Составление отдельных положений Коллективного договора

 

Таким образом, стройцех работает в течении 6 дней, каждый из работников отрабатывает норму рабочего времени 176 часов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема №7 Особенности  регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

 

1. Перечислите работы, на которых ограничивается и запрещается применение труда женщин

 

В соответствии со статьей 253 ТК РФ ограничивается применение труда  женщин на тяжелых работах и работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ  или работ по санитарному и  бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

2. Назовите нормативно-правовые акты, регулирующие применение труда женщин

 

• Статья 7 Конституции РФ предусматривает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.
• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
• Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
• Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время"

 

3. Назовите гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

Условие	Беременным женщинам			Статья ТК РФ		Женщинам имеющих детей  в возрасте до 1,5 лет	Статья ТК РФ
Заключение     трудового   договор	Работодателю запрещено  отказывать в приеме на работу по мотивам связанным с беременностью или наличием детей			Ст. 64		Работодателю запрещено  отказывать в приеме на работу по мотивам связанным с беременностью или наличием детей
Испытание при приеме на работу	Не устанавливается			Ст. 70		Не устанавливается	Ст. 70
Рабочее время, командировки, переводы
Неполное рабочее время	Работодатель обязан устанавливать  неполное рабочее время по просьбе  беременной женщины		Ст. 93		Работодатель обязан устанавливать  неполное рабочее время по просьбе  одного из родителей имеющего ребенка  в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет)		Ст. 93
Работа в ночное время	Запрещается		Ст. 96		Разрешается только с письменного  согласия работницы, при этом работница должна быть письменно ознакомится со своим правом отказаться от работы в ночную смену		Ст. 96, 259
Привлечение к сверхурочной работе	Запрещается		Ст. 99		Разрешается только с письменного  согласия работницы, при этом работница  должна быть письменно ознакомится  со своим правом отказаться от работы в ночную смену		Ст. 99,259
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни	Запрещается		Ст. 259		Разрешается только с письменного  согласия работницы, при этом работница  должна быть письменно ознакомится  со своим правом отказаться от работы в ночную смену		Ст. 259
Направление    в  командировки	запрещается		Ст 259		Разрешается только с письменного  согласия работницы, при этом работница  должна быть письменно ознакомится  со своим правом отказаться от работы в ночную смену		Ст.259
Работа вахтовым методом	запрещается		Ст 259		запрещается		Ст 259
Перевод на другую работу	Беременным женщинам в  соответствии с медицинским заключением  и по их заявлению снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.		Ст. 254		Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы переводятся по их заявлению  на другую работу с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.		Ст. 254
Перерывы для кормления  ребенка					Работающим женщинам, имеющим  детей в возрасте до полутора лет, а также отцам, воспитывающим детей указанного возраста без матери, опекунам детей данного возраста предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут (не менее часа, если детей двое и больше). Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка		Ст. 258
Отпуска
Отпуск по беременности и  родам		Женщинам по их заявлению  и на основании выданного в  установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.	Ст. 255
Отпуск по уходу за ребенком					По заявлению женщины  ей предоставляется отпуск по уходу  за ребенком до достижения им возраста трех лет.		Ст. 256
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска		Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для указанных ниже лиц время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;	Ст260		Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для указанных ниже лиц время независимо от стажа работы и составленного графика отпусков: — женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;		Ст. 260
Увольнение
		Не допускается расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением  ликвидации.	Ст. 261		Не допускается расторжение  трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение — увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ Часть 4 статьи 261 и статья 264 ТКРФ		Ст. 261

 

4. Какие гарантии устанавливает ТК РФ для лиц воспитывающих детей без матери

 

В статье 264 ТК РФ говорится  о том что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Ввиду осуществления воспитания детей не только женщинами, но и иными  лицами, что возлагает на последних  соответствующие обязанности, ТК РФ предоставляет данным лицам дополнительные права, круг которых идентичен гарантиям, предоставляемым женщинам в связи  с материнством.

Таким образом, комментируемая статья предусматривает предоставление гарантий следующим лицам:

• отцу, воспитывающему детей без матери;
• мужчине, усыновившему ребенка (детей), воспитывающему его (их) без матери;
• отчиму, воспитывающему детей без матери;
• приемному отцу, воспитывающему детей без матери;
• опекуну (попечителю), осуществляющему единоличное воспитание ребенка.

Воспитание ребенка без  матери может быть обусловлено различными причинами отсутствия материнского попечения (ее смерть, лишение родительских прав, нахождение в местах лишения  свободы, длительное пребывание в лечебном учреждении и др.). 

Лицам, воспитывающим детей  без матери, предоставляются следующие  гарантии:

• запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
• ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ);  
  – ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ);
• ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ);
• перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);
• предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ);
• представление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
• ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ);
• гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ);
• гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ);
• дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ);
• дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ);
• ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Дополнительные гарантии для лиц, воспитывающих детей  без матери, могут быть установлены  коллективным договором.

 
5. Токарь участка ОТМ воспитывает  без супруги 2-х детей в возрасте  до 3-х лет. Администрация завода  издала приказ о привлечении  токаря к выполнению сверхурочных  работ в августе 2001 года для  устранения последствий производственной  аварии без его согласия. Иванов  обратился в комиссию  по трудовым  спорам с заявлением о несогласии  с действиями администрации завода. Каково должно быть решение  комиссии по трудовым спорам?

Комиссия по трудовым спорам должна принять положительное решение  по иску Иванова так как привлечении к сверхурочной работе сотрудника воспитывающего без супруги 2-х детей в возрасте до 3-х лет в соответствии со статьей ТК РФ 99 допускается только с его письменного согласия. При этом он должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

¹ Трудовой Кодекс Российской Федерации