Виды отпусков

Что касается соглашения, то Трудовой кодекс РФ в статье 45 даёт его определение:

«Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции». В этой же статье предусматривается включение в соглашение вопросов касающихся режимов труда и отдыха.

 

 

 

 

 

ГЛАВА II. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ: ОСНОВАНИЯ, СПЕЦИФИКА, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.

 

Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).

Отпуском называют многочисленные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на определенный срок:

·        в связи с болезнью (отпуска  по временной нетрудоспособности);

·        в связи с беременностью и  родами (отпуска по беременности и родам);

·        для ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком);

·        для поступления  в учебное  заведение, выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и пр. (учебные отпуска);

·       для подготовки учебников, пособий, завершения диссертационных работ (творческие отпуска) и по другим основаниям.

Классификация отпусков может быть проведена по различным критериям, одним  из которых является основание предоставления отпуска.

В связи с  этим можно разделить все отпуска  на основные (очередные) и дополнительные.

В свою очередь  для предоставления дополнительного  отпуска требуется наличие специфических оснований (юридических фактов) помимо универсального права на отпуск (сложный юридический состав). Такими специфическими основаниями могут быть:

а) неблагоприятные  условия труда (вредность и тяжесть, как самих условий труда, так и климатических условий) или режим работы;

 

б) наличие определенного стажа работы по данной профессии;

в) другие случаи, предусмотренные действующим законодательством, соглашениями и договорами.

Вышеперечисленные основания не только помогают нам  разделить отпуска на основные и дополнительные, но и лежат в основе деления самих дополнительных отпусков на соответствующие виды.

Следует также  отметить, что в зависимости от таких обстоятельств, как возраст  и состояние здоровья работника, характер и специфика работы, трудовой функции и др., выделяют так называемый основной удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается законом или подзаконным актом, а также в локальном порядке.

Между тем, дополнительные отпуска можно также разделить  на оплачиваемые и неоплачиваемые, в зависимости от того, предоставляется ли работнику на период отпуска материальное содержание за счет средств работодателя.

В зависимости  от цели предоставления отпуска, как  уже упоминалось выше, основные и  дополнительные отпуска можно подразделить на отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.). Так через предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков для отдыха реализуется право на отдых для работающих по трудовому договору (Конституция РФ, ст.37, п. 5), т.е. право  на такого рода деятельность, которая снимает утомление и способствует восстановлению работоспособности. Тогда как предоставление, например, материнских отпусков, является гарантией обеспечения защиты материнства и детства (Конституция РФ, ст. 38, п.1).

Говоря о  ежегодных отпусках, следует упомянуть, что ежегодный отпуск представляет собой сумму основного и дополнительного  отпусков для отдыха, на которые  имеет право работник. Причем под дополнительным отпуском обычно понимается непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

§1. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

 

В основе российского  законодательства об отпусках лежит  ратифицированная СССР Конвенция МОТ N 52 (1936) г. о ежегодных оплачиваемых отпусках. В 1970 г. принята новая (пересмотренная) Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках".

Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный  период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года¹.

Конституция РФ в ч. 5 ст. 37 гарантирует каждому право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется только лицам, работающим по трудовому договору. Размер и форма оплаты труда, штатная или нештатная работа не влияют на реализацию права на отпуск.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, муниципальное (семейное), частное и другие организации), занимаемой должности или срока трудового договора.

Совместители  имеют право на отпуск на совмещаемой  работе одновременно с отпуском, предоставляемым на основной работе. Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По ранее  действующему законодательству право на отпуск не имели лица, осужденные к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы. Не имели такого права и лица, отбывающие наказание в местах лишения свободы.

С 1 июля 1997 г. введен в действие Уголовно-исполнительный кодекс, который предусматривает (ст. 104), что работающие, осужденные к лишению свободы, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Имеют право на отпуск и осужденные, отбывающие лишение свободы на исправительных  работах.

За работниками, находящимися в отпуске, сохраняется  место работы (должность). Не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, в период пребывания в отпуске (см. ст. 81 ТК).

Сам работник в  установленном порядке (ст. 80 ТК) может  подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время отпуска. Таким же правом обладает и работник во время болезни, которая не лишает его возможности оставить работу. Датой увольнения будет день истечения срока предупреждения об увольнении с работы по собственному желанию.

Ежегодные отпуска  делятся на следующие виды:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (минимальный и удлиненный);

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Статья 122 ТК предусматривает, что право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Кодекс устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 марта 2008 г. по 6 марта 2009 г.). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:

- женщинам - перед  отпуском по беременности и  родам или непосредственно после него;

- работникам  в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте  до трех месяцев;

- в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может  предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Кодекс не предусматривает  возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска  пропорционально отработанному времени, поэтому во всех случаях, когда отпуск за первый год работы предоставляется авансом, работник должен получить его в полном размере и с полной оплатой. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.125 ТК).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен  не позднее, чем за две недели до его начала. Если это правило будет нарушено, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 124 ТК).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

При составлении  графика отпусков необходимо обеспечить соблюдение требований законодательства о том, что отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время.

Так, законодательством  установлено, что рабочим и служащим моложе 18 лет ежегодный отпуск должен предоставляться в летнее или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК). Даже если несовершеннолетний не проработал еще в данной организации непрерывно 6 месяцев, т.е. не имеет стажа, дающего право на отпуск, то и это обстоятельство не лишает его права на получение отпуска в летнее время.

Использовать  отпуск в любое удобное для  них время имеют право также:

- ветераны Великой  Отечественной войны и ветераны  боевых действий на территории  других государств, ветераны труда  и некоторые другие категории  работников²;

- Герои Советского  Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы³;

- некоторые  категории граждан, подвергшиеся  воздействию радиации вследствие  чернобыльской катастрофы⁴;

- лица, награжденные  знаком "Почетный донор России".

- супругам военнослужащих  отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих⁵.

- совместителям  отпуск предоставляется одновременно  с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК), что необходимо учитывать  при составлении графика.

Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му или 15-му числам месяца, а должны распределяться по возможности равномерно в течение всего месяца.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК).

Право на ежегодный  отпуск возникает у работника  с первого дня работы. Но для  его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа  работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном  статьей 121 ТК РФ и некоторыми другими  нормативными актами. В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются:

1. время фактической  работы, т.е. время, в течение  которого работник фактически  выполнял возложенные на него  трудовые обязанности. Это основа  стажа для получения отпуска  и его наибольшая часть. 

2. время, когда  работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранилось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

Сюда относится:

- время выполнения  работником государственных или  общественных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учётом, осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания);

- время ежегодных  оплачиваемых отпусков и учебных  отпусков;

- время обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и сохранением места работы (должности) и заработка;

- время нахождения  работника в медицинском учреждении  на обследовании, если он по  роду деятельности обязан его проходить;