При сокращении численности или штата
работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией и в других случаях,
предусмотренных законодательством. При
равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается
следующим категориям работников: заболевшим
и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим
участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим
в зоне эвакуации, инвалидам, а также другим
категориям работников, предусмотренным
законодательством, коллективным договором,
соглашением. Инвалиды, работающие в учебно-производственных
организациях обществ инвалидов, а также
в цехах и на участках для использования
труда инвалидов в других организациях,
имеют преимущественное право на оставление
на работе независимо от производительности
труда и квалификации. Расторжение трудового
договора по инициативе нанимателя с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, одинокими матерями,
имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати
лет (детей-инвалидов - до восемнадцати
лет), не допускается, кроме случаев ликвидации
организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя
22.15 Дисциплинарный
проступок
За противоправное, виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником
своих трудовых обязанностей (дисциплинарный
проступок) устанавливается дисциплинарная
ответственность (статьи 198-204).
За совершение дисциплинарного проступка
наниматель может применить к работнику
следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение.
Виды дисципл. ответственности:
1. Общая дисциплинарная ответственность
- м. б. возложена на любого работника,
совершившего дисцип. проступок, если
его трудов. ф-ция не связана
с какими-либо исключит. условиями
труда.2. Специальная дисцип. ответст-сть
- м. б. возложена только на определ.
работников в соответствии с закон-вом
о дисцип. отв-сти, уставами о дисциплине
и спец. норм. актами.
Для отдельных категорий работников
с особым характером труда могут предусматриваться
также и другие меры дисциплинарного взыскания
(статья 204). Право выбора меры дисциплинарного
взыскания принадлежит нанимателю. При
выборе меры дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть дисциплинарного
проступка, обстоятельства, при которых
он совершен, предшествующая работа и
поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный
проступок, независимо от применения мер
дисциплинарного взыскания могут применяться:
лишение премий, изменение времени предоставления
трудового отпуска и другие меры. Виды
и порядок применения этих мер определяются
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, соглашением,
иными локальными нормативными актами.
Вопрос 23.
Понятие, виды трудового договора
Трудовой договор - это соглашение между
работо-
дателем и работником, в соответствии
с которым ра-
ботодатель обязуется предоставить работнику
работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
ус-
ловия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативны-
ми актами, содержащими нормы трудового
права,
своевременно и в полном размере выплачивать
ра-
ботнику заработную плату, а работник
обязуется лич-
но выполнять определенную этим соглашением
трудо-
вую функцию, соблюдать действующие в
организации
правила внутреннего трудового распорядка
(ст. 56 ТК
РФ).
Стороны трудового договора - работник
и работо-
датель. Содержание трудового договора
включает все
его условия. Они могут быть непосредственными
(пре-
дусмотрены трудовым договором) и производными
(предусмотрены законодательством,
коллективными
договорами и соглашениями).
Непосредственные условия делятся на
необходи-
мые и дополнительные. Необходимыми условиями
трудового договора являются: место работы
(с указа-
нием структурного подразделения); специальность,
квалификация, должность работника (его
трудовая
функция); оплата труда. Эти условия в
соответствии
со ст. 57 ТК РФ являются непосредственными
усло-
виями трудового договора. Также к существенным
ус-__
ловиям трудового договора относятся:
дата начала
работы, права и обязанности работника
и работодате-
ля, время труда и отдыха и т. д.
К дополнительным непосредственным условиям
от-
носятся условия об испытательном сроке
лри приеме,
льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой
зако-
ном тайны и т. д.
Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры
по
сроку действия: 1) на неопределенный
срок (постоян-
ная работа); 2) на определенный срок (не
более пяти
лет).
Срочный трудовой договор заключается в случа-
ях, прямо предусмотренных законом, а
также когда
трудовые отношения не могут быть установлены
на
неопределенный срок с учетом характера
предстоя-
щей работы или условий ее выполнения.
Трудовой договор на неопределенный
срок мо-
жет заключаться: при приеме на должность
госслуж-
бы; с работником, принимаемым по конкурсу,
при со-
вмещении профессий, для надомной работы,
с не-
штатным работником; с вахтовиками и
др.
Срочный трудовой договор может быть
заключен по
инициативе работника или работодателя:
для замены
временно отсутствующего работника;
на время выпол-
нения временных (до двух месяцев) и сезонных
работ;
с лицами, обучающимися по дневным формам
обуче-
ния; с творческими, педагогическими
работниками; с
руководителями, их заместителями и в
других случаях
(ст. 59 ТК РФ)
вопрос 24
Регулирование труда работников
в возрасте
до 18 лет
Запрещается применение труда лиц в возрасте
до
18 лет на работах с вредными
и опасными условиями
труда, на подземных работах, а также
на работах, вы-
полнение которых может причинить вред
их здоровью
и нравственному развитию (игорный бизнес,
торговля
спиртными напитками, работа в ночных
клубах). Также
ограничивается масса тяжестей для переноски,
пере-
движения.
При приеме на работу эти лица должны
пройти
предварительный обязательный медицинский
ос-
мотр. Целью этого осмотра является выявление
при-
годности лица моложе 18 лет ло состоянию
здоровья
к работе, на которую он поступает. Кроме
предвари-
тельного медосмотра эти лица обязаны
проходить
ежегодные медосмотры до достижения
ими возраста
18 лет.
Работников в возрасте до 18 лет запрещается
на-
правлять в служебные командировки, привлекать
к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, в вы-
ходные и нерабочие праздничные дни (за
исключени-
ем творческих работников средств массовой
инфор-
мации, организаций кинематографии, театров,
цирков,
профессиональных спортсменов).
При повременной оплате труда заработная
плата
этим работникам выплачивается с учетом
сокращен-
ной продолжительности работы. При полной
продол-
жительности ежедневной работы работодатель
за
счет собственных средств может производить
им доп-
латы до уровня оплаты труда работников
соответст-
вующих категорий.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются
удлиненные отпуска, продолжительность
которых не
может быть менее 31 календарного дня.
В первый год
работы этим лицам оплачиваемый отпуск
может быть
предоставлен до истечения шести месяцев
непрерыв-
ной работы по их письменному заявлению.
Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется
в
удобное для них время.
Расторжение трудового договора по инициативе
ра-
ботодателя (за исключением случая ликвидации
орга-
низации) помимо соблюдения общего порядка
допус-
кается только с согласия соответствующей
государст-
венной инспекции труда и комиссии по
делам несовер-
шеннолетних.
Если работник в возрасте до 18 лет уволен
без со-
гласия хотя бы одного из указанных органов,
то он
подлежит восстановлению на работе в
судебном по-
рядке.
При этом суд по требованию работника
может вне-
сти решение о выплате ему денежной компенса-
ции морального вреда, причиненного указанными
действиями. Размер компенсации определяется
су-
дом.__
25. Расторжение трудового
договора по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на неопределенный
срок, предупредив об этом нанимателя
письменно за один месяц (ст.40). С согласия
сторон и в случаях, предусмотренных в
коллективном договоре, трудовой договор
может быть расторгнут до истечения срока
предупреждения. Работник имеет право
до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление, если на его место
не приглашен другой работник, которому
в соответствии с законодательством не
может быть отказано в заключении трудового
договора. При наличии обстоятельств,
исключающих или значительно затрудняющих
продолжение работы (состояние здоровья,
пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение
территории и другие случаи), а также в
случаях нарушения нанимателем законодательства
о труде, коллективного договора, соглашения,
трудового договора наниматель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. По истечении
срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. В последний день работы
наниматель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним окончательный
расчет.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи
17) подлежит расторжению досрочно по требованию
работника (ст.41) в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению
работы по трудовому договору, нарушения
нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора
и по другим уважительным причинам. Факт
нарушения законодательства о труде, коллективного
или трудового договора устанавливается
специально уполномоченным государственным
органом надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде, профсоюзами
и (или) судом. При расторжении срочного
трудового договора в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора
наниматель выплачивает уволенному работнику
выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка.
Вопрос 26
Принципы(направления)государственной
политики в области охраны
труда
1. Принцип организации труда
(установление еди-
ных для всех производств нормативных
требований
по охране труда; госнадзор и контроль
за соблюдени-
ем законодательства об охране труда;
обязательное
расследование несчастных случаев и
профессиональ-
ных заболеваний на производстве и др.).
2. Принципы государственной
экономической
политики по охране труда (внедрение
безопасных