Регулирование труда спортсменов и тренеров

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И  УПРАВЛЕНИЯ

 

                                                                                        Допущено к защите в ГАК

                             Заведующий кафедрой

  трудового права и

                                                                                         предпринимательства

       канд-т.юрид.наук., доцент

                                                                                     _____________ И.П. Чикирева

                                                                                ___________________2013

 

 

         ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

 

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА  СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

 

 

Выполнила

студентка 3 курса

заочной формы обучения                                                                    И.В.Кожарина                                                                           

 

Научный руководитель

Старший преподаватель                                                                      Н.В.Трухин                                                                            

 

Рецензент

Начальник отделения дознания

Тюменской таможни                                                                           Е.Д.Зиновьева                                                                                                   

 

 

 

 

Тюмень 2013

 

 

Работа выполнена на кафедре гражданского права и  процесса Института права, экономики  и управления ТюмГУ 

по специальности «Юриспруденция»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Защита в ГАК

протокол от _________№___

оценка ________________

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Список сокращений______________________________________________________4

Введение_______________________________________________________________5

Глава 1. Организационные основы регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений в профессиональном спорте

1. . Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров___________________________________________________________9
2. . Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией________________________________________________________10

Глава 2. Правовая природа и сущность трудового договора со спортсменами и с тренерами

2.1. Особенности заключения  трудового договора со спортсменом и с тренером______________________________________________________________13

2.2. Содержание, права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования)_________________________________________________________16

2.3. Особенности трудового договора спортсменов и тренеров______________________________________________________________18

2.4. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Дисквалификация_______________________________________________________26

Глава 3. Особенности и классификация спортивных споров

3.1. Спортивные конфликты и их  природа__________________________________31

3.2. Спортивные споры: понятия  и особенности_____________________________38

3.3. Классификация спортивных споров____________________________________41

3.4.Формы разрешения спортивных споров: понятия и виды___________________49

3.5. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов____________56

Заключение____________________________________________________________63

Список использованных источников_______________________________________66

 

 

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

 

ВС РФ  - Верховный Суд Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации

ФЗ  - федеральный закон

г.  - год

п.  - пункт

ст.   - статья

ч.  - часть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность выбранной  темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что труд спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал. Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов.

Трудовое право не является единственной отраслью, осуществляющей регулирование труда, понимаемого  как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению среды и достижению определенного результата. В этом качестве труд регулируется также гражданским правом, из которого трудовое право выделилось для обеспечения защиты субъектов наемного труда, изначально находящихся в подчиненном положении у нанимателя. Две эти отрасли права дополняют и проникают друг в друга в обеспечении правового регулирования труда. Это достаточно ярко проявилось в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем, что до настоящего времени не было достаточно четкого распределения особенностей труда спортсменов и тренеров в трудовом законодательстве.

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках регулирования труда спортсменов и тренеров.

В связи с этим требуется  разрешение следующих задач:

- исследование развития  и становления публично-правовых  отношений возникающих из регулирования  труда спортсменов и тренеров  и их правовой режим, а также  проанализировать специфику этих правоотношений в современных условиях;

- анализ особенностей  регулирования труда спортсменов  и тренеров в общем и выяснить  все тонкости при этом возникающие,  а также провести анализ законодательства  в области регулирования труда  спортсменов и тренеров в современных условиях;

- анализ правового  обеспечения регулирования труда  спортсменов и тренеров;

- комплексное исследование  прав и обязанностей субъектов  наследственных трудовых отношений  в области профессионального  спорта в современных условиях.

Предметом исследования являются правовые нормы, содержащиеся в законодательных актах и их применение при регулировании труда спортсменов и тренеров.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с регулированием труда спортсменов и тренеров.

Правовое регулирование  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Трудовой кодекс РФ относит  спортсменов к отдельной категории  работников. Особенностям регулирования  труда спортсменов отведена специальная  глава 54.1 ТК РФ.

Следует заметить, что  введенное в ст. 348.1 ТК РФ понятие «спортсмен» не является полным. Скорее всего, законодатель под этим термином подразумевает профессиональных спортсменов, и он вряд ли может относиться к лицам, которые занимаются спортом на любительской основе. Для спортсмена-любителя спортивная деятельность не является главной. В то время как для профессионального спортсмена спорт является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Работодателями в отношении  спортсменов и тренеров могут  выступать юридические лица и  физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя.

Проблема исследования вытекающих регулирования труда  спортсменов и тренеров состоит  в том, что нередко на практике возникает очень много неурегулированных  законом ситуаций, которые разрешаются  исключительно в судебном порядке.

Для комплексного и всестороннего  решения данной проблемы необходимо законодательное заполнение «белых пятен» в институте труда спортсменов  и тренеров.

Методологической основой  служит диалектический метод познания. В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, обобщение данных.

Теоретическую основу данной работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: И.М.Амиров, С.С.Алексеев, В.П.Васькевич, Д.И.Рогачев, Ж.К.Холодов, А.Я.Анцупов и другие.

Нормативную основу диссертационного исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Используются акты, утвержденные общероссийскими и международными спортивными федерациями.

Структура работы обусловлена его предметом, целями и задачами. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

 

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ

1.1 Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров

 

Особенности труда спортсменов  и тренеров регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации¹ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами. При этом все случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются в главе 54.1 ТК РФ. Следует учитывать: если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, предусмотренные федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.

Кроме того, особенности  труда спортсменов и тренеров могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Существуют ли особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров? Да, закон устанавливает такие особенности.  Эти акты должны приниматься работодателем в установленном статьей 8 ТК РФ порядке с учетом норм, утвержденных общероссийскими  спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Общероссийская спортивная федерация – это общественная организация,  которая создана  на основе членства, получила государственную  аккредитацию и целями которой являются развитие одного  или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий, подготовка спортсменов – членов спортивных сборных команд.

 

1.2. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией

 

 

Определяя специфику  трудового договора в сфере физкультуры  и спорта, следует иметь в виду некоторые особенности его содержания в зависимости от категории спортсменов.

Трудовые отношения  в сфере физкультуры и спорта возникают, на наш взгляд, с тренерами, специалистами, техническим персоналом физкультурно-спортивных организаций и спортсменами-профессионалами.

Деятельность спортсменов-профессионалов согласно п. 3 ст. 24 Федерального закона от 04 декабря 2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации²» регулируется трудовым законодательством РФ, а также нормами, разработанными на основе уставов международных и российских физкультурно-спортивных организаций и утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями по согласованию с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта³. Тем самым Закон о физической культуре четко определяет отраслевую принадлежность правовых норм по регулированию отношений, возникающих у спортсмена-профессионала с физкультурной спортивной организацией, – контракт о спортивной деятельности базируется на трудовом законодательстве, нормы которого могут дополнять также иные российские и международные правовые акты⁴. Но приоритетность в применении разнообразных нормативных правовых актов признается за трудовым законодательством РФ.

Неслучайно, наверное, в  данном законе не содержится каких-либо специальных норм о правах и обязанностях спортсменов-профессионалов, поскольку  при их характеристике с учетом требований этого закона следует прежде всего исходить из норм трудового законодательства РФ.

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих  уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Часть 2 ст. 9 ТК РФ.

Нормы именно трудового  законодательства и особенно, как  уже отмечалось, нормы ТК РФ позволяют  в максимальной степени гарантировать  соблюдение прав и законных интересов  профессиональных спортсменов. Здесь же отметим неправомерность существования в трудовых договорах со спортсменами таких условий, как штрафные санкции, налагаемые на спортсмена, и другие, которые ухудшают положение спортсмена по сравнению с установленными законодательством о труде. В силу положений ст. 9 ТК РФ эти условия будут являться недействительными.