Понятие, предмет, метод трудового права

Вопрос 1 -

Понятие, предмет, метод трудового права

Труд - это деятельность человека, направленная на

реализацию его физических и умственных способно-

стей для получения определенных материальных или

духовных благ.

Общественная организация труда - это совмест-

ный труд людей для производства какого-либо продук-

та - материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организа-

цию труда с социальной стороны, т. е. общественные

трудовые отношения на производстве.

Трудовое право- отрасль российского права, регу-

лирующая общественные отношения, определяющие:

порядок возникновения, действия и прекращения тру-

довых отношений, режим и меру труда и отдыха, пра-

вила по охране труда и другие трудовые и непосредст-

венно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 об-

щественных отношений: 1) отношения по содействию

занятости и трудоустройству; 2) непосредственно тру-

довые отношения, возникающие между субъектами

при заключении трудового договора; 3) отношения по

организации труда и управлению трудом, участию в

управлении организацией; 4) отношения по социаль-

ному партнерству, ведению коллективных перегово-

ров, заключению коллективных договоров и социаль-

но-партнерских соглашений; 5) отношения по проф-

подготовке, переподготовке и повышению квалифика-

ции работников; 6) отношения по вопросам соблюде-

ния трудового законодательства и охраны труда; 7) от-

ношения по участию работников и профсоюзов в уста-

новлении условий труда и применении трудового зако-

нодательства; 8) отношения по материальной ответст-

венности сторон; 9) отношения по разрешению инди-

видуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность прие-

мов, способов воздействия, регулирования общест-

венных отношений, образующих предмет трудового

права. Метод трудового права характеризуется: 1) со-

четанием централизованного и локального (местного),

а также нормативного и договорного способов регули-

рования; 2) договорным характером труда и установ-

ления его условий; 3) равноправием сторон трудовых

отношений; 4) участием работников в правовом регу-

лировании труда и контроле за соблюдением трудово-

го законодательства (через представителей, проф-

союзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью

способов защиты трудовых прав; 6) единством (общ-

ность принципов, прав работников на всей территории

РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условия-

ми труда и т. п.) правового регулирования труда.

2.Продолжительность  рабочего времени 
   В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха. 
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). 
В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, —трудовым договором. 
Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. 
Например, в рабочее время засчитываются:

 

 • специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); 
 • перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место; 
 • перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ); 
 • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Режим рабочего времени должен предусматривать

(статья 100 ТК РФ):

 

 • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); 
 • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; 
 • продолжительность ежедневной работы (смены); 
 • время начала и окончания работы; 
 • время перерывов в работе; 
 • число смен в сутки; 
 • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. 
Современное трудовое право РФ устанавливает несколько возможных режимов рабочего времени. 
Выбор, какой конкретно режим с учетом производственных и социальных факторов будет установлен на том или ином предприятии и в отношении того или иного работника, принадлежит работодателю и работнику. 
В отношении работника может действовать: 
   режим ненормированного рабочего времени; 
   режим гибкого рабочего времени; 
   режим сменной работы; 
   режим суммированного учета рабочего времени; 
   режим разделения рабочего дня на части 
Виды режимов работы c учетом производственных и социальных факторов ТК РФ позволяет работодателю:

 

 • устанавливать по соглашению с работником режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), когда время начала и окончания работы определяется соглашением сторон с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого учетного периода; 
 • использовать режим работы в две, три, четыре смены (ст. 103 ТК РФ); 
 • делить рабочий день на части, если интенсивность труда в течение дня неодинакова (ст. 105 ТК РФ).

Используя режим работы с разделенным рабочим днем, работодатель должен установить это условие в локальном нормативном акте и в трудовом договоре с работником. Если условие о разделении рабочего дня на части при приеме работника на работу не было установлено, введение такого режима является существенным изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 
Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего временинедопустимо.  
Время отдыха

Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. 
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

 

 • перерывы в течение рабочего дня (смены); 
 • ежедневный (междусменный) отдых; 
 • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
 • нерабочие праздничные дни; 
 • ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). 
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. 
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. 
В продолжительность рабочего времени не должно включаться время подготовки к работе, время после окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ). 
Вместе с тем в повседневной жизни нередко приходится сталкиваться с нарушениями права на отдых работников, работающих по трудовому договору. 
Наиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются: 
 • отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков; 
 • непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
 • замена денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска; 
 • невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в нарушение требований Трудового кодекса РФ; 
 • привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских рекомендаций женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; 
 • непредоставление перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по желанию женщин ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в организации.

Вопрос 3

Источники трудового права

Источники трудового права - это нормативно-

правовые акты, содержащие нормы данной отрасли

права.

Система источников трудового права включает зако-

ны и подзаконные акты и образует в совокупности тру-

довое законодательство.

1. Основополагающий источник трудового  права -

Конституция РФ. Она закрепляет базовые положения

трудового права: принципы, трудовые права всех гра-

ждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 яв-

ляется базовой статьей для трудового права, она за-

крепляет основные трудовые права граждан.

2. Важнейшим отраслевым законом  трудового права

является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с

1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит  из 6 частей, 14 разде-

лов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значитель-

но больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но-

вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали

(социальное партнерство в сфере  труда, особенности

регулирования труда отдельных категорий работников

и др.), он существенно обновляет трудовое законода-

тельство.

3. Федеральные законы: ≪Об основах охраны тру-

да в РФ≫ от 17 июля 1999 г., ≪О социальной защите

инвалидов≫ от 24 ноября 1995 г., ≪О профессиональ-

ных союзах, их правах и гарантиях деятельности≫ от

12 января 1996 г., ≪О коллективных договорах и согла-

шениях≫ от 11 марта 1992 г., ≪О занятости населения≫

от 19 апреля 1991 г. и др.

4. Подзаконные акты: указы Президента РФ, поста-

новления Правительства РФ, акты федеральных орга-

нов государственной власти, содержащие нормы тру-

дового права.

5. Законы, нормативно-правовые акты субъек-

тов РФ, содержащие нормы трудового права. ,

6. Акты органов местного самоуправления и ло-

кальные нормативные акты, содержащие нормы тру-