Особенности индивидуальной и групповой мотивации работников

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что правильное разъяснение системы мотивации, с учетом индивидуального и группового подхода, позволяет в значительной степени сгладить противоречия, возникающие в процессе деятельности организации. Зная, к какому поведенческому типу относятся подчиненные, линейный руководитель можно правильно расставить акценты при построении не только системы мотивации, но и любых других изменений, происходящих в организации. Кроме того, учет характерных особенностей индивидуальной и групповой мотивации способствует рациональному использованию потенциала каждого работника.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Содержание и методы мотивационного процесса на предприятии 5
1.2 Индивидуальный подход к мотивации сотрудников 7
1.3 Особенность групповой мотивации 8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДА В КОМПАНИИ «CORAL TRAVEL» 10
2.1 Способы улучшения мотивированности труда 10
2.2 Характеристика исследуемого предприятия 12
2.3 Анализ системы группой и индивидуальной мотивации в компании «CORAL TRAVEL» 22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ «CORAL TRAVEL» 28
3.1 Разработка рекомендаций в построении системы мотивации и стимулирования персонала 28
3.2 Отдельные предложения для формирования эффективной групповой мотивации 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ