Контрольная работа по трудовому праву
13 Апреля 2014 в 19:19, контрольная работа
Наряду с понятием занятых граждан немаловажное значение имеет определение понятия безработного и установление содержания его правового статуса.
Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.
Контрольная работа по трудовому праву
09 Апреля 2014 в 09:45, курсовая работа
В правилах внутреннего трудового распорядка, можно выделить следующие основные разделы, из которых обычно состоит данный нормативный акт:
Общие положения; порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности сторон трудового договора ( ст. 21 и 22 ТК); рабочее время ( ст. 100 ТК); время отдыха ( ст. 106 – 113 ТК) и отпуска ( ст. 114 – 128 ТК); меры поощрения за успехи в труде ( ст. 191 ТК); ответственность за нарушение трудовой дисциплины; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;
Контрольная работа по трудовому праву
07 Февраля 2014 в 07:23, контрольная работа
Работникам муниципально-коммунального хозяйства регулярно задерживали выплату заработной платы. Доведенные до отчаяния работники решили провести забастовку, которую возглавил профком профсоюза коммунальщиков. Бастовали прямо на рабочих местах, боясь наказания. Работодатель, угрожая увольнением, потребовал от работников прекратить забастовку. Работники отказались выполнить требования работодателя. Забастовка была признана работодателем незаконной, а все работники, принимавшие в ней участие, уволены за нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли признать действия работодателя правомерными? Включается ли время участия работников в забастовке в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии? Можно ли через коллективный договор и соглашение предусмотреть компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке? Дайте исчерпывающий ответ.
Задача 2.
Зайцев работал вахтовым методом на одной из буровых в Тюменской
области. В соответствии с законодательством работнику выплачивалась надбавка за работу вахтовым методом, которая не была учтена при подсчете среднего заработка для расчета отпускных. Зайцев обратился в КТС с заявлением учесть надбавку за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для отпуска.
Правомерно ли требование работника? Какие выплаты учитываются
при расчете среднего заработка для отпускных? Как определяется дневной заработок для оплаты отпусков? Чем является надбавка за вахтовый метод работы? Связана ли она с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом основного графика работы на вахте? Связана ли она с работой в особых климатических условиях?
Контрольная работа по "Трудовое право"
13 Октября 2013 в 17:11, контрольная работа
Согласно ст.68 ТК РФ работодатель должен был ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись в 3хдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Контрольная работа по "Трудовое право"
14 Октября 2013 в 12:09, контрольная работа
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
Контрольная работа по "Трудовое право"
04 Марта 2014 в 04:47, контрольная работа
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 1
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре нужно обязательно указать, что работа является совместительством.
Контрольная работа по "Трудовом праву"
06 Мая 2014 в 12:57, контрольная работа
Гражданка Жукова была принята водителем грузовой машины. Профком потребовал прекращения трудового договора по причине нарушения работодателем правил охраны труда.
Жукова написала жалобу в вышестоящий профком, указав, что трудовым законодательством запрещается дискриминация по половому признаку, так как установлен принцип равенства мужчин и женщин.
Составьте ответ профкома.
Контрольная работа по "Трудовое право"
15 Октября 2014 в 07:40, контрольная работа
Под источником права принято понимать:
1. материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле);
2. основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле).
Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду «источник права в формальном смысле».
Контрольная работа по "Трудовое право"
10 Октября 2015 в 15:26, контрольная работа
1.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
Главным предметом ТП являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
Контрольная работа по "Трудовое право"
27 Ноября 2015 в 11:45, контрольная работа
Задание 1. Укажите виды медицинских осмотров работников.
Медицинские осмотры бывают трех видов: предварительные, периодические и внеплановые, которые по-другому называют внеочередными.
С 01.01.2012 вступил в действие Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Этим документом утверждены новый Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.
Контрольная работа по "Трудовое право"
01 Мая 2015 в 14:27, контрольная работа
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами трудовых договоров.
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Контрольная работа по "Трудовое право"
23 Апреля 2015 в 22:36, контрольная работа
1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде
Зарождение трудового права
Начало отделения личного найма на работу от найма имущественного и обособление первого в самостоятельный договорный тип было положено в Римском праве. И обычное последствие найма труда - подчинение работника хозяйской власти нанимателя - составляло в Риме чисто бытовое явление, не относившееся к области гражданского права. Данное последствие вообще не было урегулировано нормами права.
Контрольная работа по "Трудовое право"
22 Февраля 2015 в 19:18, контрольная работа
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.
Определение предмета трудового права связано с общетеоретической проблемой установления критериев образования системы национального права. Ее суть, как известно, состоит в том, что составляющие право юридические нормы, несмотря на их качественное своеобразие, взаимосвязаны и образуют целостную систему. Причем характеру указанной связи присущи признаки единства и внутренней согласованности.
Контрольная работа по "Трудовое право"
30 Сентября 2013 в 17:16, контрольная работа
Актуальность темы. Социальное партнерство является одним из важнейших средств регулирования не только трудовых отношений, но и стабильности в обществе в целом. Начиная с 1991- года в Российской Федерации осуществляется работа по созданию нормативно-правовой базы социального партнерства.
В настоящее время законодательных актов, закрепляющих правовое положение субъектов социального партнерства - работников и их представителей (профсоюзы), работодателей и их представителей, их полномочия, порядок заключения коллективных договоров и соглашений, формы и методы социального партнерства, достаточно. Однако о достижении оптимального согласования интересов субъектов трудовых отношений говорить рано.
Контрольная работа по "Трудовое право"
25 Октября 2013 в 14:39, контрольная работа
ЗАО «Инвестпромбизнесбанк» в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, согласно которому работник в случае досрочного расторжения трудового договора не вправе в течение шести месяцев устраиваться в коммерческие банки.
Вопрос: Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор? Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Условия трудового договора не могут ухудшать права и гарантии работников, установленные трудовым законодательством.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Контрольная работа по «Трудовое право»
23 Октября 2012 в 18:37, контрольная работа
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект – институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда.
Контрольная работа по «Трудовое право»
31 Августа 2014 в 09:38, контрольная работа
1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы. Как следует разрешить спор?
Контрольная работа по «Трудовое право»
19 Апреля 2015 в 23:06, контрольная работа
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
03 Февраля 2014 в 23:31, контрольная работа
Задача 1. При приеме на работу директору государственного унитарного пред¬приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.
К каким условиям трудового договора относится испытательный срок? Решите задачу по существу.
Задача 2. В связи с производственной аварией бухгалтер Федорова была переведена на два месяца уборщиком помещений. Отработав один месяц, Федорова на указанную работу не вышла, но явилась в бухгалтерию в целях выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей бухгалтера, в связи с чем через три дня была уволена за прогул. Определите правомерность действий работодателя.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
18 Января 2013 в 07:15, контрольная работа
1. Понятие перевода на другую работу
2. Временные переводы
...
4.Задача. 10 мая к директору ресторана обратилась с просьбой принять ее буфетчицей Чистова. Приказ о зачислении ее на работу с 3-х месячным испытательным сроком был издан 14 мая, а к работе Чистова приступила только 18 мая. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Чистовой? Когда истекает испытательный срок для Чистовой?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
06 Марта 2014 в 06:36, контрольная работа
Охрана труда – это создание безопасных и здоровых условий труда различными средствами. Понятие охраны труда различают в широком и в узком смысле слова.
В широком смысле термин «охрана труда» применяется для обозначения всей совокупности норм трудового права, направленных на всестороннюю охрану всех трудовых прав, то есть права на труд и его оплату, на отдых и так далее.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
06 Марта 2014 в 06:32, контрольная работа
Социальное обслуживание является одним из элементов соци¬ального обеспечения. Система социального обслуживания представ¬ляет собой комплекс социальных услуг, выраженных в материаль¬ной форме и адресованных гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обусловленной болезнью, инвалидностью, ста¬ростью и иными причинами.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
26 Января 2014 в 20:19, контрольная работа
Задание 1. Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
Контрольная работа по «Трудовому праву»
22 Ноября 2013 в 10:56, контрольная работа
1. 10.04 работница А подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако на следующий день потребовала его обратно. 15.04 вновь подала заявление, через день изменила свое решение, однако руководитель заявление не вернул, объяснив, что на ее место уже подобран новый сотрудник, и пригрозил ей взысканием за такое «легкомысленное поведение». Дайте правовую оценку ситуации.
2. В результате финансовой проверки выяснилось, что по небрежности бухгалтера одному из работников более года заработная плата выплачивалась в более высоком размере. Изложите возможные действия руководителя
Контрольная работа по "Трудовому праву"
25 Ноября 2013 в 16:44, контрольная работа
1. Понятие, содержание, значение охраны труда. Основные принципы (направления) Государственной политики в области охраны труда.
2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
11 Января 2014 в 13:44, контрольная работа
Россия признана страной с рыночной экономикой. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
28 Марта 2014 в 22:22, контрольная работа
По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
02 Февраля 2014 в 21:34, контрольная работа
1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере перечисления трудового и административного права.
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие непосредственно трудовые отношения.
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, с которых применено предписание как средство метода.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
27 Ноября 2012 в 14:33, контрольная работа
Особенности контрактной формы найма на работу.
Задача 1
Задача 2
Контрольная работа по "Трудовому праву"
20 Октября 2014 в 20:48, контрольная работа
Трудовая дисциплина является необходимым условием всякого совместного труда, поддержания правопорядка в трудовых отношениях.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Контрольная работа по «Трудовое право»
22 Октября 2014 в 20:46, контрольная работа
Государственное регулирование в области оплаты труда осуществляется, прежде всего, путем закрепления государственных гарантий по оплате труда. В соответствии со статьёй 131 Трудового кодекса Российской Федерации основными государственными гарантиями в области оплаты труда являются:
• величина минимального размера заработной платы;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения, доходы от заработной платы;
Контрольная работа по "Трудовому праву"
11 Мая 2015 в 15:26, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".
Контрольная работа по "Трудовому праву"
12 Мая 2012 в 09:17, контрольная работа
Вопрос № 1 Правоспособность и дееспособность хозяйствующих субъектов.
Вопрос № 2 Понятия и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательской деятельности.
Вопрос № 4 Виды социальной помощи по государственному страхованию: пособия по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка, единовременные пособия.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
09 Ноября 2012 в 14:11, контрольная работа
Задача 1. Водитель грузовой машины, принадлежащей комбинату, Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежащий совхозу. ДТП возникло, когда Привалов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт автомашины, который оплатил Привалов, обошелся в 8600 рублей, убытки от простоя составили 10200 рублей. По иску совхоза с автокомбината было взыскано 9800 рублей.
Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25 % среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.
Осветите понятие материальной ответственности и ее виды. Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством? Какую материальную ответственность несет Привалов? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Дайте полные и обоснованные ответы на все поставленные вопросы
Контрольная работа по "Трудовому праву"
02 Июня 2014 в 17:45, контрольная работа
Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
06 Января 2013 в 16:27, контрольная работа
Задание 1. Секретарша Курочкина регулярно опаздывала на работу и каждый раз, встречая ее в коридоре, генеральный директор Строгановский в устной форме объявлял ей последнее предупреждение. Наконец, после очередного опоздания Курочкина была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Какое решение по указанному вопросу можете принять Вы на месте суда, в который Курочкина обратилась с иском о восстановлении на работе?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
20 Декабря 2010 в 13:09, контрольная работа
Вопрос № 1. Общие основания прекращения трудового договора, их характеристика
Вопрос № 2. Выходные и праздничные дни
Контрольная работа по "Трудовому праву"
01 Июня 2014 в 19:05, контрольная работа
Официальное определение трудового договора закреплено ст. 56 ТК РФ:
трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
13 Января 2013 в 16:56, контрольная работа
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
07 Февраля 2014 в 05:56, контрольная работа
Задача №3 Архитектору Н. к Новому году было поручено изготовить ледяную скульптуру После длительной работы скульптура все-таки была изготовлена, но не к 3 1 декабря как было поручено, а к 7 января. Завершенная работа не понравилась руководителю. За нарушение сроков выполнения работы и плохое её качество работник был уволен: по пп. «б» п.З ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения по указанному ТК РФ: Что такое аттестация и каков порядок её правоведения?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
19 Марта 2013 в 11:25, контрольная работа
Какие документы при приеме на работу должны представить следующие лица?
А) Иванов, 14 лет, устраивается на работу курьером.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
13 Марта 2013 в 11:10, контрольная работа
Задача 1. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности, предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.
Обоснован ли отказ администрации в регистрации коллективного договора? В каких случаях может быть отказано в регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные органы можно обжаловать отказ в регистрации коллективного договора, соглашения?
Задача 2. Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, т.к. плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет. Служба занятости сократила на 25 % его пособие по безработице.
Законно ли это решение?
Задача 3. Малышева обратилась в стройтрест №5 г. Минска с просьбой о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, утверждающая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
27 Апреля 2013 в 15:12, контрольная работа
Задача 1.
Огурцова, мать 5-ти месячного ребёнка, поступила на работу в качестве продавца. О том, что у неё маленький ребёнок, Огурцова при поступлении на работу не сообщила, полагая, что данное обстоятельство может служить основанием для отказа в приёме на работу. Спустя несколько месяцев Огурцова обратилась к администрации с заявлением об оплате ей неиспользованных перерывов для кормления ребёнка как сверхурочной работы. Администрация отказала ей, мотивируя отказ тем, что Огурцова своевременно не подал заявления о предоставлении дополнительных перерывов. Кроме того, Огурцова не пользуется правом на предоставление такого перерыва. Поскольку ребёнок Огурцовой находится на искусственном питании.
Как следует решить спор?
Задача 2.
Старший инженер производственного отдела Токарева была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации предприятия.
Считая увольнение неправильным, Токарева представила в народный суд иск о восстановлении на работе. В обоснование иска она, ссылаясь на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера.
Судом установлено, что в отделе, действительно имело место сокращение – численность его работников уменьшилась на одну единицу. Документально подтверждено, что Токарева работает в данном учреждении свыше 20 лет. Имеет высшее техническое образование, окончила факультет повышения квалификации, за хорошую работу неоднократно премировалась.
К моменту её увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких показателей в работе нет. После окончания института они трудятся в отделе 5 лет. Обе являются одинокими матерями. У обеих в семье по двое детей школьного возраста.
Каким должно быть решение суда? Как регулируется порядок высвобождения работников в связи с переходом на новые методы хозяйствования?
Контрольная работа по "Трудовому праву"
22 Октября 2013 в 11:35, контрольная работа
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
23 Мая 2013 в 16:33, контрольная работа
Задача 1.
Кому из перечисленных работников положено установление не полного или сокращенного рабочего дня?
1. Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.
2. Инвалид II группы имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.
3. Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.
Контрольная работа по «Трудовому праву»
22 Мая 2013 в 19:39, контрольная работа
Высший орган управления – общее собрание и профсоюзные конференции, на которых избираются профсоюзный комитет и делегаты на районные отраслевые профсоюзные конференции. В районах органами профсоюза являются районные отраслевые конференции отраслевого профсоюза, на которых избираются райком профсоюза данной отрасли и делегаты на областную конференцию. В областях органами профсоюзов являются областные профсоюзные конференции, на которых избираются обком профсоюзов и делегаты на съезд профсоюза данной отрасли.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
07 Марта 2013 в 18:59, контрольная работа
Гражданину Иванову М.С. было отказано в приеме на работу, на том основании, что ему 15 лет, и он в свободное от учебы время не может работать в должности дворника. Обоснуйте свой ответ.
Иванов М.С. учащийся училища №158, учится на крановщика.
Сделайте запись в трудовой книжке.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
06 Марта 2013 в 11:46, контрольная работа
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета трудового права.
Контрольная работа по "Трудовому праву"
13 Февраля 2013 в 21:43, контрольная работа
Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде. Исполнение решений по трудовым спорам
Порядок рассмотрения трудового спора – это установленная для данного юрисдикционного органа форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и кончая вынесением решения по данному делу. Необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять право-восстанавливающие действия, но различным порядком
Контрольная работа по "Трудовому праву"
05 Февраля 2013 в 10:21, контрольная работа
Благодаря разнохарактерности работ в строительстве широко распространена система генерального подряда, когда в качестве генерального подрядчика выступает организация, привлекающая для выполнения отдельных работ субподрядчиков, – специализированные фирмы. Часто заказчику объекта требуется помимо строительных весь комплекс необходимых для создания объекта работ, в таких случаях говорят о строительстве “под ключ”. Договор подряда на строительство объекта “под ключ”- договор подряда, в силу которого подрядчик (генеральный подрядчик) обязан выполнить все работы по организации и обеспечению строительства, как то: проектирование, строительные, монтажные и специальные строительные работы, сдача объекта в эксплуатацию.