Система и понятие трудовых правоотношений

    1.Система  трудовых правоотношений. 
 

    Структурными  элементами  трудового  права  являются : а) норма пава; б) институт  права; в) субинститут.

    Правовая  норма – первичный  элемент  системы  трудового  права. Это  исходящее  от  государства  общеобязательное  веление  властного  характера  для  субъектов  трудового права.

    Правовые  нормы, регулирующие  общественные  отношения  одного  вида  в рамках  какого-то  рода, объединяются  в институт  отрасли трудового права. Институт  отрасли – это сравнительно небольшая, устойчивая  группа  правовых  норм.

    Правовые  институты  призваны  регламентировать  отдельные  участки, фрагменты, стороны  общественной жизни. Институт – составная  часть, блок, звено отрасли трудового  права. Простой институт, как правило, небольшой  по  объему  и  не  содержит  в  себе  никаких  других  подразделений. К  подобным  институтам  можно, в  частности, отнести  институт  принципов  трудового  права.

    Но  в  трудовом  праве  есть  и  сложные  институты, которые  имеют  в  своем  составе  более  мелкие  самостоятельные  образования, называемые  субинститутами. К  такого  рода  институтам  необходимо  отнести, например, институт  трудового  договора  или  институт  защиты  трудовых  прав  и  свобод.

    Основу  всех  структурных  элементов  системы  трудового  права  составляют  нормы  права. Норма  может  выражать  общие, принципиальные положения, относящиеся  в  равной   степени  ко  всему  комплексу  общественных  отношений  в  целом, либо  закреплять  правило, касающееся  только  одного  вида  отношений, входящих  в  предмет  отрасли  трудового  права.

    С  учетом  этого  можно  утверждать, что  система  российского  трудового  права  есть  совокупность  юридических  норм, образующих  единое  целое (отрасль), с  разделением  на  отдельные  относительно  самостоятельные  структурные  образования (институты  и  субинституты) в зависимости от специфики регулируемых  трудовых  или иных, непосредственно связанных с трудовыми  отношений.

    Вся  система  отрасли  трудового  права  делится  на  Общую  и  Особенную  части. В  Общую часть  входят  нормы, распространяющиеся  на  все  общественные  отношения, регулируемые   трудовым  правом, т.е  нормы, определяющие  цели, задачи, принципы  и метод правового регулирования труда, сферу действия  трудового права, разграничение компетенции Российской  Федерации, ее  субъектов и органов местного  самоуправления  по  правовому регулированию труда, основания возникновения отношений, статус  субъектов трудового права, недействительность  условий трудовых  договоров.

    Особенная  часть  включает  институты, регулирующие  вопросы  заключения, изменения  и  прекращения  трудового  договора, рабочего  времени  и  времени  отдыха, оплаты  и  нормирования  труда, гарантийных  и  компенсационных  выплат, трудовой  дисциплины, охраны  труда. Кроме  того, в  Особенную  часть  входят  институты, регулирующие  отношения, тесно  связанные  с  трудовыми: обеспечения занятости и трудоустройства; социального партнерства (в том числе связанные с заключением  и  выполнением  соглашений  и  коллективных  договоров, а  также  участием  работников  в  управлении  организацией); профессиональной  подготовки  и  повышения  квалификации  на  производстве; материальной  ответственности  сторон  трудового  договора; надзора  и  контроля  за  соблюдением трудового законодательства; рассмотрения  и разрешения  трудовых  споров.

    Система  трудового  права  закрепляется  системой  трудового  законодательства, под  которой  следует  понимать  совокупность  нормативных  правовых  актов  о  труде.

      Ее  основой  служит  кодифицированный  акт – Трудовой  кодекс  РФ, и  она  построена  в   соответствии  с  его  логикой.  Система трудового  законодательства  отличается  от  системы  трудового  права  тем, что:

1. включает  в  себя  не  правовые  нормы, а  нормативные  правовые  акты  о  труде;
2. системообразующим  фактором  в ней являются  не  общественные  отношения, а содержание  нормативных правовых  актов;
3. она  в  отличие  от  системы  трудового  права  включает, в  том  числе  преамбулы, введения  и  заключительные  положения, указывающие  на  цель  принятия  соответствующих  актов, задачи  и  их  практическое  значение. Например, в трудовое  право не  входят такие заключительные  положения ТК РФ, как «Признание  утратившими силу  отдельных законодательных актов» (ст. 422).

2. Понятие  трудового правоотношения 

    Согласно  ст. 15 ТК РФ: «Трудовые  отношения – отношения, основанные  на соглашении  между  работником  и  работодателем  о  личном  выполнении  работником  за  плату  трудовой  функции (работы  по  должности  в  соответствии  со  штатным  расписанием, профессии, специальности  с  указанием  квалификации; конкретного  вида  поручаемой  работнику  работы), подчинении  работника  правилам  внутреннего  трудового  распорядка  при  обеспечении  работодателем  условий  труда, предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами, содержащими  нормы  трудового  права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными  актами, трудовым  договором.