Составление отдельных положений Коллективного договора

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное автономное образовательное 
учреждение высшего профессионального образования  
«ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Филиал ЮФУ в г. Новошахтинске

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

ВАРИАНТ №6: ТЕМЫ 3,5,7

 

 

 

 

 

 

ВЫПОЛНИЛ:	студент заочной формы обучения специальность«финансы  и кредит» курс  «ФН – 4 (6)»
	Ф Усатова
	И Ольга
	О Владимировна
	№ зач.книжки 535
ПРОВЕРИЛ:	Чернышова О.А.

 

НОВОШАХТИНСК

2012 г.

 

 

Тема №3 Составление отдельных положений Коллективного договора

 

Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.¹

Коллективный договор является локальным нормативным актом  предприятия работодателя. Можно  сказать, что коллективный договор  является дополнением к Трудовому  кодексу РФ, имеющим силу для наемных  работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного  участия трудовых коллективов в  правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права  и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного  договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере  труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических  и профессиональных отношений между  работодателем и работниками.

Сторонами коллективного договора в соответствии со ст. 40 ТК являются работодатель и работники. Стороны принимают на себя обязательства и пользуются определенными правами, предусмотренными коллективным договором.

При недостижении согласия между сторонами  по отдельным положениям проекта  коллективного договора в течение  трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать  коллективный договор на согласованных  условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут  быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может  заключаться в организации в  целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных  подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации  работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения  или иное лицо в соответствии с  частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

В качестве основных разделов Коллективного  договора могут выступать:

• Раздел I. Общие положения
• Раздел II. Обязанности сторон
• Раздел III. Рабочее время и
• Раздел IV. Время отдыха
• Раздел V. Оплата труда
• Раздел VI. Условия и охрана труда
• Раздел VII. Социальные гарантии
• Раздел VIII Срок действия коллективного договора,  
  изменения, дополнения и ответсвенность сторон

 

 

Основные разделы Коллективного  договора	Предложения работников	Предложения работодателей
Общие положения	Работодатель признает профком  единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен  представлять их интересы в области  труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.	Коллективный договор  распространяется на всех работников предприятия независимо от принадлежности к профсоюзу.
	Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение  работников, являются недействительными.	Коллективный договор  заключается на три года
Обязанности сторон	Работник обязуется бережно  относится к основным фондам и  материальным ресурсам.	Работодатель обязуется  создавать необходимые условия  для высокопроизводительного труда, освоения передавого опыта.
	Соблюдать правила техники  безопасности, и повышать уровень  профессиональной квалификации.	Работодатель обязуется  обеспечивать безопасные условия труда, направленные на снижение влияния вредных  факторов проиводства на здоровье работника
Рабочее время	Вид рабочей недели:   - для административно хозяйственных работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,   - для работников, осуществляющих охранную деятельность - согласно утвержденному графику сменности.	Для работников организации  устанавливается 40-часовая рабочая  неделя, кроме работников, для которых  в соответствии с трудовым договором  и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.
	Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с  работы работников.	аботника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация  не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
Время отдыха	К очередному отпуску  предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет  на предприятии: свыше 4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.	Всем работникам предоставляются  выходные дни (при пятидневной рабочей  недели – два выходных дня: суббота, воскресенье).
	Работник имеет  право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных  трудовым законодательством РФ, в  связи: а) с бракосочетанием  самого работника - 4 дня; б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 4 дня; в) рождением ребенка - 4 дня.	Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей, специалистов, рабочих и служащих предоставляется  продолжительностью не менее 28 календарных  дней.
Оплата труда	Заработная  плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.	При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии: - более 10 лет - в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца; - более 15 лет  - в размере 1.5 среднемесячного  заработка за предыдущие два  месяца; - более 20 лет - в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца; - более 25 лет  - в размере 3 среднемесячных заработков  за предыдущие два месяца
	Работодатель  оплачивает время вынужденного приостановления  работы в связи с задержкой  выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней  заработной платы.	Работникам  устанавливается надбавки за качество и интенсивность по 25% от должностного оклада
Условия и охрана труда	Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и  безопасные условия труда, применяет  современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие  производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.	К работе не допускаются  лица, не прошедшие в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
	Работодатель  приобретает за счёт собственных  средств и выдаёт спецодежду, спецобувь  и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие  средства в соответствии с установленными нормами.	В целях организации  сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления  общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда.
Социальные гарантии	Адмистрация обязана  предоставлять работникам возможность  повышения кваликации.
	При наличии  денежных средств организация может  выполачивать премии к Дню свадьбы  и т.д.
Срок действия коллективного договора,   изменения, дополнения и ответсвенность сторон	Изменения и  дополнения в коллективный договор  вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону  их улучшения вносятся решениями  Работодателя.	Срок действия коллективного договора 3 года
	Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.	Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного  договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере  и порядке, установленном федеральным  законом»).

 

 

 

 

«УТВЕРЖДАЮ» 
Генеральный директор 
_______________________ 
_______________________ 
«___»__________ 201

 

Положение о материальном стимулировании работников ООО «СТАРТ»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение о материальном стимулировании разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и направлено на повышение эффективности производства, повышения качества выпускаемой продукции за счет материального стимулирования работников общества.
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Видами  материального стимулирования работников являются: 
- премии по результатам работы;

- надбавка  к должностному окладу за сложность  и напряженность работы;

- материальная  помощь.

2.1. Премирование  по результатам работы:

2.1.1. Премирование по результатам  работы (далее - "премия") является  формой поощрения и выплачивается  работникам за качественное, своевременное  и добросовестное выполнение  возложенных на них служебных  обязанностей.

2.1.2. Работникам выплачиваются премии  по результатам работы за месяц,  а также единовременные премии  по итогам выполнения важных заданий.

2.1.3. Размеры премий работникам определяются  в зависимости от степени их  участия в работе, сложности и  важности решаемых проблем, новизны  и эффективности предложенных  решений, своевременности и качества выполнения работ.

2.1.4. Размер премии устанавливается  в процентах от должностного  оклада работника в пределах  средств фонда оплаты труда,  предусмотренных на выплату премий.

2.1.5. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.

2.1.6. Уволенным работникам премия  выплачивается за фактически отработанное время.

2.1.7. Размер премии конкретному работнику  максимальными размерами не ограничивается.

2.1.8. Сумма сложившейся экономии средств  фонда оплаты труда, предусмотренных  на выплату премии за квартал,  может быть направлена на единовременное  премирование работников за выполнение  важных заданий, к праздничным  дням, а также в случае увольнения  работника в связи с выходом  на пенсию, в том числе по  инвалидности, независимо от возраста.

2.1.9. Единовременная премия за выполнение  важных заданий, премирование  работников к праздничным дням, а также в случае увольнения  в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности независимо от возраста, осуществляются на основании приказа Генерального директора общества.

2.2. Надбавка  к должностному окладу за сложность  и напряженность работы, специальный  режим работы.

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному  окладу (далее - "надбавка") устанавливается  за сложность и напряженность  работы.

2.2.2. Надбавка работнику устанавливается  на один квартал. 
2.2.3. Размер надбавки, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать 50% его должностного оклада.

2.2.4. Работникам, проработавшим неполный  месяц, надбавка выплачивается  пропорционально отработанному  времени.

2.2.5. В случае ненадлежащего исполнения  должностных обязанностей, нарушения  Правил внутреннего трудового  распорядка по представлению  руководителя структурного подразделения  работник может быть лишен  установленной надбавки либо  ее размер может быть понижен  по отношению к среднему размеру  надбавки. 
2.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой. 
2.2.7. Надбавка устанавливается приказом Генерального директора общества по представлению руководителем структурного подразделения.

 

3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

3.1. Работникам, проработавшим полный календарный  год, выплачивается материальная  помощь в размере 2 должностных окладов, один из которых выплачивается к ежегодному отпуску.

3.2. Вновь  принятые работники, проработавшие  неполный календарный год, имеют  право на материальную помощь  за фактически отработанное время  в отчетном году. 
3.3. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям: 
- рождение ребенка;

- погребение  близких родственников;

- приобретение  дорогостоящих медикаментов и  в других исключительных случаях. 
3.4.Указанная материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада. 
3.5. Основанием для ее оказания являются заявление работника или члена его семьи в случае смерти самого работника и решение Генерального директора общества.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Решение  об установлении и выплате  ежемесячных надбавок к должностному  окладу за сложность и напряженность  работы, премировании работников  и оказании им материальной  помощи по любым основаниям  может быть принято только  в пределах средств утвержденного  фонда оплаты труда общества. Использование иных средств на  эти цели не допускается.

 

Начальник отдела кадров ____________ 

 

С положением о материальном стимулировании 
ознакомлен ________________ /__________________/                     «__» __________201_ года.  
                             (подпись)                (Ф.И.О)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема №5 Рабочее  время и время отдыха

 

1. Понятие и виды рабочего времени

В соответствии со ст 91 рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В трудовом законодательстве классификация рабочего времени  по видам поставлена в зависимость  от продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю, порядка его установления и правовых последствий применения отдельных  видов рабочего времени.

Выделяют следующие виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени  - не может превышать 40 часов в неделю.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавивается ст.92 ТК РФ

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю
• Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, не достигших возраста 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм. Из чего следует, что в период учебы работники в возрасте до 16 лет не могут работать более 12 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – более 18 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время

 

2. Не полное рабочее время.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. (статья 93 ТК РФ).