Социальные организации
Реферат, 17 Апреля 2014
Социальная жизнь индивидов осуществляется в организационных сообществах - организациях. Социальная организация понимается как система отношений, объединяющих какое-то число индивидов (групп) для достижения определенной цели. Первичные организации - добровольные объединения людей, возникли в древности. Эволюционируя вместе с обществом, они претерпели значительные изменения. Социальные организации являются как продуктом совместной деятельности людей, так и активным субъектом социальной жизни
Социальная организация
Контрольная работа, 18 Февраля 2013
Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. Например, коллектив отдела кадров, автомобиль (однако луноход не является социальной системой). В зависимости от целей, поставленных в системах, они могут иметь политическую, образовательную, экономическую, медицинскую, технологическую направленность. Наиболее распространены социально-экономические системы.
Социальная организация
Контрольная работа, 29 Октября 2013
Актуальность темы. Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize – делать сообща, стройный вид, устраиваю.
Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.
Социальная организация
Реферат, 20 Мая 2014
Социальная организация — это бо¬лее высокая, чем социальный ин¬ститут, форма социальной связи. |В основе разграничения социальных связей на инсти¬туциональные и организационные лежит различие между потребностями и инте¬ресами людей, а также соответствующими видами действий. Социальные институ¬ты возникли ради удовлетворения по¬требностей людей.
Социальная организация
Реферат, 20 Мая 2012
Социология организаций является одной из наиболее развитых отраслей социологического знания и представляет собой дисциплину со сложившейся предметной сферой и определенной проблематикой. Однако данная социологическая теория не отличается целостностью и монолитностью, что обусловлено рядом не решённых в науке проблем и, прежде всего, отсутствием единого мнения по вопросу о динамике и механизмах организационного развития.
Особый интерес социологов к проблемам организационного развития и сложность их исследования связаны с интеграционным характером рассматриваемого процесса, изучение которого предполагает раскрытие наиболее дискуссионных вопросов организационной теории: понимания природы организации, особенностей ее функционирования и взаимодействия с внешней средой, организационных конфликтов и организационного поведения.
Организация социальной работы
Реферат, 13 Февраля 2013
Молодость - трудный возраст. Человек стоит на перекрестке. Еще нет полной самостоятельности, а есть зависимость от родителей, преподавателей, фортуны конкурсных экзаменов. Старшие учат, дают советы, но вместе с тем часто ограничивают самостоятельность, личную инициативу, поиск. Постоянна опека родных, близких, знакомых, преподавателей. Все не только делятся своим жизненным опытом, но и настойчиво навязывают его. Навязывают также свое решение, свое понимание, свои вкусы и пристрастия, свои взгляды и убеждения.
Социальный паспорт организации
Реферат, 12 Сентября 2014
Социальный паспорт организации позволяет оценить социально-демографическую структуру компании, в нем затрагиваются вопросы, связанные с условиями оплаты труда, уровнем безопасности на рабочих местах, вопросы связанные с соблюдением действующего законодательства, а так де меры, направленные на улучшение условий труда сотрудников организации.
В настоящее время вопрос привлечения квалифицированных кадров, а так же их удержание один из важнейших для любой организации, стремящейся к успеху.
Описание социальных организаций
Реферат, 28 Ноября 2013
Социальная организация - это «естественная система», которой свойственны органический рост и развитие, подчиняющиеся «естественным законам», взаимозависимость составных частей, стремление к продолжению своего существования и сохранению равновесия.
В общем смысле под организацией (социальной организацией) имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.
Социальная политика организации
Реферат, 20 Мая 2013
В настояшее время в условиях разработки вопросов социальной политики предприятий все больше связывается с вопросами стратегического менеджмента.Как особому объекту и направлению стратегического менеджмента в аспекте социологии управления. Вместе с тем, следует отметить, что нам не известно исследования специально поcвященного социальному развитию крупного предприятия
Социальная структура организации
Контрольная работа, 29 Января 2014
Актуальность темы контрольной работы обусловлена тем, что на сегодняшний день в связи с социально-экономическими изменениями возрастает необходимость изучения теоретических и прикладных аспектов управления различными сферами общества, в нашем случае – это социальная организация. Организация всегда опирается на необходимые для достижения целей материальные ресурсы и определенную систему отношений. Эта система отношений обеспечивает устойчивость и направленность действий всех членов организации.
Типология социальных организаций
Реферат, 05 Декабря 2012
Организация составляет основу мира менеджеров, она является причиной, обуславливающей существование менеджмента.
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное определение:
Социальные институты и организации
Контрольная работа, 19 Мая 2013
В изучении социальных явлений и процессов социология основывается на принципах историзма. Это означает, что, во-первых, все социальные явления и процессы рассматриваются как системы, обладающие определенной внутренней структурой; во-вторых, изучается процесс их функционирования и развития; в-третьих, выявляются специфические изменения и закономерности перехода их из одного качественного состояния в другое. Наиболее общей и сложной социальной системой является общество, а ее элементами - люди, социальная деятельность которых обусловливается определенным социальным статусом, который они занимают, социальными функциями (ролями), которые они выполняют, социальными нормами и ценностями, принятыми в данной системе, а также индивидуальными качествами (социальные качества личности, мотивы, ценностные ориентации, интересы и т. д.).
Организация, как социальная система
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Целью данной работы является анализ организации как социальной системы.
В работе поставлены следующие задачи:
1) выявление содержания понятия «система»;
2) определение категорий системного подхода и исходя из этого, анализ принципов и закономерностей организации;
3) рассмотрение значения социального пространства;
4) анализ открытых и закрытых систем.
Анализ социальной среды организации
Практическая работа, 26 Декабря 2012
Описание ситуации
В Вашей организации снизился уровень удовлетворенности работой сотрудников. В связи с этим руководством организации принято решение выявить причины сложившейся ситуации. В первую очередь решено подвергнуть анализу состояние социальной среды организации.
Постановка задачи
Необходимо дать оценку состояния социальной среды организации.
Классификация социальных организаций
Реферат, 17 Декабря 2011
В России весьма интенсивно создаются и ликвидируются организации различных правовых форм и организационных структур. Значительная часть людей уже попробовала себя в роли собственников или руководителей малых и средних компаний. Другая часть думает о том, стоит ли создавать собственное дело или следует идти в наем менеджером, продавцом и т.д.
Классификация социальных организаций
Реферат, 07 Мая 2013
Социальные организации появились на Земле в результате длительного эволюционного процесса, включающего этапы химической, биологической и, наконец, социальной эволюции. Однако, с появлением первых сознательно построенных социальных организаций человек стал вторгаться в естественный ход эволюционного процесса, изменяя характер его развития. По мере расширения сферы социального проектирования влияние человека на процесс социальной эволюции становится все более заметным. Человек не ограничился проектированием небольших предприятий.
Организация социальной работы с молодежью
Курсовая работа, 06 Марта 2014
При рассмотрении социальной работы с молодежью сегодня необходимо учитывать нарастающий демографический кризис. Член-корреспондент РАН (ИСЭПН РАН, г. Москва Н.М. Римашевская в своем докладе «Демографический кризис: причины, характер и региональный аспект» говорит следующее: «Средняя плотность населения в стране – 8,5 человек на 1 кв. км., но с запада на восток она интенсивно снижается. Центр характеризуется плотностью равной 56,5 человек, а Дальний Восток – 1,1 человек, т.е. в 50 раз ниже. В Центральном округе проживает 25% населения, а Дальневосточном – 5%... Качество населения отражается в следующих 3-х характеристиках:
- физическое, психическое и социальное здоровье;
- образовательно-профессиональный и интеллектуальных потенциал;
Занятия славян и их социальная организация
Доклад, 11 Января 2014
В северных районах, покрытых многолетними лесами, практиковалась подсечная система земледелия, требующая предварительной подрубки определенного участка леса и последующего его выжигания. После того удобренная золой почва в течение нескольких лет приносила урожай. Когда участок истощался, производилась расчистка новых земель. Восточные славяне применяли пахотные орудия с железными рабочими частыми v рало (в южных областях) и соху (на севере). Среди зерновых культур преобладала пшеница, небольшое место занимала рожь, известны также просо, гречиха и ячмень. Подчиненную роль в хозяйстве восточных славян играли скотоводство, охота (в том числе пушнойпромысел), рыболовство и бортничество (сбор меда диких пчел).
Социальная организация. Политический режим
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
1.Социальная организация, как особый тип общности людей.
2.Политический режим, как обобщенная характеристика политической системы.
3.Вспомните причины индивидуальной и групповой мобильности. Приведите конкретные примеры (из отечественной и зарубежной истории) под каждую причину групповой мобильности.
Анализ социальной деятельности организации
Контрольная работа, 11 Сентября 2013
Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности. Соответственно этому социальное развитие в первую очередь должно направляться на:
совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, в том числе регулирование численности работников, повышение их общеобразовательного и культурно-технического уровня;
улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и иных условий работы, охраны труда и обеспечения безопасности работников;
Специфические законы социальной организации
Доклад, 10 Декабря 2012
Новые информационные технологии, сетевые коммуникации, автоматизация управленческого труда способствуют усилению позитивного действия объективных законов организации и совершенствованию принципов управления.
Организация социального страхования в России
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
Социальное обеспечение, социальная защита всегда занимали и занимают одно из ключевых, определяющих мест в жизни государства и общества.
Они непосредственно зависят от развития экономики и теснейшим образом связаны с политикой и социальным благополучием людей труда и неработающих слоев населения.
Содержание понятия социального обеспечения, социальной защиты, его параметры формировались постепенно по мере развития самой системы социального обеспечения в нашем государстве.
Социальные институты и социальные организации
Реферат, 19 Декабря 2013
Социальный институт представляет собой устойчивую форму организации и регулирования общественной жизни. Его можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей. Любое общество формируется и развивается с помощью социальных институтов общества.
Система социальной организации досуга в стране
Курсовая работа, 15 Декабря 2012
Целью данной курсовой работы является изучение особенностей управления социально-культурной организацией.
Актуальность проблематики культурно-досуговой деятельности продиктована заинтересованностью как государства, так и его граждан в обеспечении условий для полноценного отдыха, просвещения, творчества, нравственно-эстетического развития личности в процессе досуга.
А. Д. Жарков, доктор педагогических наук, профессор, заведующий кафедрой культурно-досуговой деятельности МГУ культуры и искусств предлагает понимать культуру досуга как многомерное социальное явление, как систему по созданию, хранению, распространению и потреблению духовных ценностей, норм знаний, а также значений и символов. Среди разнообразных социальных характеристик досуга наиболее важными представляются две:
Контрольная работа по "Социальная организация"
Контрольная работа, 06 Января 2014
Обьяснить смысл понятий: «социальная организация», «самоорганизация».
Ответьте на контрольные вопросы:
-В чем отличие понятий «социальная группа» и «квазигруппа»?
Понятие социальной ответственности организации.
Творческая работа, 20 Июня 2013
Социальная ответственность это - определенный уровень добровольного отзыва на социальные проблемы общества со стороны организации
Направления социальной ответственности: - благотворительность; - ценообразование; - взаимоотношения между сотрудниками; - сохранение природных ресурсов; - качество товаров; - охрана труда
Милтон Фридман и его теория
Две точки зрения на социальную ответственность бизнеса: 1) организация - это экономическая целостность, которая должна заботиться исключительно об эффективном использовании своих ресурсов и максимизации прибыли; 2) организация взаимодействует с внешней средой, которое обязует её заниматься социальными проблемами.
Организация как социально-экономическая система
Контрольная работа, 23 Декабря 2014
Целью данной контрольной работы является изучение производственной организации как социальной системы и как объекта социального управления.
Исходя из указанной темы контрольной работы, ее основными задачами являются:
- раскрытие понятия производственной организации;
- определение социальной системы;
- рассмотрение производственной организации как объекта социального управления.
Социальные организации и их роль в жизни общества
Реферат, 13 Мая 2013
Цель данной работы: изучение структуры и особенностей функционирования социальных организаций, а также их роли в жизни современного общества.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие социальной организации;
2. обозначить структурные формы социальных организаций;
3. описать виды социальных организаций;
4. рассмотреть законы социальных организаций;
5. показать роль социальных организаций в жизни общества.
Социально-ориентированный менеджмент организации
Курсовая работа, 04 Января 2013
Социальная деятельность – это вид деятельности, предмет которой составляют человек и его потребности. Социальная сфера – сфера воспроизводства человека, семьи, трудовых коллективов и других социальных групп, которая включает ус-ловия труда и отдыха людей, их быта и досуга, уровень материального благосос-тояния, образования, воспитания и здравоохранения. Социальная деятельность осуществляется в пределах социальных групп. В ходе курсовой работы рассматривается социальная деятельность внутри организации - социальная ориентация управления организацией.
Управление социально-экономическими организациями
Курсовая работа, 24 Июня 2014
В рыночной экономике существенно изменились внутренние и внешние среды функционирования экономических систем, и объективно возросла необходимость в научном обосновании современного состояния и прогнозов развития теорий и методологий управления социально-экономическими организациями.
Разработка и реализация стратегии развития социально-экономической организации, как экономической системы стали актуальны, а стратегическое управление - важнейшей закономерностью ее эффективного функционирования. На современном этапе развития рыночной экономики России возникло реальное противоречие между объективной необходимостью стратегического управления организацией и его практической реализацией в хозяйственной практике.
Оценка социального развития коллектива организации
Доклад, 16 Ноября 2012
Вопрос социального развития коллектива организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Так как именно предприятия с эффективной системой социального развития персонала смогут максимизировать свои рыночные усилия и предложить рынку свои услуги и получить за их осуществление максимально возможную цену, позволяющую сполна окупить все затраты, а также существенно повысят эффективность своих торговых и производственных проектов.
Организация работы органов социального обеспечения
Курс лекций, 11 Июня 2014
Социальная защита населения в широком смысле этого понятия — это совокупность социально-экономических мероприятий, проводимых государством и направленных на обеспечение нетрудоспособных граждан Российской Федерации трудовыми пенсиями по старости, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальными пенсиями, пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на содержание детей, по безработице, на погребение, оказание адресной помощи малоимущим слоям населения, помощи гражданам, попавшим в экстремальные ситуации, в том числе беженцам и переселенцам, на санаторно-курортное лечение, содержание в домах для престарелых и инвалидов, обеспечение инвалидов транспортными средствами, протезно-ортопедическими изделиями, профессиональное обучение и переобучение инвалидов, их трудоустройство, на создание комплекса новых социальных служб — Центров социального обслуживания населения, социальную помощь на дому, социальные приюты для детей, социальные гостиницы и т. д.
Социальная ответственность менеджера в организации
Контрольная работа, 10 Ноября 2013
Следовательно, очень важно в работе менеджера придерживаться этических (моральных) принципов, соблюдать профессиональную этику и этикет.
Актуальность темы контрольной работы в том, что социальная ответственность - это третья задача менеджмента, заключающаяся в управлении социальным воздействием и социальной ответственностью своего предприятия.
Цель работы - изучить и описать социальную ответственность менеджеров, организаций перед обществом и изучить этикет менеджера в организации.
Трудовой стаж в организации социального обеспечения
Курсовая работа, 12 Июня 2013
Цель работы заключается :
- в исследовании понятия и значения трудового стажа, а также его влияние на социальное обеспечение граждан;
- определение и классификация видов трудового стажа;
- определение роли и значения трудового стажа;
· характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления;
Организация социальной защиты молодой семьи в России
Дипломная работа, 06 Мая 2014
Цель исследования: систематизация способов и методов работы по решению социальных проблем молодых семей в современном обществе.
Задачи исследования:
1. исследование государственной политики в сфере защиты молодой семьи;
2. изучение законодательной основы проведения жилищной политики в Краснодарском крае;
3. рассмотрение порядка предоставления ипотечного кредитования молодым семьям в Краснодарском крае.
Виды организаций. Особенности социальных организаций
Курсовая работа, 05 Февраля 2014
Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на Земле. Слово «организация» происходит от латинского organize – делать сообща, стройный вид, устраиваю. Организация может рассматриваться как процесс либо как явление. Как процесс организация – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур. Современный мир не редко рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решение той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделение труда и обязанностей.
Анализ управления социальным развитием в организации
Курсовая работа, 05 Января 2015
Цель курсовой работы - исследовать систему социального управления в организации.
Исходя из цели, задачами курсовой работы являются:
- определение теоретических основ социального управления;
- анализ системы социального управления в организации;
- разработка рекомендаций по улучшению системы социального управления в организации.
Принципы социального страхования, его организация в РФ
Контрольная работа, 24 Декабря 2012
Одним из главных направлений социальных реформ в России является переход от государственного социального обеспечения к смешанной системе страхования от социальных рисков. Формирование рыночной экономики в условиях кризиса госбюджетной системы социального обеспечения и здравоохранения в России потребовало, во-первых, сохранения пенсий, пособий и других гарантий социального обеспечения населения в условиях рынка и высокой инфляции. Во-вторых, возникновение рынка труда и безработицы является основанием для создания системы социальной защиты от безработицы. Поскольку данные потребности граждан обусловлены наличием социальных рисков, оптимальной формой их удовлетворения является механизм социального страхования.
Организация работы органов социальной защиты населения
Реферат, 13 Января 2014
Принимая неблагополучную семью в качестве объекта социальной работы и видя ее сложной социальной системой, при контакте с ней необходимо учитывать следующее: ее структуру, окружение, функционирование и историю развития. Генеративная функция неблагополучной семьи обусловлена необходимостью продолжения человеческого рода, что является не только биологической потребностью, но также имеет огромное экономическое значение для сохранения популяции.
Основные причины социальных конфликтов в организациях
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Целью данной работы является изучение возникновения, развития и разрешения конфликта при помощи системного подхода и анализа на примере общества с ограниченной ответственностью «Салон здоровья и красоты « Муза».
Анализ организации в системе социальной защиты населения
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Целью курсовой работы является анализ организации в системе социальной защиты населения. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. выявить сущность, структуру, функции, нормативно-правовые основы организаций в области социальной защиты населения;
2. выделить особенности форм и методов управленческой деятельности в сфере социальной защиты населения;
3. проанализировать деятельность учреждений социальной защиты населения в Ханты-Мансийском автономном округе;
4. провести анализ современной системы и структуры органов управления в области социальной защиты населения;
5. предложить направления совершенствования организаций социальной защиты населения.
Формирование штатного расписания социальной организации
Курсовая работа, 15 Апреля 2012
Цель курсовой работы - разобраться, как правильно составить штатное расписание и работать с ним; проанализировать и понять его значение.
Задачами для достижения цели нашей курсовой работы являются:
1) Изучение теоритической сущности понятия «штатное расписание»;
2) Рассмотреть пример составления штатного расписания для Отделение экстренной психологической помощи по телефону (телефон доверия) «666» г. «Москва»
Управление социальной политикой предприятия, организации
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Актуальность темы не вызывает сомнений, поэтому цель курсовой работы - систематизируя теоретические основы практики управления, рассмотреть систему управления организацией, как хозяйствующего субъекта, в современных условиях и пути ее совершенствования. Согласно цели, были сформулированы задачи работы:
1. Изучить теоретический материал по основам организации управления на современных предприятиях;
2. Проанализировать систему управления предприятием Самарский почтамт;
3. Рассмотреть основные направления совершенствования систем управления.
Социально-психологические методы управления организацией
Реферат, 22 Декабря 2013
Цель данной работы заключается в рассмотрении роли социально-психологических методов управления организации, в решении проблемы удовлетворенности персонала (внутреннего потребителя). Если вспомнить теорию Портера-Лоулера, именно результативный труд (достижение поставленной цели) приводит к удовлетворенности трудом.
Социально- психологические методы управления организацией
Курсовая работа, 30 Мая 2012
Особенность социально-психологических методов управления состоит в том, что единоличное воздействие, предпринятое руководителем, нередко превращается в коллективное в зависимости от того, одобряет или не одобряет его коллектив. В первом случае он его усиливает, во втором — ослабляет, а иногда и вовсе сводит на нет.
Социальная ответственность организации и этика управления
Контрольная работа, 31 Мая 2014
Актуальность проблематики социально-этических аспектов менеджмента и бизнеса подтверждается, например, тем фактом, что курс "Деловая этика" изучается в настоящее время практически во всех вузах страны. Результаты исследований, проведенные журналом "Эксперт", показывают, что менеджеры российских бизнес-организаций включают этику отношений с внешними и внутренними партнерами в число важнейших составляющих общей оценки делового имиджа организации.
В 50-х годах в США появился основательный труд на тему социальной ответственности. В книге «Социальная ответственность бизнесмена» X. Боуэн рассмотрел, как концепция социальной ответственности может быть распространена на предпринимательство, как осознание более широких социальных целей при принятии деловых решений может приносить социальные и экономические выгоды обществу.
Управление социально-психологическим климатом организации
Реферат, 03 Мая 2014
Актуальность исследования. В условиях научно-технического прогресса характер труда предъявляет более высокие требования к психологическим особенностям человека - к его мышлению, быстроте реакции и др. Усложнение техники и технологии позволило сократить долю физического и увеличить долю умственного труда работника. С другой стороны, большую часть своей жизни работающий человек проводит именно в трудовом коллективе, и этот коллектив дает ему психологическую поддержку, помогая ощутить свою принадлежность, наполнить содержанием свой образ «я». В силу указанных причин результаты труда теперь в значительной степени зависят от психического состояния работника.
Роль и место муниципалитета в организации социальной работы
Контрольная работа, 21 Октября 2012
В настоящее время в обществе сложились определенные социальные проблемы: снизился уровень жизни населения, негативные тенденции в состоянии здоровья населения, рост заболеваемости социально-обусловленными болезнями, безработица, проблемы безнадзорности слабой социальной защищенности детей, женщин, пожилых людей, инвалидов и других категорий малообеспеченных слоев населения. Социальная жизнь общества в первую очередь находится под ведением органов управления. То есть наиболее приближенным к проблемам общества является муниципальное образование
Социально-психологический климат организации и менеджмента
Курсовая работа, 27 Января 2013
Актуальность данной темы обусловлена тем, что сотрудники организаций испытывают острую потребность в информации о происходящих в компании и вокруг нее событиях. В свою очередь, в зависимости от того, как происходит процесс обмена информацией, зависит и социально-психологический климат в организации. Соответственно, каков будет социально-психологический климат в организации, таков будет результат деятельности самой компании. Поэтому данная тема всегда будет являться одной из главных.
Целью написания данной контрольной работы является определение сущности социально-психологического климата в организации, способность показать природу и сложность коммуникаций, рассмотреть их значение в организации.
Этика менеджмента и социальная ответственность организации
Лекция, 23 Сентября 2013
3.1. Роль бизнеса в обществе
3.2. Этика и современное управление
3.3. Социальная ответственность организации
3.4. Управление этикой и социальной ответственностью компании