Рефераты по менеджменту

Административная доктрина Анри Файоля

Курсовая работа, 27 Октября 2013

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе анализа теоретических аспектов административной доктрины Анри Файоля, дать оценку применения идей А.Файоля в практике ОАО «РДЖ»
Поставленная цель изучения требует ряда задач:
Дать характеристику вклада А.Файоля в науку управления
Выявить личные качества руководителя
Проанализировать основные концепции административной доктрины
Дать оценку значимости и актуальности административной доктрины

Административная служба гостиницы

Реферат, 08 Декабря 2013

Цель данного реферата поближе рассмотреть работу административной службы гостиниц, понять субординацию персонала, рассмотреть состав и функции административной службы гостиницы.
Задачи реферата:
- охарактеризовать административную службу;
- выявить состав административной службы;

Административная стратегия и принятие управленческих решений

Курсовая работа, 06 Мая 2014

Создание большого числа предприятий различных форм собственности в период становления рыночного хозяйства в нашей стране привело к тому, что руководителям пришлось учиться управлять самостоятельно, а не по указке «сверху». Одним из элементов самостоятельного управления деятельностью предприятия является принятие управленческих решений.
Процесс принятия управленческих решений актуален в силу того, что все больше расширяются масштабы, количество элементов и взаимосвязей подсистем в организационных системах

Административная теория Файоля

Реферат, 02 Декабря 2012

Подобно американцу Ф.Тейлору, А.Файоль был инженером по образованию, предпринимателем по социальному положению и менеджером по интересам и личным качествам. Подобно Г.Эмерсону, Файоль являл собой личность неординарную, творческую, с разнообразными интересами и широкой эрудицией. Его, как и Эмерсона, больше притягивали философские и общенаучные аспекты менеджмента, осмысление его исторической и социальной роли в развитии современного общества, общие принципы организации и управления персоналом.

Административная школа А. Файоля

Доклад, 04 Ноября 2013

Разделение труда, т. е. специализация, необходимая для результативного использования рабочей силы, применительно к управленческому и исполнительскому труду. Дисциплина. Эффективным средством воспитания дисциплины является личный пример руководства. Необходимо установить общие правила для членов коллектива и контролировать их выполнение. Единоначалие. Единоначалие обеспечивает единство точки зрения, единство действия и единство распорядительства.

Административная школа менеджмента

Курсовая работа, 29 Октября 2012

В истории управления выделяют следующие школы менеджмента:
1. рационалистическая школа управления;
2. классическая (административная) школа;
3. школа человеческих отношений;
4. бихевиористская школа;
5. школа принятия управленческих решений.

Административная школа менеджмента

Контрольная работа, 29 Июня 2013

Целью данной работы является подробное изучение исследований представителей административной школы; рассмотрение основных концепций теории администрации, их значение и актуальность в настоящее время.

Административная школа менеджмента

Реферат, 19 Ноября 2013

Обобщая свои многолетние наблюдения, Файоль создал «теорию администрации» и достиг известности благодаря своим идеям, которые, однако, были приняты слишком поздно. Лишь в 1916 был опубликован труд Файоля "Основные черты промышленной администрации - предвидение, организация, распорядительство, координирование, контроль". Этот труд - основной вклад Файоля в науку об управлении.
В отличие от школы научного управления, занимавшейся, в основном, вопросами рациональной организации труда отдельного рабочего, представители классической школы занялись разработкой подходов к совершенствованию управления организацией в целом. Данный подход объясняется тем, что Файоль и его последователи имели опыт работы в качестве руководителей высшего звена управления в большом бизнесе.
Целью административной школы Файоля было создание универсальных принципов управления, следуя которым, по убеждениям создателей школы, организация, несомненно, достигнет успеха.

Административная школа управления

Курсовая работа, 05 Июня 2012

Административные школы менеджмента

Контрольная работа, 01 Октября 2014

Управление в человеческом обществе существовало испокон веков. Любое государственное устройство, любая организованная человеческая деятельность предполагает, что существует объект управления (то, чем управляют) и субъект управления (тот, кто управляет).
Практическое управление возникло тогда, когда появились организации. Однако организации древности во многом отличались от современных. Основные отличия старых организаций от современных: малое количество крупных организаций, относительно небольшое число руководителей, практическое отсутствие руководителей среднего звена, занятие руководящих постов по праву рождения или путем захвата силой, упор на приказ и интуицию, малое количество людей, которым было дано право принимать важные для организации решения.

Административные методы управления

Контрольная работа, 28 Октября 2015

Эффективное управление проектами, фирмами, организациями напрямую связано с квалификацией специалистов, принимающих ответственные решения: управляющий (менеджер) и его команда. Управление - это работа группы людей, прикладывающих максимум усилий для достижения целей организации. Именно управляющий должен обладать знаниями и принимать решения по таким вопросам: какие действия необходимо предпринять, чтобы сформировать эффективную команду; что способствует формированию квалифицированной команды; как организовать работу команды или даже нескольких команд, если это касается большой по масштабу организации.

Административные системы

Реферат, 12 Декабря 2011

Целью работы является выявить специфику политико-административного управления в условиях формирования гражданского общества и правового государства в РФ.
Задачи: рассмотреть признаки гражданского общества в современном понимании; понять политико-административное управление и его признаки.
Предметом исследования является политико-административное управление.
Объектом исследования – политико-административного управления в условиях формирования гражданского общества и правового государства в РФ

Административный менеджмент

Реферат, 03 Июня 2014

К задачам, решаемым в менеджменте, относятся также: определение конкретных целей развития фирмы; выявление приоритетности целей, их очередности и последовательности решений; разработка стратегии развития фирмы – хозяйственных задач и путей их решения; выработка системы мероприятий для решения намеченных проблем на различные временные периоды; определение необходимых ресурсов и источников их обеспечения; установление контроля за выполнением поставленных задач.

Административный менеджмент и его элементы

Контрольная работа, 07 Ноября 2015

Целями данной работы являются: выяснение понятия Административный менеджмент, функции, цели, задачи и обоснование необходимости в нем, даже если предприятие использует автоматизацию производства и системы управления качеством. Задачи, которые надо решить в работе, обоснование необходимости и эффективности административного менеджмента, через изучение процессов управления и функций управления.

Азиатский стиль менеджмента

Доклад, 16 Января 2011

Характерные черты азиатского стиля менеджмента:
1. межфирменные отношения строятся на доверии взаимопонимании, родственных и дружеских отношениях руководителей компаний;
2. достаточно высокий уровень образования всех категорий персонала, постоянное обучение, повышение квалификации, чувство соучастия в отношениях подчиненных с руководителями;
3. доверие партнеров друг к другу;
4. уверенность в успехе долгосрочных планов компании;
5. понимание совместного вклада в развитие компании.

Аккредитив как средство осуществления безналичных платежей

Курсовая работа, 29 Января 2014

Система безналичных расчетов нашла широкое применение в РФ. С развитием экономических отношений развиваются и отношения в финансовой сфере. Современные банки предлагают своим клиентам следующие формы ведения безналичных расчетов:
Платежное поручительство
Аккредитив
Чеки
По инкассо

Аксиома Эрроу

Контрольная работа, 08 Февраля 2015

Наибольшую известность принесла Эрроу его первая книга «Социальный выбор и индивидуальные ценности» (Social Choise and Individual Values), опубликованная в 1952 году. В ее основу была положена его докторская диссертация. Опираясь на предшествующие работы в этой области П. Самуэльсона и экономиста из Гарварда А. Бергсона, Эрроу пытался сформулировать условия, при которых из индивидуальных предпочтений рациональным или демократическим путем могут быть выведены групповые решения.

Активные методы обучения персонала

Курсовая работа, 02 Февраля 2013

Целью курсовой работы является теоретическое изучение и сравнение различных методов обучения персонала, выявление преимуществ активных методов обучения.

Активные методы обучения персонала

Курсовая работа, 28 Января 2015

Несмотря на очень сложное финансовое положение большинства российских организаций в период перехода к работе в условиях рыночных отношений, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала разных уровней, понимая, что именно обученный, высококвалифицированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии предприятия.

Актуальность идей Ж.Ж.Руссо в управлении современной организацией

Сочинение, 26 Ноября 2014

Жан-Жак Руссо – выдающийся французский философ и политический мыслитель XVIII века, основоположник идеологии политического радикализма – направления общественной мысли, отражавшего интересы наиболее бедных слоев общества.
Одно из известнейших творений Руссо - «Рассуждение на тему о том, способствовало ли возрождение наук и искусств очищению нравов?». В своих рассуждениях он, рассматривая конкретные виды искусства и достижения наук, доказывает мысль о вреде цивилизации для нравственной жизни человечества.

Акустические методы и средства контроля

Доклад, 18 Ноября 2013

АКУСТИКА (от греческого akusticos - слуховой) - раздел физики, исследующий закономерности излучения и распространения упругих волн в различных средах, а также взаимодействия их со средой.
Звук – упругие волны, распространяющиеся в среде и создающие в ней механические колебания.
Как любая волна, звук характеризуется амплитудой и частотой. Человек слышит звуки в диапазоне частот от 16 Гц до 20 000 Гц. Звук ниже диапазона слышимости человека называют инфразвуком, выше до 1 ГГц — ультразвуком, от 1 ГГц до 10 ТГц — гиперзвуком.

Алгоритм планирования потребности в кадрах

Курсовая работа, 03 Сентября 2014

Цель исследования проанализировать процесс и значимость планирования найма, подготовки и переподготовки кадров, а также раскрыть значимость эффективной работы службы управления персоналом.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования персонала предприятия;
изучить методы планирования и прогнозирования кадровых потребностей;
проанализировать стадии планирования кадрового процесса;
результаты работы и охарактеризовать деятельность ООО "Юность".

Алгоритм применения ручного управления

Научная работа, 27 Октября 2014

На данный период времени понятие «ручное управление» не сформулировано, как термин в научной литературе. Анализ ситуации, в области менеджмента, на базе литературных источников и статей, позволяет сделать заключение о недостаточной изученности ряда вопросов: когда и как применять ручное управление, как добиться нужного результата с использованием этого инструмента, а выполнение исследования позволит ответить на эти вопросы и выстроить целостное представление. Вышеизложенным и обоснованна актуальность данной научно-исследовательской работы.

Алгоритм формирования корпоративной культуры в Интернет-клубе “Южэнерго”

Курсовая работа, 20 Марта 2013

Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации. В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
Анализ основных дефиниций, сущности корпоративной культуры, исследование основных элементов культуры.
Оценка современного состояния корпоративной культуры в экономически развитых странах, анализ технологий формирования культуры
Создание организационной культуры в организации, на примере Интерне-клуба “Южэнерго”.

Алгоритм формирования организационной структуры компании: системно-синергетический подход

Лекция, 11 Мая 2012

Тема эта старая, но актуальна, потому что современные управленческие технологии дают рекомендации, которые, во-первых, не являются однозначными, а во-вторых, не очень успешно реализуются на практике. На мой взгляд, такая ситуация нормальна для практически всех управленческих технологий, поскольку они a priori не самодостаточны ни по объёму учитываемой информации, ни по возможностям прогноза или анализа . В качестве методологической помощи при организационном строительстве и организационных изменениях предлагается использовать принципы и требования синергетики и теории систем, которые пока редко привлекаются к решению таких задач.

Американская и японская модели менеджмента

Реферат, 12 Января 2011

Америка и Япония на сегодняшний момент являются одними из самых развитых в экономическом плане государств. Именно поэтому развивающиеся страны пытаются эффективно использовать их опыт руководства предприятиями. В данной работе рассматриваются модели менеджмента Японии и Америки еще и потому, что они являются основными. Интересно посмотреть, как японские менеджеры самостоятельно пытались выработать свою модель управления. Их творческий поиск завершился созданием специфической «японской» системы управления.

Американская и Японская модель менеджмента

Реферат, 07 Декабря 2012

Американская и японская школы менеджмента

Реферат, 23 Ноября 2011

В культуре развитых капиталистических стран понятие менеджмент очень часто соседствует с понятием бизнес. Бизнес – это деятельность, направленная на получение прибыли путем создания и раелизации определенной продукции или услуг. «Управление бизнесом» - это управление коммерческими, хозяйственными организациями. Наряду с этим практически как синоним применяется термин «деловое администрирование». Термин «менеджмент» применим к любым типам организаций, но, если речь идет о государственных органах любого уровня, правильнее использовать термин «государственное управление».

Американская и японская школы менеджмента

Курсовая работа, 01 Февраля 2013

Цель данной курсовой работы изучение японской и американской школ менеджмента, а также их сравнение.
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть американскую организованность, компетентность персонала и развитость индустрии совершенствования менеджмента, а так же стратегию управления в американских фирмах.
2. Рассмотреть признаки и направленное изменение стратегии управления, а так же особенности принципов стратегии производства.
3. Рассмотреть менеджмент как часть туризма и произвести сравнительный анализ американской и японской школ менеджмента.

Американская и японская школы менеджмента

Контрольная работа, 06 Мая 2015

Американская деловитость и умение организовывать. Обеспечение компетентности персонала, развитость индустрии совершенствования менеджмента. Стратегия и управление производством в американских фирмах. Особенности принципов стратегии производства.