Рефераты по трудовому праву
Практика анализа трудовых ресурсов на предприятии
Курсовая работа, 28 Ноября 2014
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Практика применения таможенных процедур
Реферат, 12 Октября 2014
Создание Таможенного союза привело к ликвидации таможенных границ между государствами-участниками союза и обеспечению свободного передвижения товаров на общем рынке. Необходимым условием функционирования единой таможенной территории явилось приведение национальных законодательств трех стран в соответствие с законодательством ТС. В связи с этим главным нормативным документом является Таможенный кодекс Таможенного союза, в начале июля 2010 г. вступивший в силу в России, Казахстане и Белоруссии.
Праовое регулирование отпусков
Курсовая работа, 20 Августа 2013
Основные признаки отпуска: 1) освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановка трудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя. Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха - выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности; 2) целевое назначение освобождения - отдых и иные цели; 3) сохранение прежней работы.
Предмет и метод и субъекты российского трудового права
Контрольная работа, 06 Июня 2013
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Предмет и метод трудового права
Контрольная работа, 29 Мая 2013
Задача: Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение?
Предмет и метод трудового права
Практическая работа, 05 Декабря 2013
1. Понятие предмета трудового права. Система общественных отношений, регулируемых трудовым правом: трудовые отношения и иные, непосредственно с ними связанные отношения.
2. Понятие метода трудового права. Его основные особенности. Изменение метода трудового права в современных условиях.
3. Система трудового права. Система законодательства.
Предмет метод и функции трудового права
Курсовая работа, 25 Сентября 2014
Из курса теории права известно, что право Российской Федерации образует определенную систему, наиболее крупные звенья которой называются отраслями права. Изучение любой отрасли права начинается с усвоения таких правовых категорий как предмет, метод, система, принципы правового регулирования, так как именно данные правовые категории позволяют нам отграничить изучаемую отрасль права от других отраслей права. Предмет любой отрасли права составляют однородные общест¬венные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права
Предмет трудового права
Курсовая работа, 05 Марта 2014
Целью данной курсовой работы являться изучение предмета и метода трудового права.
Задачи исследования рассмотреть: понятие предмета и метода трудового права; правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений; трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования - сферу общественного труда.
Предмет трудового права
Курсовая работа, 01 Октября 2014
Цель данной работы – изучение предмета и метода трудового права. Знание данного вопроса крайне необходимо, поскольку с трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам, их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Предмет трудового права как отрасли права
Контрольная работа, 30 Декабря 2014
Различие в характере и содержании общественных отношений, постоянное изменение условий их проявления порождают многообразие пределов государственно-правового воздействия на поведение людей, необходимость приспособления правовых норм к изменяющимся условиям общественной жизни.
Предмет, задачи и содержание курса Охрана Труда
Реферат, 24 Ноября 2013
Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности.
Предмет, метод и система трудового права
Реферат, 12 Ноября 2013
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права. Указанное понятие подробно рассмотрено в систематических курсах трудового права. В данной работе акцент был сделан на учебном пособии для ВУЗов «Трудовое право» автора Смирнова О.В. и работе «Трудовое право » авторов Богачевой О.Г. и Петрова Н.П. Первая часть работы рассматривает понятие и предмет трудового права. Вторая глава посвящена вопросу метода и системы трудового права.
Предмет, метод и система трудового права
Реферат, 02 Февраля 2014
Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная отрасль права, а метод — каким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен политическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления прав и обязанностей; 4) средствах их обеспечения.
Предмет, метод и система трудового права
Контрольная работа, 21 Марта 2015
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения1.
Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Предмет, система и источники трудового права
Реферат, 26 Марта 2014
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права.
Первый параграф работы рассматривает предмет, систему и источники трудового права. Второй параграф посвящен вопросу принципов трудового права и их значению. И последний, третий параграф, работы затрагивает вопрос применения трудового права строительной деятельности.
Предпринимательство в Республике Беларусь
Курсовая работа, 16 Мая 2015
Предпринимательская деятельность является одним из важнейших факторов формирования и развития рыночной экономики. Содействует решению таких вопросов как создание новых рабочих мест, насыщение рынка товарами и услугами, увеличению налоговых поступлений в бюджет государства, повышению благосостояния и качества жизни.
Актуальность темы данного исследования обусловлена тем, что в настоящее время в Республике Беларусь официальная политика государства направлена на либерализацию экономики, активное сотрудничество с зарубежными партнерами, выход белорусских субъектов хозяйствования на новые рынки. Первостепенную роль в данном процессе играет должное законодательное регулирование, соответствие нормативных правовых актов потребностям как участников гражданского оборота, так и общества и государства в целом.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 23 Октября 2012
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Заключив трудовой договор, гражданин становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника и работодателя.
Прекращение трудового договора
Реферат, 04 Января 2013
Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включающим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 25 Октября 2013
1. Что такое «прекращение трудового договора»? По каким основаниям и на какие виды можно поделить прекращение трудового договора?
Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Прекращение трудового договора
Реферат, 16 Января 2014
Закон связывает с заключением трудового договора ряд существенных социальных гарантий для работников. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ) и др.
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 20 Марта 2014
В российском трудовом законодательстве встречаются различные по своему содержанию понятия: "прекращение" трудового договора, "расторжение" трудового договора, "увольнение" работника.
Термин "прекращение" трудового договора употребляется в более широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин "расторжение" трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя).
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 30 Сентября 2014
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.
Прекращение трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2015
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Прекращение трудового договора
Курсовая работа, 25 Февраля 2015
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Реферат, 30 Мая 2013
В данной работе будет рассмотрена тема прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Тема прекращения трудового договора является актуальной.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 18 Января 2013
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
Прекращение трудового договора с педагогическими работниками
Контрольная работа, 28 Августа 2014
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей труда педагогических работников через призму трудового законодательства РФ. Для достижения цели работы поставлен ряд задач:
- рассмотреть особенности заключения трудовых договоров с педагогическими работниками;
- раскрыть вопрос о времени отдыха педагогических работников;
- рассмотреть особенности прекращение трудового договора с педагогическими работниками.
Прекращения трудового договора
Реферат, 12 Марта 2015
Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследовать следующие:
- проанализировать понятие
- прекращения трудового договора, рассмотреть основания прекращения
- трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Приговор суда
Курсовая работа, 24 Февраля 2013
Цель, которую я ставлю перед собой, заключается в комплексном изучении такого важнейшего акта правосудия, как приговор и использование результатов исследования для разработки и внесения предложений по совершенствованию уголовно – правового законодательства и практики его применения. Задачи исследования: определить понятие приговора, содержание, правовую природу приговора и его значение, внутренние и внешние свойства, структуру, изучить вводную часть, мотивировочную и резолютивную, исследовать судебную практику по рассмотрению уголовных дел судами первой и кассационной инстанции.
Прием на работу по совместительству
Контрольная работа, 17 Апреля 2014
Статьи 60.1 и 282 ТК РФ характеризуют совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Из содержания закона следует, что при внешнем совместительстве работник может выполнять основную работу и работу по совместительству как по аналогичным профессиям (должностям), так и по разным. При внутреннем совместительстве работник выполняет работу по различным профессиям (должностям), так как если бы он по окончании основной работы выполнял трудовые обязанности по той же должности (например, бухгалтера), то такую работу следовало бы квалифицировать как сверхурочную (ст. 99 ТК РФ).