопасности, коллективным договором

и др. •

Отдельные категории граждан подлежат обязатель-

ному медицинскому освидетельствованию при заклю-

чении трудового договора (лица до 18 лет; при трудо-

устройстве в детские учреждения, больницы, предпри-

ятия общественного питания)

При приеме на работу гражданин должен предъя-

вить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удо-__

стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме слу-

чаев поступления на работу впервые или на услови-

ях совместительства); страховое свидетельство госу-

дарственного пенсионного страхования; документы

воинского учета для военнообязанных и лиц, подле-

жащих призыву на военную службу; при поступле-

нии на работу, требующую специальных знаний

или специальной подготовки, - документ об образо-

вании, квалификации или наличии специальных зна-

ний.

Трудовая книжка - основной документ трудовой

деятельности гражданина, по которому определяют-

ся его трудовой стаж, возраст, специальность, ква-

лификация, приемы на работу, переводы, увольне-

ния.

При приеме может быть установлен испытательный

срок до трех месяцев (на должности госслужащих - до

шести месяцев, но по согласованию с профкомом).

Для руководителей организаций, их заместителей,

главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный ис-

пытательный срок.

В срок испытания не засчитываются периоды бо-

лезни. Срок испытания оговаривается в трудовом до-

говоре. Целью испытания является проверка пригод-

ности принятого работника для данной работы, долж-

ности.

Испытательный срок не может быть установлен для

несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших

на работу по конкурсу.__

Вопрос 5

Понятие, правовой статус субъектов

трудового права

Субъекты (стороны) трудового права - участники

трудовых и иных непосредственно связанных с ними

отношений.

Виды субъектов трудового права:

1) граждане (работники);

2) работодатели (предприятия, организации, учреж-

дения);

3) представители работников и  работодателей;

4) профсоюзные комитеты;

5) социальные партнеры;

6) органы службы занятости и  трудоустройства, ор-

ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и

контролю за соблюдением трудового законодательст-

ва и правил охраны труда.

Для обладания и реализации трудовых прав и обязан-

ностей субъекты должны обладать правовым стату-

сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект-

ности (способность иметь и осуществлять трудовые

права, исполнять обязанности, а также нести ответст-

венность (деликтоспособность); 2) основных трудо-

вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче-

ских гарантий трудовых прав и обязанностей.

Правовой статус гражданина помимо общих консти-

туционных прав и гарантий включает и специальные

гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина

возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред-

ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается за-

кпючение трудового договора с 15 лет, а при согласии

родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра-

ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче-

ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые

отношения с работником. Работодателем может вы-

ступать предприятие, учреждение, организация, как

государственные, так и муниципальные или частные.

Трудовая правосубъектность работодателя возника-

ет с момента его регистрации в качестве работодате-

ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет-

ный счет в банке.

Основные права и обязанности работодателя преду-

смотрены ст. 22 ТК РФ.

Профсоюз - это добровольное общественное объе-

динение граждан, связанных общими производствен-

ными, профессиональными интересами по роду их

деятельности, создаваемое в целях представительст-

ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов

(ст. 2 Федерального закона ≪О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности≫). Проф-

союзы выполняют функции представительства и за-

щиты социально-трудовых прав и интересов работни-

ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за-

нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных

переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от

имени работников, представляют и защищают права и

интересы работников на всех уровнях, осуществляют

общественный контроль за исполнением трудового за-

конодательства, правил охраны труда и др.

6. Понятие, значение, стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.

Стороны: работник (физ. л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр. л. или физ. л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником). .

6. Срок трудового  договора

Трудовые договоры могут заключаться на:

неопределенный срок;

определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

время выполнения определенной работы;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок

Вопрос 7.

Материальная ответственность работодателя

Различают следующие виды материальной ответст-

венности работодателя за вред, причиненный работ-

нику:

1) за вред, причиненный здоровью  работника увечь-

ем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья,

связанным с исполнением трудовых обязанностей;

2) за вред, причиненный в результате  незаконного ли-

шения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);

3)за ущерб, причиненный имуществу  работника

(СТ.235ТК);

4) за задержку выплаты заработной  платы (ст. 236 ТК).

1. Порядок возмещения вреда, причиненный  здоро-

вью работника в связи с исполнением им трудовой

функции, определяется Федеральным законом от

24 июля 1998 г. ≪Об обязательном социальном стра-

ховании от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний≫ (в ред. от 17 июля

1999 г.).

Понятие ≪трудовое увечье≫ включает в себя произ-

водственную травму, профзаболевание, увечье, про-

изошедшее на транспорте работодателя по дороге на