12 Февраля 2013, доклад
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных переговорах, появились лишь после Второй мировой войны. Так, в 1949 году МОТ приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров, а в 1951 году — специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров: Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже.
14 Июня 2013, доклад
Международная организация труда (МОТ), специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. На 1 января 1974 членами МОТ являлись 123 государства. СССР входил в МОТ в 1934—40; в интересах расширения сотрудничества в решении задач, стоящих перед МОТ, Советский Союз в 1954 снова стал её членом; членами МОТ состоят также БССР и УССР.
21 Ноября 2013, реферат
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. Важнейшей составляющей международно-правового регулирования труда, как на универсальном, так и на региональном уровне, является межгосударственное сотрудничество в области социального обеспечения. Цель – изучить и дать обзор международно-правовому регулированию труда.
29 Ноября 2013, курсовая работа
ИВ соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры, признанные и ратифицированные Российской Федерацией, являются составной частью ее правовой системы. Более того, если международным договором установлены иные травила, чем российским законодательством, то применяются п
25 Февраля 2014, реферат
Конституция Республики Беларусь, устанавливает в части 1 ст.8, что РБ признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает в соответствующе с ним законодательства согласно со статьей 4 КЗОТ (кодекс законов о труде) нормы международного права, договоры, соглашения, конвенции, в которых участвует РБ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила по сравнению с предусмотренным в ее законодательстве о труде, то применяется правила этого договора. Из этого можно сделать вывод о том, что некоторые международные нормы о труде могут приобретать значение внутреннего закона и применяться государственными органами наравне с законами РБ.
31 Марта 2014, курсовая работа
Цель данной работы исследования состоит в том, чтобы на основе анализа научной литературы, действующего законодательства, судебной и правоприменительной практики исследовать актуальные вопросы особенностей правового положения трудовых отношений в международном частном праве.
Задачи исследования:
- раскрыть общие вопросы правового регулирования трудовых отношений;
- раскрыть трудовые права иностранцев и российских граждан за рубежом;
- определить порядок правового регулирования несчастных случаев на производстве;
16 Июня 2012, контрольная работа
Данная проблема меня заинтересовала соответственно, я выбрал именно эту тему для моей курсовой работы на примере ООО «Молочное Дело»(место моей работы). Действительно, значение мер поощрения очень важно (позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг и т.д.) и я в своей курсовой работе раскрывая тему постараюсь доказать это.
19 Января 2014, реферат
Регулювання ринку праці, соціальний захист громадян у разі вимушеного безробіття — один із важливих обов'язків держави, яка будує керовану, соціальне орієнтовану ринкову економіку. Саме тому наприкінці 1990 р. уряд України визнав за доцільне перетворити службу працевлаштування, що існувала в системі Міністерства праці України, на державну службу зайнятості, тобто централізовану систему спеціальних державних органів, які б комплексно вирішували питання, пов'язані з регулюванням зайнятості населення, професійною орієнтацією, перенавчанням, працевлаштуванням, соціальною підтримкою громадян, які тимчасово не працюють.
30 Марта 2014, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение затрат рабочего времени как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как рабочее время, фонд рабочего времени, затраты рабочего времени; детальный разбор системы эффективного использования рабочего времени в организации.
08 Ноября 2013, реферат
С развитием информационных технологий приобрели актуальность методы классификации и кодирования информации. В бывшем СССР существовали довольно хорошая научно-методическая база и широкая система классификаторов технико-экономической информации. Однако современные рыночные условия в экономике потребовали существенной модернизации действующих классификаторов и создания новых. В России принята Государственная программа перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.
02 Апреля 2014, контрольная работа
Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах.
Главной особенностью российского рынка труда является то, что, как и в советские времена, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Определенное представление о масштабах этого явления дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска (часто неоплачиваемые) по инициативе администрации.
11 Ноября 2013, реферат
Цель работы: рассмотреть понятие миграции, выявить основные причины и последствия миграции трудовых ресурсов и способы их регулирования.
В реферате поставлены следующие задачи:
1) Определить понятие миграции и трудовой миграции населения;
2) Рассмотреть виды и типы трудовой миграции;
3) Изучить механизмы регулирования миграции рабочей силы;
4) Проанализировать причины и последствия международной трудовой миграции;
5) Сделать вывод на основании полученной информации
18 Декабря 2013, реферат
Сохраняя в первую очередь жизни и здоровья работников, является важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, следует отметить, что вопросы организации условии микроклимата на предприятиях промышленности не только не теряют своей актуальности, но и привлекают к себе все более пристальное внимание, поскольку с развитием производства на таких предприятиях возникают новые направления, повышается уровень сложности решаемых задач по обеспечению безопасности труда человека на производстве.
08 Декабря 2013, контрольная работа
Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.
10 Февраля 2014, курсовая работа
Основным социальным назначением прав и свобод в сфере труда является обеспечение занятости населения страны, предоставление гражданам возможностей честно зарабатывать средства к существованию, которые позволят им жить достойно.
Для каждого общества степень трудовой активности населения, структура занятости, отношение к труду, связи между различными типами труда имеют принципиальное значение с точки зрения темпов развития.
07 Июля 2013, контрольная работа
Класифікація затрат робочого часу є основою для вивченняфактичних затрат ,співставлення і аналізурезультатівспостережень з метою виявленнярезервівзростанняпродуктивностіпраці, визначеннянеобхідних затрат часу за елементами трудового процесу і встановлення норм.
Підробочим часом розумієтьсятривалістьробочого дня, робочоготижня, встановленазаконодавством, а також час, якийробітникзнаходиться на підприємстві у зв'язку з виконуваною нею роботою.
Існує класифікація витрат робочого часу, використання робіт та обладнання. В даній роботі використовується метод «Фотографія використання часу», виконавця робочого-формувальника ливарного цеху.
09 Декабря 2014, реферат
I. Правовая действительность жизни трудового кодекса и проблемы совершенствования трудового законодательства.
II. Предложения по внесению изменений в законодательство РФ об административной ответственности (в КоАП РФ), с целью повышения уровня ответственности работодателей за нарушения прав работников.
19 Февраля 2014, курсовая работа
Современное развитие российского общества требует дальнейшего укрепления законности во всех сферах деятельности человека, в том числе в области применения трудового законодательства и правовых актов по охране труда. В условиях реформирования общественных отношений необходимо постоянно совершенствовать механизм правовой защиты работающих. Правовое регулирование трудовых отношений должно соответствовать характеру структурных преобразований в экономике как по форме, так и по содержанию.
05 Мая 2015, курсовая работа
Объектом курсовой работы является совокупность общественных отношений, возникающих при нарушении конституционных прав и свобод граждан.
Предметом курсовой работы являются нормы уголовного законодательства Республики Беларусь, установившие ответственность за совершение преступлений, нарушающих конституционные права и свободы граждан.
29 Ноября 2013, реферат
Сучасне суспільство характеризується високим рівнем використання технічних засобів, призначених для задоволення життєвих потреб людини. Сучасні технічні засоби стають все більш енергонасичені і автоматизованими. Проте як і раніше ключовим елементом на виробництві залишається людина, покликаний обслуговувати, керувати, контролювати технічні системи і технологічні процеси.
12 Ноября 2011, контрольная работа
В своей работе я рассмотрю статьи Трудового Кодекса связанные с начислением заработной платы. Это будут основные понятия, такие как: оплата труда работникам, тарифная ставка, оклад, минимальный размер оплаты труда, формы оплаты труда, порядок и место выплаты заработной платы, размеры удержаний зарплаты, сроки расчета при увольнении, ответственность работодателя, системы оплаты труда работников государственной и муниципальной сферы, оплата труда руководителей организаций, оплата труда в особых и тяжелых условиях, а также, опасных условиях труда, оплата труда в праздничные и выходные дни, оплата во время простоя и при изготовлении брака.
17 Октября 2013, контрольная работа
Целью работы является анализ необоснованного отказа в приеме на работу в рамках трудового права РФ.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть нормы трудового права, устанавливающие запрет на необоснованный отказ в приеме на работу;
определить, какую ответственность несут работодатели при незаконном отказе в приеме на работу;
рассмотреть, какие трудности встречаются в практике при оспаривании отказа в приеме на работу.
07 Января 2011, доклад
Помимо нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ) трудовое законодательство предусматривает и неполный рабочий день. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть).
14 Января 2011, реферат
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.
06 Октября 2013, реферат
В ряде стран средством, смягчающим последст-вия кризиса на рынке труда, может стать неформальная за-нятость. В 2007 г. 5 из 10 человек работали либо в качестве семейных работников, либо были самостоятельно заняты. Не более половины из них удовлетворены условиями труда и заработной платой (доходами). Их количество измеряется показателем, называемым уровнем уязвимой занятости (vulnerable employment ratio). Увеличение значения данного показателя считается аналогом расширения бедности и неформального сектора. Лица, чья деятельность оценивается этим показателем, относятся к группе высокого экономического риска.
12 Мая 2014, курсовая работа
На сегодняшний день, не смотря на внедрение новых, более современных и безопасных для человека технологий, остается много отраслей, где травматизм представляет собой значительную проблему. Таким образом, можно сказать, что уровень производственного травматизма в России сегодня в первую очередь определяется технологическим уровнем производства.
Однако понимание проблем без понимания их причин не может дать полного представления о проблеме травматизма на производстве.
03 Июля 2012, реферат
За последние годы произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых реформ радикально преобразил социально-трудовую сферу.
12 Декабря 2013, реферат
Норма труда является тем первичным звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой основываются все планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда - это важнейшая экономическая и планово-расчетная категория.
15 Декабря 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера и предложить мероприятия по уменьшению затрат.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда. Во-вторых, определить состав и характеристику фонда оплаты труда. В-третьих, рассмотреть существующие выплаты социального характера. В-четвертых, охарактеризовать показатели, влияющие на размер оплаты труда.
29 Апреля 2013, реферат
Нормативный договор - это соглашение двух или более субъектов, в котором содержатся юридические нормы, определяющие права и обязанности сторон (межгосударственные договоры, федеративный договор и др.)
Он не только устанавливает права и обязанности сторон на основе уже существующих норм права, но, в отличие от простого соглашения, направлен на установление норм права, которым обязуются в будущем подчиняться их участники. Нормативный договор должен порождать права и обязанности для неопределенного круга лиц, а не только для договаривающихся сторон.