Рефераты по трудовому праву
Курс лекций по предмету "Трудовое право"
Курс лекций, 06 Января 2013
Тема 1.Предмет, метод, система трудового права
Тема 2.Принципы трудового права
Тема 3.Источники трудового права
Тема 4.Субъекты трудового права
Тема 5.Правоотношения в сфере трудового права
Тема 6.Права профсоюзов в сфере трудового права
Тема 7.Социальное партнерство в сфере трудового права
Тема 8.Занятость и трудоустройство
Тема 9.Трудовой договор
Тема 10.Рабочее время и время отдыха
Тема 11.Оплата труда
Тема 12.Гарантии и компенсации работникам
Тема 13.Трудовая дисциплина
Тема 14.Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников
Тема 15.Охрана труда
Тема 16.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
Тема 17.Защита трудовых прав работника
Тема 18.Трудовые споры
Лекции по "Трудовому праву"
Курс лекций, 29 Апреля 2012
1. Понятие и значение трудового договора
2. Отличие трудового договора от гражданско правовых договоров, связанных с примене нием труда
3. Стороны трудового договора
4. Содержание трудового договора
5. Срок трудового договора
6. Заключение трудового договора
7. Изменение трудового договора
8. Прекращение трудового договора
9. Отстранение от работы
Лекции по "Трудовому праву"
Курс лекций, 21 Января 2013
Предмет трудового права.
Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом.
Правовой статус работника.
Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора.
Лекции по "Трудовому праву"
Курс лекций, 07 Февраля 2013
Трудовое право - одна из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественные отношения по организации и применению труда работников по найму. Оно призвано обеспечивать интересы, потребности настоящего и будущих поколений российских граждан в благоприятных для жизни граждан условиях труда. Одной из важнейших форм реализации гражданами своих способностей к труду является работа по трудовому договору, наемными работниками или работодателями является большинство граждан Российской Федерации.
Лекции по "Трудовому праву"
Курс лекций, 31 Марта 2014
Тема 1 Предмет, метод функции и система трудового права
Тема 2 Источники трудового права
Тема 3 Принципы правового регулирования труда
Тема 4 Субъекты трудового права
Тема 5 Правоотношения в сфере трудового права
Тема 6 Социальное партнерство в сфере труда
Тема 7 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Тема 8 Трудовой договор
Лекция по "Трудовому праву"
Лекция, 11 Ноября 2012
Работа содержит лекцию по дисциплине "Трудовое право"
Локальное регулирование трудовых правоотношений
Реферат, 02 Июня 2014
1. Правовая природа и понятие локальных норм и локальных нормативно-правовых актов.
2. Классификация локальных нормативно-правовых актов.
3. Процедуры принятия, изменения и отмены локальных нормативно-правовых актов.
4. Контроль и надзор за соответствием локальных нормативных актов законодательству о труде.
Локальные нормативно-правовые акты
Реферат, 09 Апреля 2014
Уставом регулируются отношения, возникающие между перевозчиками, пассажирами, грузоотправителями (отправителями), грузополучателями (получателями), владельцами инфраструктур ж/д транспорта общего и необщего пользования, другими лицами при пользовании услугами ж/д, и устанавливаются их права, обязанности и ответственность.
Льготы для всех женщин
Реферат, 08 Декабря 2013
Вопрос о разработке и введении нового Трудового кодекса назревал давно. С переходом России к рыночной экономике и принятием новой Конституции в 1993 году появилась потребность провести реформу в трудовом законодательстве. Многообразие форм собственности предприятий и организаций, осознание трудовой силы действительно как товара заставило законодателей, ученых в области трудового права, работников, профсоюзные организации, обратить пристальное внимание на состояние правовых норм в сфере труда.
Льготы и компенсации за вредные условия труда
Курсовая работа, 29 Мая 2013
В настоящее время на многих предприятиях широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, имеет право на льготы и компенсации, установленные Российским законодательством, законодательством субъекта Российской Федерации, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда.
Малоимущие семьи
Дипломная работа, 22 Июня 2014
Целью выпускной квалификационной работы, является изучение особенностей социальной работы учреждений, социальной защиты в решении проблем малоимущих семей. Для достижения этой цели предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотрение истории развития законодательства о социальном обеспечении малоимущих семей в Российской Федерации;
2. Исследование понятия мер социального обеспечения малоимущих семей, определение его места в системе социального обеспечения Российской Федерации;
3. Раскрытие особенностей источников права, регулирующих предоставление социального обеспечения малоимущим семьям;
4. Выявление особенностей правового положения граждан, как субъектов правоотношений, возникающих по поводу предоставления пенсий, пособий, социальной помощи и социального обслуживания малоимущим семьям;
5. Исследование правовых вопросов пенсионного обеспечения малоимущих семей с детьми, обеспечения их пособиями и другими социальными выплатами, предоставления им социальных услуг;
Массовые увольнения: правовое регулирование
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Массовые увольнения работников, ознаменовавшие два последних десятилетия в истории нашей страны, стали сегодня одним из актуальных вопросов социальной политики российского государства. Проблемы, вызванные многочисленными остановками и закрытием предприятий, динамичным высвобождением работников с действующих предприятий, отсутствием свободных мест, угрозой безработицы, не только накладывают отпечаток на экономическое развитие России, становясь основными факторами, дестабилизирующими экономику, но и являются одним из самых болезненных явлений социальной политики нашей страны.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора
Контрольная работа, 01 Мая 2014
Целью исследования является изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность за ущерб, причиненный сторонами трудового договора.
Основные задачи, которые необходимо решить в соответствии с данной целью, это прежде всего изучение общих положений о материальной ответственности, а также положений о материальной ответственности работника и работодателя, об условиях её наступления, об определении размера ущерба и порядке его возмещения.
Материальная ответственность
Контрольная работа, 03 Января 2012
Материальная ответственность по трудовому праву – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд.
Материальная ответственность
Реферат, 02 Февраля 2014
Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями. В соответствии со ст. 8 Конституции РФ наше государство признает и защищает равным образом частную, государственную, муниципальную и иные формы собственности. Одно из важных средств защиты различных форм собственности материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.
Материальная ответственность
Контрольная работа, 01 Июня 2014
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.
Материальная ответственность работника
Курсовая работа, 14 Мая 2013
В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
Материальная ответственность работника
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Целями данной курсовой работы являются детальный и всесторонний анализ норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, а также выявление проблемных вопросов применения данных норм на практике (в том числе и судебной). Для этого в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
- определение понятия и отличительных особенностей материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности;
- анализ условий наступления материальной ответственности;
Материальная ответственность работника
Контрольная работа, 22 Мая 2014
Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю
Курсовая работа, 24 Июля 2014
Целями данной курсовой работы являются детальный и всесторонний анализ норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, а также выявление проблемных вопросов применения данных норм на практике (в том числе и судебной). Для этого в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
- определение понятия и отличительных особенностей материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности;
- анализ условий наступления материальной ответственности;
- характеристика видов материальной ответственности;
Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Дипломная работа, 09 Ноября 2013
Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;
- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;
- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;
Материальная ответственность работников
Курсовая работа, 01 Июня 2015
Цель курсовой работы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей , её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Республики Беларусь.
Для достижения цели курсового исследования были поставлены следующие задачи:
1) определить понятие и отличительные особенности материальной ответственности работника как самостоятельного вида юридической ответственности, позволяющих отграничить ее от других видов юридической ответственности;
2) проанализировать условия наступления материальной ответственности;
3) охарактеризовать виды материальной ответственности;
4) выявить механизм определения размера причиненного работником ущерба, а также порядок возмещения данного ущерба.
Материальная ответственность работодателя
Реферат, 20 Января 2013
Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена в разделе 11 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся три главы, нормы которых регламентируют общие положения (глава 37), материальную ответственность работодателя перед работником (глава 38), материальную ответственность работника. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
В данной работе я попытаю раскрыть понятия материальной ответственности, материальной ответственности работодателя и основания ее наступления.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность сторон трудового договора
Курсовая работа, 05 Ноября 2013
Целью курсовой работы является анализ сложившейся практики и теоретического осмысления вопросов, связанных с названной темой.
Задачи исследования: изучить основные черты материальной ответственности, выделить и описать особенности материальной ответственности отдельных категорий работников и материальную ответственность работодателя.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
Материальная ответственность трудового лица
Реферат, 03 Февраля 2014
Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность.
Материальное стимулирование труда работников
Курсовая работа, 01 Октября 2012
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стремились к достижению целей организации необходимо, чтобы та, в свою очередь, мотивировала их на это. Под мотивацией в данном случае понимается процесс побуждения себя или других к деятельности для достижения личных целей и (или) целей организации.
Материальное стимулирование труда, сущность заработной платы принципы и методы ее начисления
Контрольная работа, 22 Мая 2013
Цель работы заключается в изучении понятия и классификации производительности труда.
Для реализации поставленной цели необходимо изучить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие производительности труда и ее разновидностей.
2. Определить факторы роста производительности труда.
3. Охарактеризовать резервы роста производительности труда.
Международная организация труда
Курсовая работа, 20 Сентября 2012
МОТ является одной из многосторонних организаций, наиболее успешно выполняющих свой мандат. Восемь десятилетий ее истории позволяют сделать вывод о том, что залогом этого успеха служит стремление к обновлению в ответ на происходящие перемены. МОТ была создана в 1919 г по замыслу промышленно- развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны массу новых членов.