Коллективный договор

Министерство образования  Российской Федерации

Томский Государственный  Университет

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

Трудовое право РФ

 

 

Коллективный  договор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки III курса

Заочного отделения  ЮИ

   Плотниковой А.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

Томск 2011 г.

 

Содержание

 

1. Введение…………………………………………………………..3
2. Понятие коллективного договора……………………………….4-5
3. Содержание и структура коллективного договора……………..6
4. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение………………………………………………………..7-8
5. Действие коллективного договора………………………………10
6. Изменение и дополнение коллективного договора…………….11
7. Регистрация коллективного договора и контроль за его выполнением……………………………………………………….12
8. Заключение.

9. Список используемой  литературы

 

 

1. ВВЕДЕНИЕ

 

 

2. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. (ч.1 ст.40 Трудового кодекса ТФ).

Представители работников – органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствие  с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей  – руководители организаций и  другие уполномоченные в соответствие с уставом организации, иными правовыми актами лица, уполномоченные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Кроме Трудового Кодекса  РФ правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в целях содействия договорному регулированию социально – трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей устанавливает Закон РФ от 11 марта 1992 года №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изменениями от 24 ноября 1995г. 1 мая 1999г. 30 декабря 2001 г.)

Действие данного закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей  и представителей работников, а так  же на органы исполнительной власти и  местного самоуправления.

Статья 3 Закона устанавливает  соотношение законодательства и  коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Условия коллективных договоров  и соглашений, заключенных в соответствие с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров, ухудшающие по сравнению с законодательством  положение работников, недействительны.

Запрещается включать в  трудовые договора (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами.

 

 

 

Основные принципы заключения коллективных договоров (ст. 4 Закона):

1. Соблюдение норм законодательства;
2. Полномочность представителей сторон;
3. Равноправие сторон;
4. Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров;
5. Добровольность принятия обязательств;
6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств;
7. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

 

Решение о необходимости  заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Запрещается всякое вмешательство, способное  ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать  их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политический партий и иных общественных объединений, работодателей, при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

Не допускается ведение переговоров  и заключение коллективных договоров  от имени работников лицами, представляющими  работодателей.

При ликвидации организации претензии  работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников подписавшим коллективный договор.

 

3. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Согласно ст. 41 Трудового  кодекса РФ содержание и структура  коллективного договора определяется сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

• Формы, системы и размеры оплаты труда;
• Выплата пособий, компенсаций;
• Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• Занятость, обучения, условия высвобождения работников;
• Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• Оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора;
• Другие вопросы, определенные сторонами.

 

 

 

 

4. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Инициатором проведение коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая  из сторон.

Лица, участвующие в  коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров, а  так же специалисты, приглашенные для  участия в этой работе, освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором.

Порядок, сроки разработки проекта  и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.

Дата издания согласованного с  соответствующим представителем работников приказа о формировании  комиссии является моментом начала коллективных переговоров.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько  представителей, им в течении 5 календарных  дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и  заключения единого коллективного  договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделения предприятия и дорабатывается с учетом поступившие замечаний, дополнений, предложений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При не достижении согласия в едином представительном органе или  в случае, когда орган не создан, общее собранье работников (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор  от имени представляемых работников или предлагать принять приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение – неотъемлемая часть коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатель обязан обеспечить представителем работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, представлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами  коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий  орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

 

 

 

5. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право  продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

По истечение установленного срока коллективный договор действует  до тех пор, пока стороны не заключат новый, или не изменят, дополнят действующий.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны  вправе начать переговоры о заключение нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

 

 

6. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке установленном Законом о «Кол. Дог.»

 

8. РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ

 

Коллективный договор  в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию  в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного  договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации  коллективного договора, соответствующий  орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми  актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а так же в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Стороны не имеют права пользоваться положениями ухудшающими положение работников, даже если эти правила являются вынужденными из-за ухудшающегося положения организации.