Коллективный трудовой договор
Контрольная работа, 26 Июня 2012
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", гласит ст. 7 КЗоТ РФ
Коллективный трудовой договор
Научная работа, 27 Октября 2013
1.1. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между администрацией ОАО «Свердловскнефтепродукт» (далее – Работодатель, Общество) и трудовым коллективом (далее – Работники).
1.2. Коллективный договор заключен на основании Трудового Кодекса РФ.
1.3. Представителем Работодателя с правом подписи при проведении переговоров, заключении и (или) изменений коллективного договора является генеральный директор.
Коллективный трудовой договор РФ
Курсовая работа, 21 Декабря 2011
Цель работы - анализ коллективного трудового договора и определение его значения для формирования отношений социального партнерства в РФ
Задачи работы:
-определить понятие, содержание и структуру коллективного трудового договора;
- показать принципы, порядок заключения, исполнения коллективного трудового договора;
-подчеркнуть роль и место трудового договора в правовом регулировании отношений;
- выявить недостатки и подчеркнуть преимущества коллективного договора.
Коллективные договоры и их роль в регулировании трудовых отношений
Реферат, 31 Января 2014
В настоящей работе я попытался рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, показал роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрел порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за ней и, наконец, ответственность за нарушение и неисполнение условий коллективного договора. Особо хотелось бы отметить, что при всем разнообразии источников, их содержание оставляет желать много лучшего, поскольку принципы рассмотрения интересующих меня вопросов практически идентичны, следствием чего стало практически полная идентичность содержания рассмотренной литературы.
Порядок заключения, структура и содержание коллективного трудового договора
Курсовая работа, 11 Мая 2012
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Коллективный договор и его роль в регулировании трудовых отношений в организациях
Курсовая работа, 11 Апреля 2014
Цель курсовой работы является определение необходимости заключения коллективных договоров в организациях.
Исходя из указанной темы курсового проекта, его основными задачами являются:
- теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации ;
- особенность заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
- разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».;
Объектом исследования является система социально-трудовых отношений в ЗАО «Завод трубопроводной арматуры «Ока».
Коллективные договоры и соглашения, их роль в правовом регулировании трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Июня 2013
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.
Стороны трудового договора могут достаточно свободно устанавливать условия договора, не нарушая, однако установленных государством гарантий (это тоже существенное отличие от принципов регулирования общественных отношений гражданским правом). Работодатель может улучшить эти условия по сравнению с гарантиями, установленными законодательством, но не может ухудшить. В противном случае такие условия договоров о труде являются недействительными.