Понятие и виды отпусков
Контрольная работа, 18 Октября 2014
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Тема, которую я выбрала для своей контрольной работы, на мой взгляд, является актуальной на данный момент, так как несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие, без исключения, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. В последнее время появились изменения в законодательстве о времени отдыха, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса.
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа, 13 Января 2011
Цель работы - дать понятие отпуска и рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству. Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать ежегодные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Имеется большое количество нормативных правовых актов, регулирующих отпуска, а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других актов различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.
Понятие и виды отпусков
Контрольная работа, 26 Мая 2013
Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации. Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека.
Понятие и виды отпусков
Курсовая работа, 29 Ноября 2012
Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.
Понятие и виды отпусков
Реферат, 17 Января 2013
На практике постоянно возникают вопросы, связанные с применением действующего законодательства об отпусках. Это связано прежде всего с его громоздкостью и запутанностью. Особенно остро стоит эта проблема в летнее время, когда в стране начинается сезон массовых отпусков.
Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления
Контрольная работа, 10 Ноября 2013
Целью данной контрольной работы является описать понятие, виды и порядок предоставления отпуска.
Для достижения данной цели стоит рассмотреть следующие задачи:
1) дать определение понятию отпуска
2) рассмотреть виды отпусков
3) выявить порядок предоставления
4) рассмотреть продолжительность
Отпуска: понятие, виды и основания предоставления
Контрольная работа, 26 Мая 2015
Задача
Имеет ли право командир части- представитель работодателя требовать сведения о религиозных убеждениях работника? Обоснуйте свой ответ.
Имеет ли право командир части – представитель работодателя требовать сведения о личной жизни работника? Обоснуйте свой ответ.
Задача
Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился в к работодателю и потребовал немедленно опустить его до работы. Но начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, и пока суд не рассмотрит кассационную жалобу, Борисов не будет восстановлен на работе.
Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации. Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
Трудовые отпуска. Понятие, виды, порядок предоставления
Контрольная работа, 08 Декабря 2013
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Она обязательна для всех нанимателей. Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 155 ТК).