Виды отпусков

- дни освобождения  от работы доноров для сдачи  крови и предоставляемые затем  дни отдыха.

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем  восстановлении на прежней работе;

другие периоды  времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

1. время отсутствия  работника на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (Статья 76 ТК РФ);

Сюда относится:

- появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения;

- не прошедшего  в установленном порядке обучение  и проверку знаний и навыков  в области охраны труда;

- не прошедшего  в установленном порядке обязательный  предварительный или периодический  медицинский осмотр;

- при выявлении  в соответствии с медицинским  заключением противопоказаний для  выполнения работником работы, обусловленной  трудовым договором;

- по требованию  органов и должностных лиц,  уполномоченных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях,  предусмотренных федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами.

2. время отпусков  по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;

3. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарный дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Стаж для  получения отпуска должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчёты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Здесь может сложиться впечатление, что в новом Кодексе лишь формальное отличие от КЗоТ: было - 24 рабочих дня плюс четыре выходных, получается 28 календарных дней, что по сути одно и то же. Это не совсем так. Действительно, по КЗоТ продолжительность отпуска по существу составляла 28 календарных дней, но оплате подлежали лишь 24 из них. Трудовой кодекс предусматривает отпуск в размере 28 оплачиваемых календарных дней. В этом существенная разница. Нерабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и оплате не подлежат.

Согласно второй части ст. 115 ТК для ряда категорий  работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т. е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском.

Удлиненные  отпуска установлены:

1.Работникам  в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК) - 31 календарный день;

2. Педагогическим  работникам образовательных учреждений - от 42 до 56 календарных дней⁶.

3.Члену Совета  Федерации, депутату Государственной  Думы - 42 календарных дня⁷.

4.Спасателям  профессиональных аварийно-спасательных  служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью⁸:

- спасателям, имеющим  непрерывный стаж работы в  профессиональных аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях спасателей до 10 лет, 30 суток;

- спасателям, имеющим  непрерывный стаж работы в  профессиональных аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях  спасателей более 10 лет, 35 суток;

- спасателям, имеющим  непрерывный стаж работы в  профессиональных аварийно-спасательных  службах, профессиональных аварийно-спасательных  формированиях на должностях  спасателей более 15 лет, 40 суток.

5. Научным работникам, имеющим ученую степень (см. постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 СЗ РФ. 1994. N 17. Ст.2002);

6. Государственным  гражданским служащим - не менее  30 календарных дней⁹;

7. Муниципальным  служащим - не менее 30 календарных  дней¹⁰;

8. Прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно¹¹; прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями – не менее 45 календарных дней;

9. Сотрудникам  милиции¹² и сотрудникам таможенных органов¹³ - 30 календарных дней без учета следования к месту отдыха и обратно

10. Судьям - продолжительностью 30 рабочих дней¹⁴.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

11. Работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда)¹⁵.

12. Гражданам,  занятым на работах с химическим  оружием – 49 или 56 календарных  дней в зависимости от степени  важности и особенностей выполняемой работы¹⁶.

13. Инвалидам  - не менее 30 календарных дней¹⁷

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого  отпуска ст.115 ТК РФ определена в  календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику.

 

§2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

 

Статья 116 ТК РФ регулирует предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является предоставление работникам отдыха большей по сравнению с общеустановленной длительности при работе определенного характера или в определенных условиях, которые негативно влияют на здоровье работника (повышенная утомляемость, вредность или опасность условий труда и т. д.). Такие ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в известной мере предназначены для того, чтобы компенсировать влияние на работников неблагоприятных факторов, а также защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

Кодекс предусматривает  ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для ряда категорий работников:

-  занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-  имеющих особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме дополнительных отпусков, имеющих компенсационное  и защитное назначение, трудовое законодательство предусматривает ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера, например за выслугу лет на определенных должностях, за длительный стаж работы в одной и той же организации.

Дополнительные  ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет предусмотрены:

1. За стаж  службы в качестве прокурора  или следователя, научного или  педагогического работника системы  прокуратуры РФ 

2. Государственным  гражданским служащим 

3. Муниципальным  служащим в порядке и на  условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов

4. Судьям с  учетом стажа работы 

5. Работникам  лесной промышленности и лесного  хозяйства за стаж непрерывной работы и др.

Существенные  изменения Трудовой кодекс внес в  порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 117 ТК ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список производств, цехов, профессий и должностей с  вредными условиями труда, работа в  которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий  день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 и с тех пор неоднократно дополнялся. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда должен компенсировать по мере возможности вредное влияние, которое оказывают на организм работника особенности производства.

Дополнительный  отпуск предоставляется только тем работникам, профессии и должности которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если на предприятии есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности относится предприятие. В тех случаях, когда в Списке указывается не цех, а наименование работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные) дополнительный отпуск должен предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом цехе и на любом производстве.

Кроме работников, упомянутых в Списке, право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в  связи с вредностью и (или) опасностью условий труда имеют работники, указанные в других нормативных правовых актах.

Право на ежегодный  дополнительный отпуск поэтому же основанию  имеют:

1. Работники  угольной, сланцевой промышленности  и шахтного строительства. Его  продолжительность зависит от  времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах (в календарных днях);

2. Работники  предприятий, учреждений и организаций  государственной и муниципальной  систем здравоохранения, осуществляющие  диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых  связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;

3. Психологи,  непосредственно и полный рабочий  день работающие с психическими  больными, врачи-руководители (с ненормированным  рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместители, а также главные психиатры органов здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании психиатрической помощи;

4. Медицинские,  ветеринарные и иные работники,  непосредственно участвующие в  оказании противотуберкулезной  помощи, а также работники организаций  по производству и хранению  продуктов животноводства, обслуживающие  больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;

5. Сотрудники  таможенных органов за исполнение  должностных обязанностей во  вредных условиях.

Основанием  для предоставления дополнительного  отпуска за вредные условия труда  служит специальный трудовой стаж, когда работник фактически был занят на производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня, а в случаях, предусмотренных Списком, - полный рабочий день.

 Продолжительность  дополнительного отпуска по различным  профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней. Если работник трудился на работах с разной степенью вредности, то отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе.

Для некоторых  категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.

Ненормированный рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его  норма. Поэтому от работников с ненормированным  рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом  нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.