Характерные особенности управления персоналом в корпорациях

Оглавление

 

Введение

В условиях современной  действительности, в виду сложившейся мировой экономической ситуации, проявлением факторов экономического кризиса, особо актуальной остается тема управления производительностью труда в корпорации.

Среди множества организаций корпорации накопили богатейший опыт управления персоналом. Люди стремятся работать в корпорациях, их привлекает престиж, стабильная заработная плата, хороший социальный пакет, возможность обучения, карьерного роста и многое другое, но помимо этого в корпорацию не так, то просто устроиться. За всем выше сказанным скрывается служба управления персоналом. В корпорации это не просто небольшой отдел, который ведет делопроизводство, это функциональное департамент, решающее задачи связанные с определение текущей и перспективной потребности в персонале, с изучением и анализом рынка труда, с вопросами стимулирования и кадровой политики, выражающееся в процессе и форме найма, разработки индивидуальных планов карьеры.

Актуальность выбранной темы обусловлена высокой значимостью управления производительностью труда в современной корпорации, поскольку кадры предприятия являются важнейшим звеном в процессе деятельности корпорации и играют значительную роль в формировании прибыли предприятия.

Степень разработанности  проблемы. По данной тематике существует множество учебной литературы как российских, так и зарубежных авторов. Но остается ещё много неизученных вопросов что делает эту тему ещё более актуальной.

Цель семестровой работы заключается в изучении основных аспектов управления производительностью труда в российских корпорациях.

Задачи семестровой  работы. Обозначить особенности управления персонала в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА», проанализировать работу кадровой службы и взаимодействие между её отделами.

Объект исследования данной темы является управление производительностью современной корпорации.

Предмет исследования управление персоналом в ОАО «Пивоваренная компания «БАЛТИКА».

Методы исследования. В данной работе использованы такие методы как нормативный и позитивный анализ, абстрагирование, принцип агрегирования.

Эмпирическая база исследования. В ходе написания работы были использована научная и периодическая литература, ресурсы Internet. 

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты управления производительностью труда

1. 1 Основные понятия  производительности труда

 

Производительность труда  занимает в жизни общества особое место. Она является основой и  мерилом экономического прогресса. В ней заключена решающая сила подъема производства [1].

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов (труда работника). Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ в стоимостном или натуральном выражении на единицу затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Повышение производительности труда – приоритетное направление развития экономики промышленно-развитых стран [1].

Повышение производительности труда путем механизации и  автоматизации труда, внедрения  новой техники и технологии практически  не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Производительность труда отражает интенсивность и результативность труда работников сферы материального производства.

Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы  продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени [18, с. 220].

К. Маркс писал, что  под повышением производительности труда следует понимать «...всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» [24, с. 325].

Рост производительности труда оказывает непосредственное влияние на изменение соотношения между затратами живого труда и труда материализованного (овеществленного) в сырье, материалах и орудиях труда, т.е. в средствах производства.

«Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключается в товаре, уменьшается» » [24, с. 286].

Производительность труда  характеризует эффективность труда  в материальном производстве. Это  не только один из важнейших показателей  эффективности производства, но и  показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

Производительность труда  – это количество продукции, произведенное  за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия  производительности и интенсивности  труда. При повышении интенсивности  труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что  труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда  является не только создание новой  стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда [6, с. 158].

Производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

По данным Росстата в  таблице 1 представлена динамика производительности труда с 2003 по 2010 год. В нашей стране в последние годы показатель производительности имеет тенденцию к снижению. Это связано с множеством факторов.  Например, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Таблица 1. – Динамика производительности труда в экономике  Российской Федерации (в % к предыдущему  году) [53]

				Код ОКВЭД		2003		2004		2005		2006		2007		2008	2009	2010
В целом по экономике						107,0		106,5		105,5		107,5		107,5		104,8	95,9	102,7
из неё:
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство				A		105,6		102,9		101,8		104,3		105,0		110,0	104,4	89,3
Рыболовство, рыбоводство				B		102,1		104,3		96,5		101,6		103,2		95,4	106,2	101,4
Добыча полезных ископаемых				C		109,2		107,3		106,3		103,3		103,1		100,9	108,5	101,3
Обрабатывающие  производства				D		108,8		109,8		106,0		108,5		108,4		102,6	95,9	109,0
Производство  и распределение электроэнергии, газа и воды				E		103,7		100,7		103,7		101,9		97,5		102,1	96,3	98,9
Строительство				F		105,3		106,8		105,9		115,8		112,8		109,1	94,4	94,8
Оптовая и розничная  торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и  предметов личного пользования				G		109,8		110,5		105,1		110,8		104,8		108,1	99,0	98,5
Гостиницы и  рестораны				H		100,3		103,1		108,5		109,2		108,0		109,2	86,7	93,7
Транспорт и  связь				I		107,5		108,7		102,1		110,7		107,5		106,4	95,5	103,9
Операции с  недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг				K		102,5		101,3		112,4		106,2		117,1		107,5	95,3	94,2

 

Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов.

Причем требуются планирование и координация масштабов и  интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда [7, с. 89].

Одной из основных проблем нынешнего  кризисного состояния экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях рыночной экономики должно уделяться большое внимание, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могут решаться достаточно эффективно.

Производительность труда –  это показатель, характеризующий  отдачу каждой единицы используемого  ресурса труда. Эта отдача может  определятся как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса                    труда [21, с 246].

В современной экономической теории и практике под производительностью  труда часто понимается эффективность  деятельности системы в целом [21, с. 246].

Повышение производительности труда  имеет существенное значение как  фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы  и нормы прибыли, обеспечения  благосостояния работников, повышения  конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения [21, с. 246].

 

1. 2 Основные показатели  и методы расчета производительности труда

 

 

Под производительностью  труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени [48, с. 73].