Понятие, предмет, метод трудового права

вители работодателя, профсоюза; уполномоченный

по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель

или уполномоченный им представитель. Работода-

тель, непосредственно отвечающий за безопасность

труда на участке (объекте), где произошел несчастный

случай, в состав комиссии не включается.

Вопрос 58

Защита трудовых прав работников

профсоюзами. Самозащита работниками

трудовых прав

Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 де-

кабря 1995 г. ≪О профессиональных союзах, их пра-

вах и гарантиях деятельности≫ профсоюзы выпол-

няют функцию защиты и представления интересов

работников на всех этапах правового регулирования

труда.

Профкомы организаций и представители вышестоя-

щих органов, профсоюзов готовят проекты коллектив-

ных договоров и социально-партнерских соглашений,

высказывают в письменной форме свое мнение при

создании локальных нормативных актов.

При принятии решения работодатель обязан учиты-

вать мнение профсоюза. Перед принятием решения

работодатель направляет проект локального норма-

тивного акта и обоснование к нему в профком, пред-

ставляющий интересы всех или большинства работ-

ников данной организации. В течение пяти рабочих

дней с момента получения проекта профком направ-

ляет работодателю свое мотивированное мнение по

проекту. Если работодатель не согласен с этим мнени-

ем, то он обязан в течение трех дней после получения

провести дополнительные консультации с профкомом

в целях достижения взаимовыгодного решения. При

недостижении соглашения возникшие разногласия

оформляются протоколом и работодатель может при-

нять локальный нормативный акт, который может

быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком

имеет право начать процедуру коллективного трудово-

го спора.

Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работо-

дателем мнения профкома при принятии решения о

расторжении трудового договора по инициативе рабо-

тодателя G работником - членом профсоюза.

В этом случае работодатель направляет в проф-

ком проект соответствующего приказа и копии доку-

ментов, являющихся основанием для принятия ука-

занного решения. В течение семи дней со дня полу-

чения проекта приказа и копий документов профком

рассматривает этот вопрос и направляет работода-

телю свое мотивированное мнение в письменной

форме.

Работодатель обязан безвозмездно создавать усло-

вия для осуществления деятельности выборного

профсоюзного органа - предхтавлять помещение

для проведения заседаний, хранения документации,

оргтехнику, средства связи и т. д.

В целях самозащиты своих трудовых прав работ-

ник может отказаться от выполнения работы, не

предусмотренной трудовым договором, или работы,

которая непосредственно угрожает его жизни и здо-

ровью.

На время отказа от такой работы за работником со-

храняются все права, определенные ТК РФ и иными

нормативными актами.

Вопрос 34.

Индивидуальные трудовые споры:

понятие, порядок рассмотрения в Комиссии

по трудовым спорам

Индивидуальные трудовые споры (ИТС) - это

неурегулированные разногласия между работодате-

лем и работником по вопросам применения законов и

иных нормативных актов, содержащих нормы трудо-

вого права, коллективного договора, соглашения,

трудового договора (в том числе об установлении

или изменении индивидуальных условий труда), о ко-

торых заявлено в орган по рассмотрению индивиду-

альных трудовых споров (ст. 381 ТК). ИТС рассмат-

риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и

судами.

КТС является органом трудового коллектива. Она

создается во всех учреждениях, организациях по ини-

циативе работников и (или) работодателя на паритет-

ных началах из представителей сторон. Представите-

ли работников избираются общим собранием (конфе-

ренцией) трудового коллектива тайным или открытым

голосованием (по усмотрению собрания или конфе-

ренции). Представители работодателя назначаются в

комиссию руководителем организации. Из состава ко-

миссии избирается председатель КТС и ее секретарь

(для введения делопроизводства, хранения дел

и т. д.).

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если

работник самостоятельно или с участием его предста__

вителя не урегулировал разногласия при непосредст-

венных переговорах с работодателем. Срок обраще-

ния в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал

или должен был узнать о нарушении своего права.

Если срок пропущен по уважительной причине, КТС

может его восстановить.

Заявление работника подлежит обязательной ре-

гистрации в журнале поступления заявлений. ИТС

рассматривается в течение 10 календарных дней в

присутствии работника-заявителя или заочно - по

письменному заявлению работника. Решение КТС

принимает тайным голосованием большинством го-

лосов.

В решении указываются: наименование органи-

зации, Ф.И.О., профессия, специальность, долж-

ность заявителя, дата обращения в КТС и дата рас-

смотрения спора, существо спора, фамилии при-

сутствующих членов КТС, результаты голосования и

мотивированное со ссылкой на норму права реше-

ние.

Решение КТС имеет мотивировочную и резолютив-

ную части. Протокол заседания КТС должен быть под-

писан председателем или его заместителем и заверен

печатью КТС.

Решение КТС может быть обжаловано работником

или администрацией в 10-дневный срок со дня вруче-

ния им копии решения.

35. Дисциплинарный  проступок

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (статьи 198-204).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Виды дисципл. ответственности:

1. Общая дисциплинарная ответственность - м. б. возложена на любого работника, совершившего дисцип. проступок, если  его трудов. ф-ция не связана  с какими-либо исключит. условиями  труда.2. Специальная дисцип. ответст-сть - м. б. возложена только на определ. работников в соответствии с  закон-вом о дисцип. отв-сти, уставами  о дисциплине и спец. норм. актами.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

35. Порядок и сроки  применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вопрос 36

. 65. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Стороны коллективного трудового спора - наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Вопрос 37.

Особенности регулирования труда. Труд

женщин. Дополнительные гарантии беременным

женщинам и работникам, имеющим детей

Особенности регулирования труда - это нормы,

частично ограничивающие применение общих правил