Понятие коллективного договора

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………….……………..3-4

Глава 1. Коллективный договор. Понятие……………………...…5-7

1.2. Стороны договора……………………………………………...…7-10

Глава 2. Содержание договора…………………………………....11-16

2.2. Порядок заключения договора……………………………..…..16-21

Глава 3. Отличие  коллективного договора от трудового......…22-24

Заключение……………………………………………………...………25

Список используемой литературы…………….…………………….26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ 
 
         С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить трудовым кодексом для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. 
         Актуальность данной темы контрольной работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к теме моей контрольной работы.  
        Главной целью и задачей контрольной работы я вижу рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве РФ. В работе я попыталась рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрела порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за реализацией, и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора. 
        Предметом является круг общественных отношений, который возникает в коллективно-договорной системе регулирования трудовых отношений. 
Объектом является коллективный договор, его содержание и исследование. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Коллективный договор. Понятие.

 

Коллективный договор - договор  между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и  трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей [2,16].

При недостижении согласия между сторонами по отдельным  положениям проекта коллективного  договора в течение трех месяцев  со дня начала коллективных переговоров  стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола  разногласий.

Неурегулированные разногласия  могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор  может заключаться в организации  в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного  договора в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров  в организации в целом.

В коллективный договор могут  включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения  работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями [1,9].

Содержание и структура  коллективного договора определяются сторонами, следовательно, статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру  коллективного договора.

Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут  включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с ТК РФ в  коллективном договоре могут устанавливаться  льготы и преимущества, условия труда  с учетом финансово-экономического положения работодателя [1,45].

В коллективных договорах  не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень  гарантий работников по сравнению с  установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

1.2. Стороны договора

 

Как сказано в ст. 40 ТК РФ, коллективный договор является договором между работниками  и работодателем в лице их представителей.

При проведении коллективных переговоров интересы работников представляют первичная профсоюзная организация  или иные представители, избираемые работниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Следовательно, если в организации действует  профсоюз, то он может быть представителем работников при заключении коллективного  договора.

Чтобы профсоюз представлял  интересы всех работников организации, более половины работников организации  должны быть его членами (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

В организации может быть первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников. Однако это не лишает ее возможности представлять интересы всех работников организации при  заключении коллективного договора. Работники, которые не являются членами  такого профсоюза, вправе уполномочить его на проведение коллективных переговоров  для заключения коллективного договора (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Для этого нужно  организовать общее собрание (конференцию) работников. На нем работники могут  поручить профсоюзной организации  представлять их интересы.

Если же первичная профсоюзная  организация объединяет более половины работников, она имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников.

Если в организации  существуют два профсоюза и более, в таком случае следует учитывать, объединяют ли эти первичные профсоюзные  организации более половины работников данного работодателя. Если объединяют, то тогда они могут создать  единый представительный орган для  ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора (ч. 2 ст. 37 ТК РФ).

В этот орган должны входить  представители от каждого профсоюза. Причем количество представителей зависит  от численности его членов. 
Возможна ситуация, что ни одна из первичных профсоюзных организаций или все, которые объединились, не включают в себя более половины работников данного работодателя. В таком случае работники вправе организовать общее собрание и тайным голосованием определить первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Выборный орган данного профсоюза должен дать согласие представлять интересы работников в коллективных переговорах.

Далеко не во всех организациях существует профсоюз. Если его нет, работники также имеют возможность  направить работодателю предложение  о начале коллективных переговоров  по заключению коллективного договора. На общем собрании (конференции) работники  могут выбрать иного представителя (представительный орган) и поручить ему направить предложение работодателю о начале проведения коллективных переговоров (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

При ведении коллективных переговоров интересы работодателя представляет руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. 
Следует учитывать, что отдельные вопросы коллективного договора могут находиться вне компетенции руководителя организации. Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции не единоличного исполнительного органа (генерального директора), а коллегиального (совета директоров, общего собрания и т.д.).

В таком случае данное условие  коллективного договора вступит  в силу после его одобрения  компетентным органом юридического лица. Поэтому, если в организации  функционируют два исполнительных органа, необходимо принимать во внимание положения устава юридического лица, определяющие их компетенцию (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных  обществах» полномочия единоличного исполнительного  органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному  предпринимателю (управляющему) [3,49].

Аналогичное условие предусмотрено  ст. 42 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Следовательно, управляющая  организация или управляющий  будут выступать представителем работодателя при заключении коллективного  договора, если уставом организации  не предусмотрено иное [4,97].

В случае открытия в отношении  организации конкурсного производства или введения внешнего управления руководитель организации должника отстраняется от должности; прекращаются и полномочия иных органов управления организации. Управление делами должника возлагается  на внешнего управляющего или конкурсного  управляющего (ст. №№ 94, 96, 126, 127, 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Таким образом, в  данном случае при заключении коллективного  договора представителем работодателя будет конкурсный или арбитражный  управляющий.

Руководитель организации (если он выступает представителем организации) может уполномочить иное лицо на представление интересов  в коллективных переговорах. Положения  ч. 1 ст. 33 ТК РФ не предусматривают, что  это должны быть работники данного  работодателя. То есть работодатель может  уполномочить на ведение таких переговоров  любое физическое или юридическое  лицо, а также работников других организаций.

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью  признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для  представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного  на это его учредительными документами, с приложением печати организации.

В случае же, когда интересы работодателя представляет, например, заместитель генерального директора  или главный бухгалтер, достаточно обычного приказа о назначении данных лиц представителями работодателя в коллективных переговорах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Содержание договора

 

Действующее законодательство не обязывает стороны придерживаться определенной структуры коллективного  договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны  вправе сами решить, что они хотят  прописать в коллективном договоре [1, 56].

В 2003 г. Министерство труда  России разработало макет коллективного  договора. Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован  сторонами при разработке проекта  коллективного договора.

Коллективный договор  может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы  применения труда работающих в организации  на условиях трудовых договоров. Трудовой кодекс РФ содержит лишь примерный  перечень обязательств работников и  работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.