Понятие, предмет, метод и система трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового  права

 

1. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?

Трудовое право играет огромную роль в жизни общества. Ведь оно регулирует правоотношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, а также иные, тесно связанные с ними отношения.

Перспективы развития отрасли  трудового права велики, ведь общество является динамичной и постоянно изменяющейся системой. А общественные отношения  также изменяются. Изменяются и отношения в сфере труда. По-видимому у отрасли трудового права есть еще перспективы развития.

 

2. Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?

Трудовые правоотношения – это общественные отношения, возникающие по поводу трудовой деятельности. Субъектами (участниками) данных отношений выступают работник и работодатель. Регулируются они нормами трудового законодательства РФ.

 

Как Вы считаете, какие  отношения, помимо непосредственно трудовых отношений, относятся к предмету трудового права?

Статья 1 Трудового кодекса  РФ определяя цели и задачи трудового  законодательства, указывает на связанные  с трудовыми отношения. Это отношения  по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Какие ведутся споры  о предмете трудового права?

Трудовое право –  это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения, а также иные тесно связанные с ними отношения (см. ответ на 3 вопрос)

 

Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?

Как решается вопрос о  предмете трудового права в ТК РФ?

Статья 1 ТК РФ предметом  трудового права выделяет установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

 

Какими основными признаками, на Ваш взгляд, можно охарактеризовать метод трудового права?

Метод – совокупность приемов, подходов, принципов, правил, используемых наукой для получения истины объективно отражающей действительность.

 

Метод трудового права  – система изучения  трудового  права.

 

Методология выражается в применении комплекса общетеоретических  принципов, логических и специальных  научных методов исследования основных закономерностей трудовых правоотношений.

К общенаучным методам  трудового права следует отнести  следующие:

Диалектика – метод  познания явлений в их развитии.

Анализ – расчленение  объекта на элементы (мысленное или  реальное).

Синтез – соединение элементов в единое целое.

Аналогия – сходство, подобие предметов или отношений, а также познания путем их сравнения.

Индукция – умозаключение  от фактов к некоторой гипотезе (общему утверждению).

Дедукция – умозаключение  от общего к частному (фактам).

 

К специальным методам трудового права следует отнести:

Сравнительный

Функциональный 

Конкретно – социологический

 

4. Директор школы №81 заключил с гражданином Петровым соглашение, в соответствии с которым Петров в течение двух месяцев должен стеклить окна в школе. По окончании работы Петров предъявил дополнительные требования: во-первых, увеличить оплату (так как работал в выходные дни, за что положена повышенная оплата) и, во-вторых оплатить больничный лист (так как во время работы болел 10 дней).

Какие возникли отношения в данном случае? Какой отраслью они права они регулируются?

В данном случае между  Петровым и директором школы  был  заключен договор подряда, отношения  по которому регулируются нормами гражданского права.

 

5.  Никольский работает заместителем главного инженера в АО «Машиностроитель» и имеет 80 обыкновенных именных акций этой организации.

В каких отношениях состоит  Никольский с акционерным обществом?

Какой (какими) отраслью (отраслями) права регулируются эти  правоотношения ?

Так как Никольский работает на данном предприятии, то можно смело сказать, что он состоит в трудовых отношениях с ним. Данные правоотношения регулируются нормами трудового права.

Так как он имеет акции  данного предприятия – является его акционером, то эти правоотношения регулируются нормами гражданского права.

 

6.  Государственный служащий Петров обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, поскольку государственный служащий обладает особым правовым статусом. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы государственным служащим специальное законодательство не предусматривает.

Законна ли аргументация руководителя?

Аргументация  руководителя является незаконной, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает на основании статьи 128 предоставление по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

 

Статья 11 ТК РФ утверждает, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

 

7. Военнослужащий обратился с заявлением к командованию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется.

Соответствует ли данный вывод законодательству?

Данный вывод  законодательству соответствует, так  как статья 11 ТК РФ указывает действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на следующих лиц:

• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
• члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
• лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
• другие лица, если это установлено федеральным законом.

 

8. Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется.

Следует ли применять  нормы трудового права в международных  организациях, действующих на территории Российской Федерации?

Статьей 11 Трудового кодекса  РФ устанавливается, что на территории Российской Федерации правила, установленные  трудовым законодательством и иными  актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Из сказанного видно, что нормы трудового права  должны применяться в международных  организациях, действующих на территории России.

 

9.  Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено.

Статья 11 ТК РФ  утверждает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда  судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 

10. 18-летний гражданин Лебединский отказывается нести воинскую службу по призыву, так как она противоречит его пацифистским убеждениям, и требует направить его на альтернативную гражданскую службу.

Какими отраслями права  регулируется воинская служба по призыву  и альтернативная гражданская служба?

Если Лебединский будет  нести гражданскую службу, то имеет  ли он право на ежегодный отпуск, и как будет оплачиваться его  труд?

 

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ  И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ осуществляет правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества, а также правовое регулирование поступления на военную службу и военной службы в Российской Федерации иностранных граждан.

Статья 1 указанного закона устанавливает, что граждане имеют  право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией Российской Федерации  и федеральным законом.

 

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Статья 349 ТК РФ предусматривает, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей  статьи, для работников устанавливаются  особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Следовательно при прохождении  альтернативной военной службы с  Лебединским должен быть заключен срочный  трудовой договор, а отсюда и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с трудовым законодательством.

Тема 2. Принципы и функции  трудового права

 

 

1.Какова роль принципов трудового права в условиях рыночной экономики?

Статья 2 ТК РФ устанавливает  основные принципы правового регулирования  трудовых отношений:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.