14 Апреля 2012, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – изучение право на санаторно - курортное лечение.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть кто имеет право на получение путевки на санаторно-курортное лечение за счет средств федерального бюджета;
Изучить порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых (кроме больных туберкулезом);
Изучить порядок медицинского отбора и направления детей на санаторно-курортное лечение;
Рассмотреть порядок приема и выписки больных.
09 Декабря 2013, реферат
Гигиена — это наука, изучающая влияние условий труда и быта на здоровье населения. Одна из важнейших задач современной гигиены — разработка гигиенических правил, нормативов и мероприятий по предупреждению отрицательного воздействия различных факторов внешней среды (физических, химических, биологических) и общественно-производственных отношений на организм человека, его работоспособность и продолжительность жизни.
08 Января 2012, контрольная работа
Исторически сложилось так, что работодатель (а в прошлом и собственник рабочей силы) стремился использовать работника максимально долго, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.
С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с образование «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной рабочей силы с нанимателей, да и в целом с появлением понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени.
14 Февраля 2013, реферат
Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов. А значит целью и задачей заработной платы в перспективе будет более мощным стимул повышения результатов труда и производства в целом.
14 Января 2011, реферат
Правовые институты призваны регламентировать отдельные участки, фрагменты, стороны общественной жизни. Институт – составная часть, блок, звено отрасли трудового права. Простой институт, как правило, небольшой по объему и не содержит в себе никаких других подразделений. К подобным институтам можно, в частности, отнести институт принципов трудового права.
29 Сентября 2015, контрольная работа
Государственное управление охраной труда – это осуществление полномочными государственными органами исполнительной власти исполнительных, регулирующих, разрешительных, координирующих, надзорных, контрольных и других функций с целью: формирования и проведения государственной политики по охране труда в областях их деятельности; разработки и реализации федеральных отраслевых и региональных программ улучшения условий и охраны труда; содействия разработке и выполнению находящимися в сферах их ведения организациями конкретных правовых, социально-зкономических, лечебно-профилактических и иных мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе труда; предупреждения и устранения нарушений требований охраны труда.
29 Сентября 2015, контрольная работа
Государственное управление охраной труда – это осуществление полномочными государственными органами исполнительной власти исполнительных, регулирующих, разрешительных, координирующих, надзорных, контрольных и других функций с целью: формирования и проведения государственной политики по охране труда в областях их деятельности; разработки и реализации федеральных отраслевых и региональных программ улучшения условий и охраны труда; содействия разработке и выполнению находящимися в сферах их ведения организациями конкретных правовых, социально-зкономических, лечебно-профилактических и иных мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе труда; предупреждения и устранения нарушений требований охраны труда.
17 Июня 2013, реферат
Организация охраны труда, унаследованная Российской Федерацией от предыдущих времен, представляет собой иерархическую структуру, которая функционировала под строгим административным контролем при плановом распределении ресурсов. Недавние перемены в экономике страны и социальной системе в связи с переходом к рыночной экономике вызвали как ревизию существующего трудового законодательства, так и реорганизацию всей системы охраны труда, в особенности обеспечения службами гигиены труда всех трудящихся.
08 Февраля 2015, контрольная работа
Основою життя будь-якого суспільства є праця. Термінологічне значення слова "праця" багатогранне і вивчається багатьма науками: економікою, філософією, правом тощо.
Будь-яка соціально-економічна формація формувалася, зростала й розвивалася на основі праці. Але юридичні науки цікавить не загальне поняття праці, а праця як правове явище, як міра праці, необхідна для творчого зростання людини з урахуванням як особистого, так і колективного та суспільного інтересів.
04 Декабря 2014, сочинение
В уголовном праве наказание – это мера государственного воздействия, применяемая к лицу признанному виновным в совершении преступления.
Система наказаний образует предусмотренный уголовным законом перечень видов наказаний, который закреплен в ст.44 УК РФ.
Данный перечень является обязательным для суда и является «закрытым».
25 Июня 2014, доклад
При создании системы управления охраной труда необходимо:
o определять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, распространяющиеся на деятельность организации;
o выявлять опасные и вредные производственные факторы и соответствующие им риски, связанные с прошлыми, настоящими или планируемыми видами деятельности организации;
o определять политику организации в области охраны труда;
o определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;
o разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.
13 Июля 2014, реферат
Современная организация способна существовать и успешно конкурировать на рынке лишь при условии постоянного развития и адаптации под изменяющиеся условия ведения бизнеса. Ускорение ритма современной жизни, изменчивость окружающей среды усиливает нестабильность функционирования компаний, заставляет их проводить частые и быстрые изменения, подстраиваться под изменения внешних условий. Справляться с этой задачей позволяет проектная деятельность. «Преуспевающая компания сегодня - это компания, успешно реализующая проекты»
04 Июня 2014, реферат
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд, денежная оценка рабочей силы и непременное условие существования человека. С экономической точки зрения заработная плата представляет собой часть национального дохода (ВВП), поступившего в индивидуальное распоряжение работников с учетом количества и качества трудового фактора.
24 Сентября 2013, контрольная работа
Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений – таких, как равная оплата за равный труд, учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом, учет различий в условиях труда в разных районах страны. Одним из важнейших положений правового регулирования заработной платы является и то, что заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.
Статья 129 ТК РФ дает легальное определение понятию оплаты труда.
12 Января 2014, контрольная работа
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату.
08 Июля 2013, курсовая работа
Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
раскрыть систему заработной платы;
исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы;
рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы;
исследовать исчисление средней заработной платы;
рассмотреть процесс удержания из заработной платы
23 Июня 2014, контрольная работа
В современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания – проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей.
25 Февраля 2013, реферат
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Рабочие место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 219 ТК РФ).
05 Мая 2015, реферат
Сегодня государственная гражданская служба переходит на новый этап реформирования и развития, в ходе которого предстоит решить не менее важ¬ные задачи, связанные с формированием системы государственной службы как целостного государственно-правового механизма, созданием системы управле¬ния государственной службой, внедрением на государственной службе эффек¬тивных технологий и современных методов кадровой работы, повышением эф¬фективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности служащих .
16 Января 2012, курсовая работа
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
15 Ноября 2013, курсовая работа
Целью курсового проекта была работа по обобщению имеющихся данных фотографии рабочего дня механизатора при подборе и обмолоте волков ржи и разработка новых вариантов с более совершенной организацией труда механизатора и его рабочих процессов, а также расчет показателей экономической эффективности новых вариантов и мероприятий по их внедрению в производство.
Задачи, решаемые в соответствии с данной целью, отражены в разделе «Содержание» курсового проекта.
12 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Определить современные требования к организации рабочих мест персонала;
Выявить и проанализировать факторы, определяющие требования к организации рабочих мест персонала;
Проанализировать существующее состояние организации рабочих мест и его влияние на эффективность использования персонала; обоснование требований к рабочему месту персонала отдела общей работы и бухгалтерского учета;
Предложить и обосновать рекомендации по совершенствованию организации рабочих мест персонала.
04 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и анализ пенсионной системы Российской Федерации, оценка недостатков пенсионной системы и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
дать определение пенсионной системы, раскрыть ее значение;
исследовать историю развития пенсионной системы России;
проследить эволюцию зарубежных пенсионных систем;
провести анализ состояния пенсионной системы России на современном этапе;
09 Марта 2014, курсовая работа
Предметом исследования является система условий охраны труда работников на предприятии и их безопасность.
Целью курсового проекта является разработка проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера».
Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты проблемы условий охраны и безопасности труда
Дать общую характеристику ООО «Сфера» и ее персоналу.
Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»
Разработать и обосновать проект совершенствования системы безопасности и охраны труа ООО «Сфера».
21 Марта 2014, курсовая работа
Целью курсового проекта является разработка проекта по совершенствованию системы условий безопасности и охраны труда ООО «Сфера».
Для достижения поставленной цели в процессе нашего исследования потребовалось решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты проблемы условий охраны и безопасности труда
2. Дать общую характеристику ООО «Сфера» и ее персоналу.
3. Провести анализ актуального состояния системы управления охраной и безопасностью туда на ООО «Сфера»
4. Разработать и обосновать проект совершенствования системы безопасности и охраны труда ООО «Сфера».
27 Ноября 2013, реферат
Кодекс законов о труде 1918 г. - документ, подготовленный специальной комиссией Наркомюста и ВЦСПС и введенный в силу без утверждения ВЦИК в декабре 1918 г. Состоял из введения, 9-ти разделов, включавших в себя 137 статей. Предназначался только для регулирования труда лиц, работавших за вознаграждение. Важнейшими положениями этого КЗОТа были: обязательное привлечение к труду всех работоспособных граждан, участие профсоюзов в регулировании вопросов найма, увольнения и зарплаты, 8-и часовой рабочий день, введение месячного отпуска. Практически утратил силу в годы гражданской войны.
31 Мая 2014, курсовая работа
Гораздо легче и проще было раньше и политическое устройство нашего государства. Одна партия, один лидер, единственная идеологическая схема. Но не только взрослым людям нелегко сориентироваться в этом многоцветий партий, движений, сект. Наша молодёжь находится в ещё более противоречивом положении. Старые ценности изжили себя, а новые еще окончательно не сформировались. Молодым людям зачастую приходится путём искания ошибок находить для себя приемлемый вариант для достижения цели в соответствии со сложившимся стереотипом, отвечающий их потребностям, политического лидера. Россия всегда шла своим необычным путем, как в культурном развитии, так и в политическом.
23 Декабря 2010, реферат
Целью данной работы является рассмотрение процессов современной трудовой миграции и проблемы адаптации иностранцев за границей.
Задачи данной работы:
1. Проанализировать процессы современной трудовой миграции в на примере развитых стран и РФ.
2. Изучить проблему адаптации иностранцев за границей.
3. Сформировать выводы и рекомендации по проблеме.
02 Июня 2014, курсовая работа
Актуальность темы дипломной работы определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы абсолютного большинства трудящихся граждан Российской Федерации.
В современных социально-экономических условиях, характеризующихся расслоением общества на богатых и бедных, сравнительно низким жизненным уровнем населения ,значение социального страхования как системы правовых, экономических, организационных мер, направленных на компенсацию изменения материального и социального положения работающих граждан, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам, возрастает
20 Июня 2013, контрольная работа
Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).
1. Приведенное определение подчеркивает регулятивное значение соглашений, которые содержат нормы трудового права. В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают либо конкретные условия труда соответствующих категорий работников, либо общие обязательства сторон по обеспечению определенных трудовых прав и гарантий.