- работникам
прокуратуры - 30 календарных дней
(ст. 41.4 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-I "О
прокуратуре Российской Федерации");
- сотрудникам милиции - 30 суток
(ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-I "О милиции");
- сотрудникам
таможенных органов - 30 календарных
дней (ст. 36 Федерального закона от
21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных
органах Российской Федерации");
- членам
Совета Федерации, депутатам Государственной
Думы - 42 календарных дней (ст. 28 Федерального
закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе
члена Совета Федерации и статусе
депутата Государственной Думы
Федерального Собрания Российской Федерации");
- спасателям
профессиональных аварийно-спасательных
служб, профессиональных аварийно-спасательных
формирований - от 30 до 40 суток (в
зависимости от непрерывного
стажа работы на должностях
спасателей) (ст. 28 Федерального закона
от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах
и статусе спасателей");
- гражданам,
занятым на работах с химическим
оружием - 56 календарных дней, 49 календарных
дней (ст. 5 Федерального закона от
07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите
граждан, занятых на работах с химическим оружием").
Удлиненный отпуск также
предоставляется педагогическим работникам
образовательного учреждения (статья
334 ТК РФ). Его продолжительность
определяется постановлением Правительства
РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам образовательных учреждений".
Дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):
- работникам
на вредных и (или) опасных
работах;
- работникам с особым характером
работы;
- работникам,
работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностях;
- работникам
с ненормированным рабочим днем.
Напомним, что продолжительность
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее
трех календарных дней. А в случае, когда
такой отпуск не предоставляется, переработка
сверх нормальной продолжительности рабочего
времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа.
Конкретно продолжительность дополнительного
отпуска определяется в бюджетных организациях
- Правительством РФ (органами власти субъекта
РФ, органами местного самоуправления),
а в иных организациях - в коллективном
договоре, соглашении, правилах внутреннего
трудового распорядка, иных локальных
нормативных актах организации. С письменного
согласия работника возможна денежная
компенсация как сверхурочная работа:
за первые два часа оплата производится
не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры определяются
трудовым договором или локальным нормативным
актом.
Организации могут самостоятельно
устанавливать основания дополнительных
отпусков для своих работников. Правила
и условия определяются локальным нормативным актом.
Правила исчисления продолжительности
ежегодных оплачиваемых отпусков установлены
статьей 120 ТК РФ:
1. Ежегодные и дополнительные отпуска
исчисляются в календарных днях и максимальным
сроком не ограничиваются.
2. Нерабочие праздничные дни в число
календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Например, работнику предоставлен
отпуск продолжительностью 28 календарных
дней с 1 июня 2005 года. Последним днем
отпуска в этом случае будет 29 июня,
поскольку 12 июня является государственным
праздником и в число дней отпуска не включается.
3. При исчислении общей
продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска основной отпуск суммируется
с дополнительным оплачиваемым
отпуском.
Правила исчисления стажа
работы, дающего право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск (статья 121 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право
на ежегодный отпуск, включаются следующие
периоды:
- время
фактической работы;
- время,
когда работник не работал,
но за ним сохранялось место
работы (ежегодные отпуска, больничные, военные сборы, участие в качестве
народного заседателя, потерпевшего, свидетеля,
присяжного заседателя, участие в работе
избирательных комиссий);
- время
вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от
работы при последующем восстановлении.
Коллективным договором,
трудовым договором, локальными нормативными
актами организации могут быть предусмотрены
иные периоды времени, включаемые в
исчисление стажа.
В стаж работы, дающий право
на ежегодный отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе
без уважительных причин, в том числе вследствие
его отстранения от работы в соответствии
со ст. 76 ТК РФ;
- время
отпуска по уходу за ребенком
до трех лет;
- время
отпуска без сохранения заработной
платы, предоставленные по просьбе работника,
продолжительностью более семи календарных
дней.
В стаж работы, дающий право
на ежегодные дополнительные отпуска
за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
При исчислении продолжительности
стажа, дающего право на отпуск, период
продолжительностью более половины
месяца округляется до полного месяца
(Правила об очередных и дополнительных
отпусках, утв. НКТ от 30.04.30 г.).
По письменному заявлению работника работодатель
может (но не обязан) заменить часть отпуска,
превышающую 28 календарных дней, денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Еще раз обратим
внимание: 28 календарных дней работодатель
в любом случае должен предоставить работнику
для отдыха. А компенсация может быть выплачена
лишь в том случае, если продолжительность
отпуска превышает 28 дней.
Не допускается
замена отпуска денежной компенсацией:
- работникам
моложе 18 лет;
- беременным
женщинам;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.
В настоящее время
существуют два мнения по поводу применения
положений статьи 126 ТК РФ.
С одной точки зрения,
возможна выплата денежной компенсации
за все дни неиспользованных отпусков,
т.е. при соединении нескольких отпусков
(в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество
дней, превышающих основной отпуск продолжительностью
28 календарных дней.
Другая точка зрения
предполагает, что замене денежной
компенсацией подлежит только
та часть каждого из неиспользованных
отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
По мнению Минтруда, выраженном
в письме от 25.04.2002 N 966-10, до формирования
практики применения Трудового кодекса
Российской Федерации, а также судебной
практики по данному вопросу, решение
этого вопроса возможно по соглашению сторон.
В соответствии
со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация
выплачивается также работнику
при увольнении за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник проработал у
данного работодателя полные 11 месяцев,
ему выплачивается полная компенсация
(равная сумме оплаты за отпуск установленной
продолжительности) (п. 28 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930.
Если увольняющийся
работник не отработал период, предоставляющий
право на полную компенсацию неиспользованного
отпуска, компенсация выплачивается пропорционально
дням отпуска за отработанные месяцы.
Компенсация выплачивается
в размере среднего заработка, рассчитываемого
по правилам, установленным статьей
139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы (утв. Постановлением
Правительства РФ от 11.04.2003 N 213). Подробно
этот порядок расчета среднего заработка
при оплате отпускных будет рассмотрен
ниже.
Количество дней отпуска,
за которые предоставляется компенсация, составляет
2,33 дня за каждый месяц работы. Это число
определяется делением 28 календарных
дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска) на 12 месяцев. Например, компенсация
за 6 отработанных месяцев будет составлять
13,98 дней (6 х 2,33), или 14 дней.
К примеру, увольняется работник, проработавший
две недели, как не выдержавший испытательного
срока. Должна ли ему быть выплачена компенсация
за неиспользованный отпуск? Нет, не должна.
В данной ситуации срок работы сотрудника
в организации не дает ему права на компенсацию
за отпуск при увольнении, поскольку в
соответствии с вышеизложенным правилом
излишки дней, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета дней,
дающих право на компенсацию за неиспользованный
отпуск.
Однако согласно статье
127 ТК РФ по письменному заявлению
работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением, за исключением
увольнения за виновные действия.
Так, в соответствии со
ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем
в случаях:
- неоднократного
неисполнения работником без
уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ст. 81);
- однократного
грубого нарушения работником
трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81):
а)
прогула (отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин
более четырех часов подряд
в течение рабочего дня);
б)
появления на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в)
разглашения охраняемой законом
тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей;
г)
совершения по месту работы
хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения
или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д)
нарушения работником требований
по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный
случай на производстве, авария, катастрофа)
либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения
виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя
(п. 7 ст. 81);
- совершения
работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81);
- однократного
грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства),
его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ст. 81);
- представления
работником работодателю подложных
документов или заведомо ложных сведений
при заключении трудового договора (п.
11 ст. 81).
Днем увольнения в
этом случае будет считаться последний день отпуска.
Например, работник написал
заявление об увольнении с 20 февраля
2006 года. При этом за 2005 год он не использовал 14 календарных дней отпуска.
Днем увольнения в этом случае будет 6
марта 2006 года.
Также следует иметь в виду, что при предоставлении
отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе
работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен
в порядке перевода другой работник.
Статьей 124 ТК РФ
предусмотрена возможность перенесения
или продления ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Так, перенесение отпуска по соглашению между
работником и работодателем возможно
в следующих случаях:
- если
работнику своевременно не была
произведена оплата за этот
отпуск. Напомним, что оплата отпуска
должны быть произведена не
позднее чем за три дня до
его начала (ст. 136 ТК РФ);
- если
работник был предупрежден о
начале отпуска позднее, чем
за 2 недели до его начала;
- по
заявлению работника;
- в
исключительном случае, с согласия
работника, когда предоставление
отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации;
Запрещается не представление
работнику очередного отпуска в
течение двух лет подряд. Работникам
моложе 18 лет и работникам, имеющим
право на дополнительный отпуск, в
связи с вредными условиями труда, отпуск должен
предоставляться ежегодно.
§2. Продление, разделение
и перенесение отпусков.
Трудовым кодексом РФ определены случаи, когда
ежегодный оплачиваемый отпуск должен
быть продлён, перенесен, а также основания
разделения ежегодного оплачиваемого
отпуска.
Установленные
законодательством процедуры продления
и перенесения отпусков распространяются как на основные,
так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые
отпуска.
В соответствии
с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен
быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности;
- исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, влекущих освобождение
работника от работы;
- в других случаях, предусмотренных
законами, локальными нормативными правовыми
актами организации.
В соответствии
со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска не входят и
не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается
и на количество нерабочих праздничных
дней, приходящихся на период его предоставления.
При наступлении
временной нетрудоспособности, выполнении
государственных обязанностей с освобождением от работы основные
и дополнительные ежегодные оплачиваемые
отпуска продлеваются на дни временной
нетрудоспособности или исполнения государственных
обязанностей, связанных с необходимостью
освобождения от работы, независимо от
усмотрения работодателя. Поэтому после
получения соответствующих документов
работодатель обязан продлить отпуск
на количество дней временной нетрудоспособности
или исполнения государственных обязанностей
с освобождением от работы с соблюдением
правила об исключении приходящихся на
этот период нерабочих праздничных дней
из отпуска.