Составление отдельных положений Коллективного договора

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ. 

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

 

3. Какова продолжительность рабочего дня накануне праздника?

 

Статья 95. Продолжительность  работы накануне нерабочих праздничных  и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

 

4. Понятие и виды времени отдыха

Статья 106. Понятие времени  отдыха

Время отдыха - время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

 

5. Работа в выходные и праздничные дни

 

Право работающих по трудовому  договору граждан на отдых в выходные и праздничные дни гарантировано  Конституцией Российской Федерации (ст. 37, п. 5). Однако иногда жизнь вносит свои коррективы, и многим из нас приходится выходить на службу именно в те дни, когда вся страна отдыхает.

Работа в выходные и  праздничные дни регламентируется статьей 113 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится с их письменного  согласия в случае необходимости  выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни без их согласия допускается  в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо  устранения последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных  случаев, уничтожения или порчи  имущества работодателя, государственного  или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость  которых обусловлена введением  чрезвычайного или военного положения,  а также неотложных работ в  условиях чрезвычайных обстоятельств,  то есть в случае бедствия  или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни  допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим  правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни производится по письменному  распоряжению работодателя.

Статья 153. Регламентирует оплату труда  в выходной или нерабочий праздничный день. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным  сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной  дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной  оклад), - в размере не менее одинарной  дневной или часовой ставки (части  оклада (должностного оклада) за день или  час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее  двойной дневной или часовой  ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный  день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и  нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в  создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

 

6. Слесарь Шишкин А.Н. был принят на работу в ОАО «Старт» 01.09.2010. В соответствии с графиком отпусков, действующим на предприятии ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.10.2011. Определите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска если Коллективным договором не предусмотрен для данной профессии дополнительный отпуск. Когда ему выходить на работу?

1. Т.к. Коллективным договором не предусмотрен для данной профессии дополнительный отпуск следовательно в соответствии со статьей 115 ежегодный основной оплачиваемый отпуск составит 28 календарных дней.
2. Отпуск с 01.10.2011 по 28.10.2011 г.г. Т.к. 29.10.2011 – 30.10.2011 – выходные дни  - выход на работу: 31.10.2011 (понедельник).

 

7. При составлении графика  сменности на предприятии, работающему  по режиму пятидневной рабочей  недели возник вопрос: включается  ли в месячную норму рабочего  времени часы, приходящиеся на  праздничные дни и сохраняется  ли правила о сокращении рабочего  времени перед выходным и праздничным днем на 1 час.

В соответствии с разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 : В непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной работой, как то предусмотрено статьёй 99 ТК РФ, за которую полагается повышенная оплата, так же как и за работу в праздничные дни (даже если для работника они просто рабочие дни по графику), всё равно -двойная оплата.

Часть 1 статьи 95 Трудового  кодекса РФ устанавливает общее  правило об уменьшении продолжительности  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей. Исключение составляют непрерывно действующие  где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть 2 статьи 95).

8. Власова Н.Т. контролер ОТК обратилась к администрации с просьбой перевести на не полный рабочий день продолжительностью 4 часа. Директор  дал согласие, но предупредил, что Власова будет получать зарплату пропорционально отработанному времени, причем ее трудовой стаж и отпуск будут исчисляться в половинном размере. Правильно ли дал разъяснение директор.

Директор в своих разъяснениях прав только на половину так как  в соответствии со ст. 93 ТК РФ оплата труда работника работающего неполный рабочий день производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

9. Составьте график выходов работников стройцеха на сентябрь 2011 года при условии что в течении 6 дней в неделю стройцех должен работать, а фактически работает 3 плотника, сохранив установленную законом норму рабочего времени для каждого работника.

В соответствии с производственным календарем на сентябрь 2011 норма часов  составляет 176 часов при 22 рабочих  днях.

При этом общими выходными  днями (воскресенье)  являются 04.09.2011, 11.09.2011, 18.09.2011, 25.09.2011

	1	2	3	5	6	7	8	9	10	12	13	14	15	16	17
1 - й	8	В	8	8	8	8	8	8	В	8	8	8	8	8	В
2 - й	8	8	В	8	В	8	8	8	8	8	В	8	8	8	8
3- й	В	8	8	В	8	8	8	8	8	В	8	8	8	8	8
	1 – я неделя 16 часов			2-я неделя – 40 часов						3-я неделя – 40 часов

 

	19	20	21	22	23	24	26	27	28	29	30
1 - й	8	8	8	8	8	В	8	8	8	8	8
2 - й	8	В	8	8	8	8	8	8	8	8	8
3- й	В	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8
	4-я неделя – 40 часов						5-я неделя – 40 часов