02 Июня 2014, контрольная работа
Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда.
20 Октября 2014, контрольная работа
Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (ст. 189 ТК РФ).
11 Мая 2015, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".
06 Ноября 2012, контрольная работа
Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия.
Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.
22 Мая 2013, контрольная работа
Высший орган управления – общее собрание и профсоюзные конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районные отраслевые профсоюзные конференции. В районах органами профсоюза являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на областную конференцию. В областях органами профсоюзов являются областные профсоюзные конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли.
22 Ноября 2013, контрольная работа
1. 10.04 работница А подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако на следующий день потребовала его обратно. 15.04 вновь подала заявление, через день изменила свое решение, однако руководитель заявление не вернул, объяснив, что на ее место уже подобран новый сотрудник, и пригрозил ей взысканием за такое «легкомысленное поведение». Дайте правовую оценку ситуации.
2. В результате финансовой проверки выяснилось, что по небрежности бухгалтера одному из работников более года заработная плата выплачивалась в более высоком размере. Изложите возможные действия руководителя
11 Января 2014, контрольная работа
Россия признана страной с рыночной экономикой. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.
03 Февраля 2014, контрольная работа
Задача 1. При приеме на работу директору государственного унитарного пред¬приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.
К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу.
Задача 2. В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя.
02 Февраля 2014, контрольная работа
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере перечисления трудового и административного права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, с которых применено предписание как средство метода.
07 Февраля 2014, контрольная работа
Задача №3 Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 3 1 декабря как было поручено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и плохое её качество работник был уволен: по пп. «б» п.З ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её правоведения?
05 Февраля 2015, контрольная работа
1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства. Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
04 Марта 2014, реферат
1. Оказание первой помощи при ожогах.
2. Оказание первой помощи при кровотечении.
3. Оказание первой помощи при переломах.
4. Оказание первой помощи при ушибах, растяжениях.
5. Поддержание кровообращения в организме с помощью наружного массажа сердца.
6. Оказание первой помощи при поражении электрическим током.
7. Транспортирование пострадавших.
23 Февраля 2014, контрольная работа
1. Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе и его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.
2. Жалоба в Европейский суд по правам человека.
23 Февраля 2014, контрольная работа
ЗАДАЧА №1.
Старшая медсестра неврологического отделения Соловьева была переведена главным врачом больницы без ее согласия на аналогичную должность в реанимационное отделение с режимом ночных дежурств для замещения отсутствующего работника (должность вакантна). После месяца работы Соловьева обратилась с просьбой перевести ее обратно в неврологическое отделение, поскольку имеет шестилетнего ребенка и неможет работать в ночное время. Однако получила отказ, главный врач считал, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, к тому же ее прежнее место работы уже занято другим работником. Соловьева обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Что такое перевод и каковы его признаки? Что имеет в данном случае: перевод или перемещение? Какие правила переводов предусмотрены законом? Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассмотреть данный спор?
08 Июня 2014, контрольная работа
1. Коллективный трудовой спор.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
3. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении.
01 Ноября 2014, контрольная работа
1. Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
2. Особенности трехсторонних соглашений как правовых актов социального партнерства.
20 Ноября 2014, контрольная работа
1. Трудовое право как отрасль российского права.
2. Документы при приёме на работу. Испытательный срок.
03 Февраля 2015, контрольная работа
Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
07 Июня 2015, контрольная работа
1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Субъекты трудового права (понятие, свойства, квалификация).
3. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
31 Августа 2015, контрольная работа
Задача 1.
Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
Задача 2.
Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основанием для увольнения послужили жалобы работников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Обосновано ли увольнение Машковой?
Задача 3.
За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.
Определите основания и вид материальной ответственности Попова?
21 Февраля 2014, контрольная работа
Труд женщин регулируется как общими, так и специальными нормами права. Это связано с необходимостью установления дополнительных гарантий указанной категории работников. Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему специальных норм, направленных на предоставление гарантий и льгот, необходимых для защиты трудовых прав женщин.
13 Апреля 2014, контрольная работа
В наше время в общественном сознании уже обозначился обобщённый образ человека, отвечающего требованиям двадцать первого века. Это физически здоровый, образованный творческий человек, способный к целеосмысленному общественному труду, строительству собственной жизни, сферы обитания и общения, сообразно с основополагающими моральными принципами. Поэтому проблема воспитания самостоятельности в детском саду на современном этапе жизни общества приобретает особую актуальность и значимость.
07 Февраля 2014, контрольная работа
Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требования работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.
Задача 2.
Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской
области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются
при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом основного графика работы на вахте? Связана ли она с работой в особых климатических условиях?
09 Апреля 2014, курсовая работа
В правилах внутреннего трудового распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:
Общие положения; порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности сторон трудового договора ( ст. 21 и 22 ТК); рабочее время ( ст. 100 ТК); время отдыха ( ст. 106 – 113 ТК) и отпуска ( ст. 114 – 128 ТК); меры поощрения за успехи в труде ( ст. 191 ТК); ответственность за нарушение трудовой дисциплины; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;
13 Апреля 2014, контрольная работа
Наряду с понятием занятых граждан немаловажное значение имеет определение понятия безработного и установление содержания его правового статуса.
Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
23 Мая 2014, реферат
Конфликт интересов на государственной службе представляет собой довольно сложную теоретическую и практическую проблему. Это мало разработанная правовая категория, обладающая неоднозначной характеристикой, размытыми границами между частными, государственными и общественными интересами, тяжело поддающаяся внутреннему и внешнему контролю, имеющая нечеткий, неясный и неполный механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов, не позволяющий применять его напрямую.
08 Апреля 2014, реферат
Источником обострения конфликтной ситуации и выходом конфликта на новый уровень — явный — обычно становится накопление неудовлетворенности существующим положением дел и возрастание притязаний сторон. Обычно в такие моменты происходит некоторое событие, которое играет своего рода роль спускового механизма. Им может стать продвижение по служебной лестнице одной из сторон, или появление нового сотрудника, открыто принимающего одну из конфликтующих позиций. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым. Существуют три конечных стадии развития любого явного конфликта: он или становится самостоятельным и постоянным компонентом в коллективе, или завершается победой одной из сторон, или решается путем взаимных уступок конфликтующих.
10 Марта 2013, контрольная работа
Корпоративный кодекс — это документ, отражающий ценности организации, принципы ее деятельности, регламенты и требования к сотрудникам. В нем декларируется, что в компании приветствуется, а что не одобряется или запрещено. Это свод норм и правил, описывающий те модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности, которые существуют в компании.
Корпоративный кодекс выступает воплощением философии компании. В нем, в частности, закрепляются добровольные обязательства перед работниками и внешним миром, которые компания принимает на себя сверх тех, что предписаны законодательством.
27 Апреля 2013, реферат
- Соответствие профессиональной пригодности работника: Одной из основных характеристик подходящей работы, как видно из содержания приведенной нормы, является ее соответствие профессиональной пригодности работника, его профессии (специальности), квалификации. Поэтому при выборе подходящей работы, на которую может претендовать безработный и которую может предложить ему орган службы занятости, в первую очередь обращается внимание на наличие у работника профессиональных и квалификационных качеств.
02 Декабря 2011, лекция
На протяжении многих веков люди вырабатывали определенные правила. Эти правила были разнообразны: они касались вопросов взаимоотношений в семье, в кругу друзей и знакомых, поведения в общественном месте, на работе и.т.д. Все созданные людьми правила можно условно разделить на две группы. Первую группу составляют правила наиболее рационального обращения людей с орудиями труда и природными ресурсами. Они получили название технических норм, т.е. таких правил, выполнение которых помогает человеку безвредно использовать в своей деятельности достижения техники, работать с естественными и искусственными объектами.