Виды отпусков

 Работник  не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении отпуска в указанных случаях, он лишь обязан представить работодателю соответствующие документы (листок временной нетрудоспособности, справку государственного органа о выполнении государственных обязанностей, в частности присяжного заседателя). После чего работодатель обязан продлить отпуск. Такое продление может состояться и после фактического использования работником отпуска с учетом указанных дней.

В федеральных  и региональных законах, локальных  актах организации могут быть предусмотрены иные случаи продления ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников в сравнении с законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели. Невыполнение работодателем обязанности предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели, позволяет работнику требовать перенесения даты начала отпуска на две недели вперед с учетом нарушения работодателем сроков предупреждения. Данное предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Несоблюдение работодателем простой письменной формы лишает его права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения предупреждения работника о дате начала отпуска.

Работодатель  и работник могут заключить соглашения о новой дате начала отпуска. Отсутствие такого соглашения позволяет работнику требовать продления отпуска на две недели с учетом нарушенного работодателем срока предупреждения. В этом случае право на продление отпуска может быть реализовано работником путем обращения в соответствующую инспекцию труда или суд.

Несвоевременная оплата отпуска позволяет работнику  требовать его продления согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя оплатить отпуск не менее чем за три дня до начала. Оплачиваемым может быть признан лишь отпуск, который оплачен предварительно до его начала. До проведения такой оплаты работник пользуется неоплачиваемым отпуском. В связи, с чем оплачиваемый отпуск должен исчисляться с момента его оплаты. Поэтому отпуск подлежит продлению на количество календарных дней, использованных работником до его оплаты.

Работодатель  и работник могут заключить соглашение о перенесении

или продлении  несвоевременно оплаченного отпуска. В случае отказа работодателя от заключения такого соглашения работник имеет право требовать реализации права на оплачиваемый отпуск через государственную инспекцию труда или суд. В исключительных случаях, когда предоставление

отпуска в текущем  году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд. В связи,  с чем перенесенный работнику отпуск должен быть использован им до истечения 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

В ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Статья  125 ТК РФ определяет возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В законодательстве определена конкретно лишь продолжительность одной из частей отпуска. Однако отпуск, как один из видов времени

отдыха, отличается своей продолжительностью. Поэтому  любая часть времени отдыха может быть признана отпуском только в том случае, если продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого работнику, не меньше трех календарных дней.

Предоставляемый работнику по частям отпуск не может быть поглощен временем непрерывного еженедельного отдыха, например, путем предоставления работнику трех календарных дней отпуска, два из которых

попадают на его еженедельные выходные. При предоставлении работнику отпуска продолжительностью от трех до пяти дней в это время не может быть включен промежуток непрерывного еженедельного отдыха работника.

В этом случае работник выполняет трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени, что влечет возникновение у него права на непрерывный еженедельный отдых.

Предоставление  части отпуска продолжительностью от трех до пяти дней не поглощает непрерывный еженедельный отдых, а дополняет время этого отдыха. Поэтому при предоставлении части отпуска в минимальном количестве календарных дней общая продолжительность непрерывного отдыха при пятидневной рабочей неделе должна продолжаться не менее пяти календарных дней, поскольку к трем дням отпуска прибавляются выходные дни.

Выходные дни  не предоставляются при предоставлении отпуска продолжительностью более семи календарных дней, так как в этом случае работник не выполняет трудовую функцию в течение недели, что и позволяет сделать вывод об отсутствии у него права на непрерывный еженедельный отдых, так как он в течение недели отдыхал, а не работал.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска  на части каждая часть должна быть предоставлена в текущем рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Данное правило также распространяется как на основной, так и на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Несоблюдение этого правила означает, что часть отпуска перенесена на следующий рабочий год. Данное перенесение требует соблюдения рассмотренных правил о перенесении отпусков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой кодекс практически решил многие вопросы, которые ранее предполагалось урегулировать в специальном законе об отпусках. Один из них - вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском. Практически этот вопрос сводился к вопросу о том, за счет каких средств производится суммирование: за счет прибыли или за счет средств, отнесенных на себестоимость продукции. До принятия Трудового кодекса действовало Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года, предоставляющее право всем организациям самостоятельно решать вопрос о суммировании дополнительных отпусков с основным ежегодным отпуском, исходя из своих финансовых возможностей. Для изменения этого порядка требовалось издание федерального закона. Таким законом явился Трудовой кодекс. Во-первых, Кодекс признал утратившим силу Постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся", которое относило расходы по суммированию отпусков за счет прибыли (ст.422), а, во-вторых, предусмотрел, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, которые исчисляются в календарных днях, максимальным пределом не ограничивается, и при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120). Представляют интерес и иные новеллы об отпусках. К ним относятся: право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, а не одиннадцати месяцев, как было ранее (ст.122); положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126); норма о разделении отпуска на части, при котором хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125); право на отпуск при увольнении работника, когда по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

 

ЛИТЕРАТУРА

 

1. Конституция  Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ 

3. Федеральный  закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

4. Закон Российской  Федерации от 15 января 1993 г. №  4301-1 «О статусе Героев Советского  Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

5. Закон Российской  Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан,  подвергшихся воздействию радиации  вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС» 

6.Федеральный  закон от 6 марта 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

7. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

8. Федеральный  закон от 08.05. 1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ"

9. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

11. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

12. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"

13. Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 № 1026-1 "О милиции"

14. Федеральный закон от 21 июля 1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

15. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"

16. Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

17. Федеральный  закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О  социальной защите инвалидов  в Российской Федерации"

18. Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"

19. Федеральный  закон от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О  предоставлении социальных гарантий  Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. .

20.Федеральный  закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих  обязательному социальному страхованию»

21.Федеральный  закон от 28.04.2009 N 78-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2009 и на плановый период 2010 и 2011 годов»

Комментарий к  Трудовому кодексу Российской Федерации /М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под  ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и  доп.- М. : Проспект, 2008

21. Комментарий с Трудовому кодексу, Москва, 2002 г., под редакцией Ю.П.Орловского.

22. Комментарий  с Трудовому кодексу РФ, Москва, Крокус, 2002 г., под редакцией О.В.Смирнова.

23. Комментарий  с Трудовому кодексу РФ, Москва, Дело, 2003 г., под редакцией И.Я.Кисилева  и А.С. Леонова.

24. Комментарий  с Трудовому кодексу РФ, Москва, Спарк, 2002 г., под редакцией Коршунова  Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Шеломова  Б.А.

25. Виды и  продолжительность ежегодных отпусков. Порядок их предоставления (перенесения)  и оплаты. "Консультант бухгалтера", № 7, июль 2002 г. И.В.Гейц.

¹ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2008

² ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" .

³ п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" .

⁴ Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

⁵ ст. 11 ФЗ от 6 марта 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

⁶ Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

⁷ Ст. 28 Федерального закона от 08.05. 1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ"

⁸ Ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей"

⁹ Ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

¹⁰ Ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

¹¹ ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472.

¹² Ст.20 Закона РФ от 18 апреля 1991 № 1026-1 "О милиции"

¹³ Ст. 36 Федерального закона от 21 июля 1997. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

¹⁴ Ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации"

¹⁵ Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391.

¹⁶ ФЗ от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием"

¹⁷ Ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

¹⁸ См. ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (Ведомости РФ. 1993. № 7. Ст. 247) и ст. 6 ФЗ от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы. (СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349).