Виды отпусков

Введение 

Глава 1. Отпуск как разновидность  времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 

1.1. Понятие отпуска как  времени отдыха 

1.2. Источники правового  регулирования отпусков в Российской  Федерации  

Глава 2. Классификация отпусков: основания, специфика, Продолжительность

2.1. Ежегодные и периодические  отпуска 

2.2. Основные и дополнительные  отпуска 

2.3. Оплачиваемые и неоплачиваемые  отпуска 

Глава 3. Условия и порядок  предоставления отпусков в Российской Федерации 

3.1. Основания и очередность предоставления отпусков

3.2. Продление, перенесение  и разделение отпусков 

Заключение 

Список использованных нормативных  актов и литературы

 

 

 

 

 

 

Введение

Глава I. ОТПУСК КАК  РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ

§1. Понятие отпуска как времени отдыха.

§2. Правовое регулирование отпусков в РФ

Глава II. КЛАССИФИКАЦИЯ ОТПУСКОВ: ОСНОВАНИЯ, СПЦИФИКА, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ.

§1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

§2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

§3. Иные категории дополнительных отпусков

Глава III. Условия и порядок предоставления отпусков в РФ.

§1. Основания и очередность.

§2. Продление, разделение, перенос отпусков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

 

Введение

Создание в  России рыночной экономики требует  разработки прочной правовой базы, которая гарантировала бы основные трудовые права работников.

В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному  рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему  важной задачей становится реформа  трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства.

Среди источников трудового права Конституция  Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической  силой. Действующая Конституция  РФ была принята 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

После Конституции  РФ среди законов в сфере труда  важнейшим является Трудовой кодекс РФ. Это - кодифицированный источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан Президентом  РФ 30 декабря 2001г. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет.

Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим целям, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в нем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в  систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

В связи с  принятием нового ТК РФ произошли  и изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также изменились условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий работников: работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, государственных служащих, судей, прокурорских работников и др.

 

 

ГЛАВА I. ОТПУСК КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

§1. ПОНЯТИЕ ОТПУСКА КАК ВРЕМЕНИ  ОТДЫХА

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению.

Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является

наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым

обстоятельством, отличающим отпуск от других видов  времени отдыха, является его

продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных  видов отпусков определяется

законодательством. Законодательством установлена  еженедельная непрерывная

продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной  рабочей неделе она предполагает

двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе – не менее 42 часов, то есть чуть

меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он

исчисляется в  календарных днях. В связи с  чем минимальная продолжительность  отпуска не

может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше

еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный  непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его

продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении  к отпуску продолжительность

непрерывного  отдыха работника составляет не менее  пяти календарных дней.

К отпуску могут  быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде

часы. Такие  дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются

работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется

работнику сверх  установленной законодательством  продолжительности отпусков.

В связи с  изложенным отпуск может быть определен  как разновидность времени отдыха, в

течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по

своему усмотрению, продолжительность которого не может  быть меньше установленной законода-

тельством, в  любом случае он должен длится не менее  трех календарных дней.

Можно использовать различные критерии при классификации  отпусков.

В зависимости  от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные

и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как

дополнительный  его дополняет будучи меньшей продолжительности.

Отпуска могут  быть классифицированы в зависимости  от уровня нормативных правовых актов,

которыми гарантируется  их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска,

предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них

полномочий  могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению  с

федеральным законодательством  отпусков. В локальных актах организации  за счет средств

работодателя  также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых

отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является

ухудшением  положения работников по сравнению  с федеральным законодательством. Поэтому

условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

В зависимости  от того, подлежит ли отпуск оплате или  нет, отпуска подразделяются на

оплачиваемые  отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление

дополнительных  оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с

законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации  могут

появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством  случаи

предоставления  отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников.

Предоставление  работникам права уйти в отпуск без  сохранения заработной платы может  стать

условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует

имеющимся у  них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна

исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в  отпуск без

сохранения  заработной платы ограничивает возможности  работников на использование своих

способностей  к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права

рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

Отпуска могут  быть классифицированы в зависимости  от цели их предоставления. Например,

отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

отпуск, предоставляемый  в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с опреде-

ленной в  законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие  подобной

цели при  предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не

определяет. Работник использует указанные отпуск для  самостоятельно определенных целей.

Отпуска могут  получить иную классификацию в зависимости  от своей продолжительности. В

частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны

признаваться  краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части

ежегодного  оплачиваемого отпуска, то есть основного  отпуска. Отпуска продолжительностью

свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной

продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве.

Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует  назвать удлиненными, так как

их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность

основного отпуска.

Могут быть использованы и другие критерии для классификации  отпусков, в частности, в

зависимости от субъекта, которому предоставляется  отпуск. По этому критерию могут быть

выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными

обязанностями, работникам с особыми условиями  труда или службы. В науке трудового  права

могут появиться  и другие основания для классификации  отпусков на виды, они будут иметь не

только теоретическое, но и практическое значение.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ различают следующие виды времени отдыха:

- перерывы в  течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни  (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие  праздничные дни;

- отпуск.

Отпуск, как указывалось выше, является одним из видов времени отдыха. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью, спецификой предоставления. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством.

Законодательством установлена еженедельная непрерывная  продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе – не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток.

Отпуск же должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный  непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

К отпуску могут  быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.