Аутсорсинг в ОАО "РЖД"
Реферат, 24 Апреля 2014
Зарождение предпринимательства в современной России проходило в весьма суровых условиях, когда методы конкурентной борьбы угрожали не только бизнесу, но жизни и здоровью его собственников. Поэтому первейшей задачей российского бизнеса стала задача экономического и физического выживания.
Появляется новый вид деятельности, аутсорсинг - выполнение отдельных функций (производственных, сервисных, информационных, финансовых, управленческих и пр.) внешней организацией, располагающей необходимыми для этого ресурсами, на основе долгосрочного соглашения.
Кадровая политика ОАО «РЖД»
Курсовая работа, 23 Октября 2014
Актуальность подчеркивается тем, что, уделяя большое внимание молодым специалистам, предприятия имеют стратегическое преимущество перед другими, пересматривают традиционные взгляды на ситуацию и идут в ногу со временем.
Целостная и последовательная кадровая политика для молодежи на предприятии обеспечивает высокую эффективность деятельности организации.
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 27 Мая 2013
Структурное подразделение зарегистрировано 23 сентября 2003 года в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации. Структурное подразделение образовано на основании решения общего собрания учредителей.
Подразделение не является филиалом или представительством ОАО «РЖД», не имеет статус юридического лица и осуществляет деятельность от имени ОАО «РЖД» и:
Имеет отдельный баланс;
Текущий счет;
Печать со своим наименованием;
Полное фирменное наименование;
Имеет штампы и бланки со своим наименованием.
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 15 Ноября 2013
Станция Карбышево-I находится в Омской области, относится к отделению Западно - Сибирской железной дороги и входит в состав Входнинской дистанции сигнализации централизации и блокировки. Станция была построена в 1896 году и носила название Куломзино. Является грузовой. Ежесуточная выгрузка здесь составляет 59 вагонов, погрузка – 32. Плюс ко всему она пропускает 40 пассажирских и 20 пригородных поездов, 80 грузовых поездов и расформировывает 3 – 4 передачи. С декабря 2011 года на станции используется микропроцессорная централизация стрелок и сигналов «Ebilock-950». На всех железнодорожных путях используются тональные рельсовые цепи. В состав станции так же входят 5 перегонов и 7 переездов.
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 12 Марта 2013
Общее ознакомление с конструкцией пути, методами его содержания и ремонта , а также организацией ведения путевого хозяйства.
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 02 Июня 2013
Правление ОАО «РЖД» состоит из: председателя Правления Общества – Президента ОАО «РЖД», вице-президентов, руководителей железных дорог, руководителей подразделений аппарата управления Общества и др.
Ревизионная комиссия создана для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью ОАО. Члены Ревизионной комиссии не могут одновременно занимать какие-либо должности в органах управления ОАО "РЖД". В настоящее время ревизионная комиссия ОАО «РЖД» состоит из 7 человек – чиновников Минэкономразвития России, Росимущества, Минтранса.
Отчет по практике в ОАО "РЖД"
Отчет по практике, 22 Июня 2014
Основным инструментом для этого служит финансовый анализ, основной целью финансового анализа является получение небольшого числа ключевых параметров, дающие объективную и точную картину финансового состояния предприятия, при помощи которого можно объективно оценить внутренние и внешние отношения анализируемого объекта: охарактеризовать его платежеспособность, эффективность и доходность деятельности, перспективы развития, а затем по его результатам принять обоснованные решения. Анализ финансового состояния дает возможность оценить: имущественное состояние предприятия; степень предпринимательского риска, в частности возможность погашения обязательств перед третьими лицами; достаточность капитала для текущей деятельности и долгосрочных инвестиций; потребность в дополнительных источниках финансирования; способность к наращению капитала; рациональность привлечения заемных средств; обоснованность политики распределения и использования прибыли.
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 12 Февраля 2013
С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности была проведена производственная практика в Восточно-Сибирском Региональном общем центре обслуживания – структурном подразделении Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (сокращенно – В-Сиб ОЦОР филиал ОАО «РЖД») с 2 апреля 2012г. по 19 апреля 2012 г. В процессе прохождения практики изучены общие положения предприятия, его основные цели, задачи и функции, взаимодействие, его права и организация работы.
Отчет по учебной практике РЖД
Отчет по практике, 16 Сентября 2014
Целями учебной практики являются:
– подготовка студентов к осознанному и углублённому изучению общепрофессиональных дисциплин по направлению управление персоналом;
– изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом;
Отчет по практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 03 Июля 2013
Практика является важнейшим элементом учебного процесса в академии. Она обеспечивает закрепление и расширение знаний, полученных при изучении теоретических дисциплин, овладение навыками практической работы, приобретения опыта работы в трудовом коллективе. Прохождение практики является одним из важнейших этапов обучения студента.
В данном отчёте в полной мере отражены вопросы, касающиеся Дистанции пути (ПЧ-1). Рассмотрена организационно-управленческая структура предприятия, информационные потоки, учетная политика организации, обеспеченность организации инструментом, укомплектованность штата, так же произведена объективная оценка производственно-финансовых показателей, отражены вопросы нормирования и организации труда, с целью определения фактической загруженности предприятия.
Анализ прибыли на примере ОАО "РЖД"
Курсовая работа, 25 Ноября 2013
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что прибыль является главной движущей силой экономики рыночного типа, основным побудительным мотивом предпринимательской деятельности. В то же время она отражает все многообразие производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В обобщенном виде понятие прибыли может быть сформулировано следующим образом: «Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал. Она характеризует вознаграждение предпринимателя за риск осуществления предпринимательской деятельности и представляет собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами в процессе осуществления этой деятельности».
Угроза и риск деятельности ОАО «РЖД»
Курсовая работа, 21 Февраля 2014
Эффективность организации управления риском во многом определяется классификацией риска.
Под классификацией риска следует понимать распределение риска на конкретные группы по определенным признакам для достижения поставленных целей.
Научно обоснованная классификация риска позволяет четко определить место каждого риска в их общей системе. Оно создает возможности для эффективного применения соответствующих методов, приемов управления риском. Каждому риску соответствует своя система управления риском.
Отчет по практике в филиале ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 08 Января 2014
С целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний, приобретения более глубоких практических навыков по специальности была проведена производственная практика в Восточно-Сибирском Региональном общем центре обслуживания – структурном подразделении Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет» - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (сокращенно – В-Сиб ОЦОР филиал ОАО «РЖД») с 2 апреля 2012г. по 19 апреля 2012 г. В процессе прохождения практики изучены общие положения предприятия, его основные цели, задачи и функции, взаимодействие, его права и организация работы.
Управлении персоналом в организации ржд
Дипломная работа, 22 Апреля 2014
Становится все более ясным, что мотивация и творческий потенциал персонала являются важнейшими конкурентными преимуществами, во многом определяющими успех стратегии, направленной на повышение производительности предприятия. Само отношение к кадровому обеспечению в последние десятилетия существенно изменилось. Широкое использование таких понятий, как управление персоналом, кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами, показывает, что проблемы персонала входят в общую систему организационного управления, прочно увязываются с другими управленческими элементами (например, постановкой целей предприятия, выработкой стратегии, планированием, организацией).
Роль конкурентных преимуществ на оао "РЖД"
Курсовая работа, 27 Марта 2014
Об актуальности современного изучения конкуренции даже не приходится и говорить. Это видно из самой теории, из тех многочисленных работ, авторы которых изучали проблему взаимодействия субъектов рынка. В современном мире чуть ли не каждый человек просто обязан представлять себе, что означает это понятие. Человек не может обойтись без конкуренции. Будь то простая покупка товаров, или выбор туристической фирмы, или попытка продать что-либо из своего имущества, или поступление в ВУЗ -- человек всегда либо конкурирует с другими людьми, либо сам выбирает того или иного субъекта из конкурирующих. Знания о конкуренции помогают людям выжить в их достаточно трудной жизни. В частности, представляя себе формы неценовой конкуренции предпринимателю легче будет продвигаться к успеху
Отчет по экономической практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 03 Ноября 2014
Цель экономической практики – ознакомление с управлением экономикой, производством и социальным развитием организации, со значением, целью и задачами, функционированием организационно-экономического, производственного механизмов в деятельности предприятия.
Задачи практики:
анализ экономико-производственных показателей работы предприятия;
изучение документации основных процессов управления экономикой с учетом отраслевой специфики;
Диагностика банкротства на примере ОАО "РЖД"
Дипломная работа, 03 Мая 2014
Целью настоящей дипломной работы является рассмотрение теоретических аспектов диагностики вероятности банкротства и применение их на практике.
В соответствие с указанной целью, в работе поставлены следующие задачи:
- определение понятия банкротства и его видов;
- характеристика российского законодательства относительно несостоятельности предприятия;
- изучение основных методов диагностирования банкротства;
- анализ финансового состояния Открытого Акционерного Общества «Российские Железные Дороги» (ОАО «РЖД»).
Применение аутсорсинга (на примере ОАО "РЖД")
Курсовая работа, 17 Декабря 2012
Цель данной работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность аутсорсинга, и его роли в управлении организацией. Для достижения поставленной цели предполагается решить ряд задач:
1. рассмотреть истоки возникновения аутсорсинга;
2. изучить текущее положение дел в данном бизнесе в России и за рубежом;
3. исследовать специфику аутсорсинга, основные характеристики данного вида деятельности;
4. на примере организации, занимающейся аутсорсинигом, оценить перспективность данного процесса, основные опасности и дать рекомендации по внедрению аутсорсинговых схем.
Отчет по ознакомительной практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 10 Марта 2014
Железнодорожный транспорт основной перевозчик грузов в нашей стране, от работы которого зависит, в тои числе, и общее состояние экономики России. Железные дороги связывают экономические регионы страны, а в таком обширном государстве как наше это представляется очень важной и непростой задачей. Железные дороги играют не последнюю роль в обеспечении обороноспособности страны. Кроме того, наличие железных дорог в том или ином регионе характеризует степень его включенности, как в российскую экономику, так и в мировую. Кроме того, дорога не может существовать без структурных подразделений, которые обслуживают и дополняют железную дорогу.
Отчет по производственной практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 04 Сентября 2013
В течении производственной практики была осуществлена следующая работа в должности вожатого 5 отряда:
-проведение ознакомительных мероприятий для детей – знакомство друг с другом, с территорией лагеря, с правилами лагеря.
-создание доброжелательной атмосферы
-проведение работы по формированию отряда как колектива
-обеспечение физического, психологического и эмоционального благополучия детей
- контроль здоровья и гигиены отряда
-мотивация детей на активное участие в смене
- организация быта и досуга детей
- проведение отрядных мероприятий
Специфика кадровой политики на БВРЗ – ОАО «РЖД»
Курсовая работа, 20 Апреля 2012
Данная курсовая работа посвящена анализу кадровой политики Барнаульского Вагоно - ремонтного завода г. Барнаула (ОАО «РЖД»). Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
Количественный и качественный состав персонала БВРЗ – ОАО «РЖД»;
• Уровень текучести кадров;
• Гибкость проводимой политики;
• Степень учета интересов работника / производства и т.д.
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики БВРЗ – ОАО «РЖД». В работе предложены возможные пути их разрешения.
Отчёт по производственной практики в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 29 Апреля 2014
Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает стабильную деятельность промышленных предприятий, своевременный подвоз жизненно важных грузов в самые отдаленные уголки страны, а также является самым доступным транспортом для миллионов граждан.
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" входит в мировую тройку лидеров железнодорожных компаний. Это определяют следующие факторы:
-огромные объемы грузовых и пассажирских перевозок;
-высокие финансовые рейтинги;
-квалифицированные специалисты во всех областях железнодорожного транспорта;
Отчет по практике в ОАО “РЖД”ООО”Трансремком”
Отчет по практике, 18 Сентября 2014
Задачи преддипломной практики:
- ознакомиться с деятельностью Мурманского филиала ОАО “РЖД”ООО”Трансремком”;
-изучить финансово-экономическое состояние данной организации;
- раскрыть сущность конкурентной стратегии предприятия;
- разработать мероприятия по повышению эффективности деятельности организации.
Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»
Реферат, 02 Декабря 2013
В целях проведения единой корпоративной политики в сфере управления
персоналом реализуется стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД».
Главной целью, является повышение эффективности деятельности персонала на основе его вовлечения в решение корпоративных задач.
Экономическая и финансовая безопасность ОАО «РЖД»
Доклад, 25 Ноября 2014
Ресурс информации и технологии. Информация, касающаяся всех сторон деятельности организации, в настоящее время наиболее ценный и дорогостоящий из ресурсов организации. Именно информация об изменении политической, социальной, экономической и экологической ситуации, научно-техническая и технологическая информация, конкретные ноу – хау , касающиеся каких-либо аспектов данного бизнеса, новое в методах организации и управления бизнесом позволяет предприятию адекватно реагировать на любые изменения внешней среды бизнеса, эффективно планировать и осуществлять свою хозяйственную деятельность.
Отчет по учебно – ознакомительной практике в ОАО «РЖД»
Отчет по практике, 16 Мая 2013
Таким образом, можно сказать, что изучение и анализ подходов к совершенствованию системы управления предприятием в настоящее время является важным фактором деятельности любого предприятия. Так как организационная структура носит подчиненный характер по отношению к целям организации, в отчете представлена система организации, основные из которых заключаются в увеличении доли рынка и включают в себя следующие моменты: безопасность движения подвижных составов, поднятия производительности производства, , решение социальных задач.
Целью данного исследования является ознакомление с системой управления компанией на примере структурного подразделения ОАО «РЖД».
Информационную базу проведенных исследований составили официальные данные ОАО «РЖД».
Корпоративная социальная ответственность на примере ОАО РЖД
Контрольная работа, 25 Апреля 2014
Цель работы заключается в том, чтобы, изучив социальную ответственность ОАО «РЖД», разработать эффективные рекомендации по ее повышению. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены задачи:
- Исследовать деятельность ОАО «РЖД», проанализировать основные технико-экономические показатели этой организации и данные бухгалтерской отчетности за последние годы;
- Проанализировать финансовую устойчивость, платежеспособность, ликвидность ОАО «РЖД» и оценить вероятность банкротства;
- Изучить понятие и сущность социальной ответственности бизнеса, рассмотреть основные направления ее действия;
- Проанализировать положения Кодекса социальной ответственности ОАО «РЖД» и рассмотреть основные ее направления: экологическая политика, взаимодействие с персоналом, взаимодействие с обществом, ответственность за продукцию и услуги;
- Разработать рекомендации по повышению социальной ответственности ОАО «РЖД»
- Проанализировать ответственность ОАО «РЖД» в области охраны труда и экологии.
Стратегические направления инновационного развития ОАО "РЖД"
Реферат, 04 Ноября 2013
В декабре 2010 года открыто скоростное сообщение между Россией и Финляндией. Из Хельсинки до Санкт-Петербурга отправился первый скоростной поезд "Аллегро". Уникальность этих поездов состоит в том, что они могут использоваться на линиях и с постоянным, и с переменным током. В них одновременно реализована как финская, так и российская технология коммуникаций и установлены две системы управления движением. Также в конструкции поезда использована технология наклона кузова до 8 градусов, что позволяет проходить повороты с более высокой скоростью.
Оценка кредитоспособности заемщика ОАО «РЖД» в коммерческом банке
Курсовая работа, 24 Ноября 2013
Цель исследования – оценка кредитоспособности заемщика ОАО «РЖД» в коммерческом банке.
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
раскрыть понятие кредитоспособности;
определить цели и задачи оценки кредитоспособности;
рассмотреть информационную базу для оценки кредитоспособности заемщика;
Практическая реализация законов организации (на примере ОАО «РЖД»)
Контрольная работа, 22 Декабря 2011
Каждая организация представляет собой маленькое общество со своими населением и территорией, экономикой и целями, материал ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Понятие «организация» следует рассматривать с двух сторон: статической и динамической. В первом случае термином «организация» можно описать состояние внутренней упорядоченности, согласованности и взаимодействия частей целого.
Анализ кодекса корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
Контрольная работа, 11 Января 2015
КСО – реализация интересов компании по средствам обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества.
Объектами КСО являются: экология, демография, безопасность, здоровье, образование, культура, наука, информация, отдых.
Организационная структура управления предприятием на примере ОАО "РЖД"
Курсовая работа, 08 Июня 2013
Целью данной курсовой работы является изучение организационных структур управления и тенденций их развития.
Для этого нужно выполнить следующие задачи:
рассмотреть общее понятие структуры управления и организационных полномочий.
дать характеристику основных видов структур управления, их преимуществ и недостатков.
рассмотреть организационную структуру на примере РЖД
изучить современные тенденции развития организационных структур управления.
Особенности управления персоналом ОАО «ФПК» в период трансформации ОАО «РЖД»
Сочинение, 12 Июня 2012
Тема эссе «Особенности управления персоналом ОАО «ФПК» в период трансформации ОАО «РЖД»» является актуальной, так как умение эффективно управлять персоналом в период организационных изменений является одним из главных факторов конкурентоспособности компаний в современной динамичной среде. Успех проводимых преобразований ОАО «РЖД зависит от каждого работника компании, его понимания происходящих процессов, вовлеченности и осмысленного участия в них.
Подготовка кадров на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «РЖД» В-С. ТЦФТО
Курсовая работа, 05 Февраля 2013
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Анализ состояния безопасности движения поездов в путевом хозяйстве ОАО «РЖД» в 2011 г
Реферат, 23 Апреля 2013
Обеспечение безопасности движения поездов было и остается одной из важнейших задач ОАО «РЖД», которой уделяется приоритетное внимание в условиях реформирования.
Инвестиции в инфраструктуру и подвижной состав, внедрение прогрессивных конструкций верхнего строения и передовых технологий текущего содержания и ремонтов пути, обучение и переподготовка персонала, управления основными процессами на основе факторного анализа позволили в 2011 г. сохранить положительную динамику сокращения случаев нарушений правил безопасности движения поездов и снизить аварийность в путевом хозяйстве на 18 % к уровню 2010 г.
Сравнительный анализ внешних источников привлечения инвестиций в деятельность ОАО "РЖД"
Дипломная работа, 28 Июня 2013
Цель исследования заключается в рассмотрении теоретических и практических аспектов осуществления инвестиционной деятельности с привлечением внешних источников финансирования.
Для достижения поставленной целы в работе решаются следующие задачи, предопределившие ее структуру:
- анализ понятия «инвестиции» как экономической категории,
- рассмотрение механизмов и источников привлечения инвестиций,
- определение роли инвестиционной деятельности в развитии компании,
- рассмотрение практических аспектов осуществления инвестиционной деятельности на материалах ОАО «РЖД»,
Управление затратами предприятия (на примере ОАО «РЖД» Локомотивного депо станции Вихоревка)
Курсовая работа, 17 Апреля 2015
Цель данной работы – оценка состояния и эффективности использования основных фондов Локомотивного депо.
Для решения данной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Технико-экономическая характеристика Локомотивного депо.
2. Учет движения основных средств.
3. Анализ движения, состояния и эффективности использования основных средств на предприятии.
Управление затратами предприятия (на примере ОАО "РЖД" локомотивного депо станции Вихоревка)
Дипломная работа, 24 Апреля 2015
Цель данной работы – оценка состояния и эффективности использования основных фондов Локомотивного депо.
Для решения данной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
Технико-экономическая характеристика Локомотивного депо.
Учет движения основных средств.
Анализ движения, состояния и эффективности использования основных средств на предприятии.
Пути совершенствования бухгалтерского учёта в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД»
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Представленная работа посвящена теме «Объекты бухгалтерского учета, их оценка и отражение в отчетности».
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
В бухгалтерском (финансовом) учете формируется информация о доходах и расходах организации, размерах дебиторской и кредиторской задолженности, величине финансовых инвестиций и доходов от них, состоянии источников финансирования и т.д., которая необходима для составления бухгалтерской (финансовой) отчетности. Последняя стала иметь открытый характер, и предназначена как для руководства организации, так и для внешних пользователей. Ведение бухгалтерского (финансового) учета для хозяйствующего субъекта обязательно.
Отчет о прохождении производственной практики в филиале ОАО РЖД «Восточно-Сибирская железная дорога»
Отчет по практике, 06 Мая 2012
Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических знаний в области экономической деятельности организации, а также задач и методов их решения, используемых организацией при анализе своей производственной деятельности.
Основными задачами производственной практики являются:
изучение организации производства и производственных задач предприятия;
знакомство со структурой производственных подразделений;
изучение проблем, возникающих в деятельности организации;
знакомство с используемыми в деятельности организации различных методов и информационными технологиями;
Рейтинговые критерии эффективности компании и их экспертная оценка на примере линейных предприятий ОАО РЖД
Курсовая работа, 21 Ноября 2013
В широком смысле термин "управленческая культура" употребляется для характеристики организационно-технических условий и традиций управления, профессионального и нравственного развития руководителя. В узком значении культура управленческого труда может трактоваться как служебная этика руководителя. Осмысливая изложенное, управленческую культуру можно представить как совокупность типических для менеджера ценностей, норм, точек зрения и идей, которые сознательно формируют образец его поведения.
Стратегия инновационного развития ОАО "Российские железные дороги" на период до 2015 года (Белая книга ОАО "РЖД")
Реферат, 28 Мая 2013
Инновационное развитие ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с задачами, которые определены Стратегиейразвития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 17.06.2008 г. N 887-р, а также внутренними нормативными документами общества - Стратегическими направлениями научно-технического развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года (Белая книга ОАО "РЖД") и Концепцией единой технической политики холдинга "РЖД".
Управление трудовыми ресурсами как фактор повышения эффективности структурного подразделения-филиала ОАО «РЖД»
Дипломная работа, 11 Ноября 2013
Целью дипломного проекта являются разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ТЧЭ Туапсе для повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В дипломном проекте решаются следующие задачи:
- исследуются современные подходы к организации системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях в ОАО «РЖД»;
- анализируется контингент ТЧЭ Туапсе: оценивается степень удовлетворенности работников, изучается их ценностная ориентация, анализируется состав и структура заработной платы;
- даются рекомендации по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами ТЧЭ Туапсе.