04 Февраля 2013, курсовая работа
Ресторан - наиболее комфортабельное предприятие общественного питания, представляет посетителям ассортимент высококачественных кулинарных и кондитерских изделий сложного приготовления и напитков.
В меню ресторана включаются заказные и фирменные блюда. Обслуживание в ресторанах сочетается с организацией отдыха и развлечений; приготовление пищи и обслуживание осуществляется высококвалифицированными поварами и официантами.
27 Сентября 2014, реферат
Человек как основной фактор производства в экономической науке обозначается целым рядом понятий: трудовые ресурсы, рабочая сила и человеческий фактор, - каждое из которых отражает свой аспект многофункциональной роли человека в общественном производстве. Понятие «человеческий капитал» длительное время было обособлено от большинства тривиальных понятий экономической науки. Сама формулировка этого понятия значительный период времени была неприемлема для педагогической общественности, увидевшей в ней падение ценности человека до уровня машины.
03 Июня 2015, реферат
1. Эффективность рабочего дня менеджера.
2. Что Вы можете сказать о кадровой политике в рассматриваемой организации?
07 Сентября 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – проектирование системы управления ОАО «Переменка» и разработка направлений её совершенствования.
Задачи:
- рассмотреть стиль работы менеджера в организации;
- охарактеризовать финансовую деятельность ОАО «Переменка»;
- охарактеризовать внешнюю среду ОАО «Переменка»;
- оценить внутренний потенциал организации;
- рассмотреть систему управления в ОАО «Переменка»;
- разработать направления совершенствования системы управления.
30 Октября 2013, курсовая работа
Целью проведения практикума является формирование у студентов знаний и навыков обоснования управленческих решений, формирование навыков самостоятельного научного творчества, повышение его теоретической и профессиональной подготовки, более детальное усвоение учебного материала.
Основные задачи проведения практикума:
изложить теоретические основы обоснования управленческих решений;
разъяснить процесс обоснования управленческих решений;
научить основным подходам к обоснованию решений с использованием научно-обоснованных моделей и методов;
03 Октября 2013, курсовая работа
Метою курсової роботи є здійснення характеристики, визначення основних засад та особливостей ситуаційного підходу в керівництві, проведення аналізу його практичного застосування для вирішення управлінських проблем на підприємствах.
Основними завданнями курсової роботи є:
1) вивчення та узагальнення теоретико-методологічних засад
застосування ситуаційного підходу;
2) проведення всебічної діагностики реальної ситуації на обраному
підприємстві із застосуванням сучасного інструментарію ситуаційного
менеджменту;
13 Декабря 2013, курсовая работа
Целью курсовой работы является определение качеств управляющего, его роль и функции в организации.
Задачи курсовой работы:
1.Подробно рассмотреть функции, который должен выполнять менеджер в организации.
2.Ознакомиться с особенностями креативного образования.
3.Рассмотреть подготовку и повышение квалификации менеджера.
4.Подробнее узнать о карьерной «лестнице» менеджера.
19 Мая 2014, курсовая работа
Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой.
В условиях конкурентной борьбы между организациями за лидерство на рынке, все большее число руководителей понимают важность грамотного управления персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы организации.
24 Сентября 2014, реферат
Внедрение или выход на рынок. Это фаза появления нового товара на рынке. Иногда в виде пробных продаж. Начинается с момента распространения товара и поступления его в продажу. На этой стадии товар еще является новинкой. Технология еще недостаточно освоена. Производитель не определился в выборе производственного процесса. Модификации товара отсутствуют. Цены на товар обычно несколько повышены. Объем реализации очень мал и увеличивается медленно. Сбытовые сети проявляют осторожность по отношению к товару. Темп роста продаж тоже невелик, торговля часто убыточна, а конкуренция - ограничена. Конкуренцию на этой фазе могут составить только товары-заменители. На этой фазе очень высока степень неопределенности. Причем: чем революционнее инновация, тем выше неопределенность.
11 Мая 2014, контрольная работа
Целью написания данной работы является рассмотрение Стилей руководства и их влияния на успех организации. Исходя поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1. Дана общая характеристика лидерства и руководства.
2. Охарактеризованы стили руководства.
3. Выявлено влияние стиля руководства на успех работы организации.
13 Января 2013, реферат
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития экономики одной из важных проблем является проблема в области работы с персоналом.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести : обеспечение организации квалифицированными кадрами ; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
24 Апреля 2013, контрольная работа
Несмотря на огромное значение революционных преобразований, развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс. Он характеризуется непрерывностью и ориентацией на цели, стратегию* и задачи организации. Меняются цели и стратегия - меняются конкретные задачи - меняются организация и методы управления. В отличие от всех предыдущих способов управления коллективными действиями, менеджмент включает в себя постоянное обновление. Историческая периодизация менеджмента подтверждает и показывает зависимость его развития от внешних условий, и прежде всего от исторического этапа развития общества. Этим обусловлена необходимость рассмотрения эволюции теории и практики менеджмента и перспектив его развития.
18 Мая 2014, курсовая работа
Решение задач осуществляется в процессе выполнения основных функций менеджмента его при помощи определенных методов и инструментов. Выполнение управленческих функций связано с принятием решений, включающим сбор информации, выявление и анализ возможных альтернатив, выбор варианта действий, реализацию решения и анализ его эффективности.
09 Сентября 2012, реферат
К задачам данного реферата можно отнести:
1. Изучение процесса эволюции управленческой мысли.
2. Раскрытие сущности каждой из школ управления.
3. Определение того, какой вклад данные школы внесли в развитие науки об управлении.
4. Сравнение представленных школ между собой.
06 Февраля 2015, реферат
Понятие бизнеса зародилось вместе с понятием товарно-денежных отношений, т.е. на общинном этапе развития человечества. Когда основной формой "торговли" между общинами являлся натуральный обмен, появились менялы-кочевники, кочевавшие из одной общины в другую и выменивавшие различные товары с выгодой для себя.
25 Октября 2014, реферат
Управление персоналом — это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации.
Объекты науки – личности и общности, а именно: формальные и неформальные группы, профессионально-квалификационные и социальные группы, коллективы и организация в целом.
18 Февраля 2014, курсовая работа
Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды небезграничны. И на них претендуют многие другие организации, находящиеся в этой же среде. Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это может ослабить ее потенциал и привести ко многим негативным для организации последствиям.
17 Октября 2014, курсовая работа
Актуальность данной темы объясняется тем, без контроля начинается хаос и объединить деятельность каких-либо групп становится невозможно. Важно и то, что уже сами по себе цели, планы и структура организации определяют ее направление деятельности, распределяя ее усилия тем или иным образом и направляя выполнение работ. Контроль, таким образом, является неотъемлемым элементом самой сущности всякой организации. Это и дало основание Дитеру Друкеру заявить: «Контроль и определение направления — это синонимы».6, с.390.
04 Мая 2013, курсовая работа
Цель семестровой работы заключается в изучении основных аспектов управления производительностью труда в российских корпорациях.
Задачи семестровой работы. Обозначить особенности управления персонала в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА», проанализировать работу кадровой службы и взаимодействие между её отделами.
Объект исследования данной темы является управление производительностью современной корпорации.
Предмет исследования управление персоналом в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА».
Методы исследования. В данной работе использованы такие методы как нормативный и позитивный анализ, абстрагирование, принцип агрегирования.
23 Января 2014, курсовая работа
Происходящие в нашей стране преобразования нацелены на повышение эффективности общественного производства. Для решения этой задачи осуществляется целый комплекс мер. Развернулась решительная борьба за повышение качества выпускаемой продукции, внедряются более эффективные экономические методы управления взамен изживающих себя административных методов управления, новые формы организации труда и производства, осуществляется переход на принципы полного хозрасчета, происходит реорганизация внешних экономических связей. Вместе с тем предстоит еще изыскать и привести в действие нераскрытые резервы эффективной организации управления, более полного использования всех видов ресурсов, задействовать методы стимулирования труда. Решению этих задач может помочь освоение передовых методов управления в развитых странах.
10 Декабря 2014, реферат
Проект (Project) представляет собой комплексный системный процесс, направленный на изменения всех областей жизни людей. Понятие проекта в развитых странах и в бывшем СССР существенно различается.
Проект в традиционном понимании означает:
• замысел, идею, намерение;
27 Сентября 2012, курсовая работа
Применительно к государственно - управленческой деятельности под методом понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в установленных границах и в соответствующей форме
22 Июня 2014, реферат
Хотелось бы начать с того, что одна из важнейших истин такова: лидерство есть лидерство, независимо от того, куда вы движетесь или чем занимаетесь. Времена меняются. Технологии неудержимо рвутся вперед. Культурный контекст меняется в зависимости от страны и континента. Но истинное лидерство постоянно - сравните ли вы, граждан Древней Греции, армии последних двух столетий или деловых людей сегодняшней глобальной экономики. Лидерство —нечто вечное и претерпевающее минимальные изменения с течением времени. Поэтому, независимо от многочисленных изменений, которые происходят в современном мире, проблема лидерства всегда оставалась, остается и будет оставаться актуальной. Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Харизматические лидеры были во все времена. Они появлялись в тот отрезок времени, когда остро вставала проблема политическая, экономическая или социальная в стране, или, когда наступал кризис или переворот, приведший к новой власти.
27 Июля 2012, реферат
В экономической науке категория “хозрасчет” - одна их труднейших. Она имеет исторически переходящий характер. Действие хозрасчета обусловлено действием закона стоимости. Эффективность общественного производства обусловлена как объективными, так и субъективными факторами. Духовно-материальная деятельность работника, его профессионализм и человечность так же влияют на рост производительности труда, как и реализация законов стоимости, спроса и предложения, конкурентности и эквивалентности обмена.
14 Января 2013, контрольная работа
Хозяйственное товарищество создается несколькими лицами (как минимум, двумя), причем участниками товарищества — полными товарищами (т. е. товарищами с полной ответственностью) могут быть только индивидуальные предприниматели или коммерческие организации. Напротив, участниками хозяйственного общества могут быть любые граждане или организации, пользующиеся правами юридического лица.
17 Ноября 2011, курсовая работа
холдинг - это совокупность центральной (головной) и подчиненных компаний
28 Января 2014, контрольная работа
Альтернативой классическим теориям предлагается концепция «человеческих отношений», последователи которой заявили, что поведение людей не инвариантно, а зависит от многих организационных и психологических факторов. Именно с концепцией «человеческих отношений» организационные науки перестают пренебрежительно относиться к рядовым членам и начинают всерьез интересоваться их мотивами, ценностями, аттитюдами и чувствами работников. В противовес классическим теориям, акцентировавшим незыблемость власти и авторитета руководства, теперь раздаются призывы к гуманному отношению к подчиненным, утверждается необходимость уважения к личности работника и демократизации управления в целом.
17 Октября 2012, реферат
Хотторнские эксперименты - беспрецедентные по масштабам и срокам социально-экономические эксперименты, проводившиеся в США в пригороде Чикаго, на одном из заводов электротехнической компании «Вестерн Электрик». Первая часть эксперимента, изначально ставившего целью определить влияние освещенности рабочего места на производительность труда работников, продолжалась с 1924 до 1927 г. В итоге в связи с улучшением освещенности рабочего места было достигнуто повышение производительности труда рабочих, но в то же время наблюдалось фактическое сохранение ее уровня после возвращения к изначальной степени освещенности.
25 Ноября 2013, реферат
Цель исследования: приобретение навыков оформления отчетов в соответствии с существующими стандартами. Отчет включает текст, таблицы, графики.
Задачи:
Собрать исходные цифровые данные, проведя самохронометраж своего времени в течение недели.
Обработать полученные результаты и по ним сделать вывод
06 Февраля 2014, контрольная работа
Что такое хронометраж, для чего он нужен, как и кто его проводят? Всеми этими вопросами я задалась, услышав впервые этот термин на производстве. И вот теперь это является моей целью в рамках выполнения данной работы. В ходе работы я постараюсь максимально раскрыть данную тему, опишу различные варианты проведения хронометража рабочего времени, правила и требования при проведении хронометража, технику проведения хронометража, требования к технике проведения замеров рабочего времени, а также методы хронометража.