Контрольная работа по «Трудовому праву»

1. 10.04 работница А подала заявление об увольнении по собственному желанию, однако на следующий день  потребовала его обратно. 15.04 вновь подала заявление, через день изменила свое решение, однако руководитель заявление не вернул, объяснив, что на ее место уже подобран новый сотрудник, и пригрозил ей взысканием за такое «легкомысленное поведение». Дайте правовую оценку ситуации.

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в  соответствии с федеральным законом  не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2. В результате финансовой проверки выяснилось, что по небрежности бухгалтера  одному из работников  более года заработная плата выплачивалась в более высоком размере. Изложите возможные действия руководителя

Руководитель предлагает сотруднику произвести внутреннюю проверку организации, чтобы подтвердить  факт и сумму переплаты. Если  факт переплаты подтверждается, то руководитель предлагает сотруднику выплатить сумму переплаты (ст.137 ТК РФ), если сотрудник не имеет возможности внести сумму сразу, то он пишет заявление на имя директора организации о том, что не возражает о ежемесячном снятии денежных средств от заработной платы (не более чем 20% от з/п) (ст.138 ТК РФ). Если сотрудник отказывается возмещать денежные средства, то их возмещает бухгалтер, начислявший заработную плату. Бухгалтер выплачивает не более 2-х окладов (неполная ограниченная материальная ответственность), если это суммы не хватает, то руководитель вправе подавать дело в суд.

3. Продавцу В графиком отпусков запланирован очередной ежегодный отпуск длительностью 20 календарных дней. В отделе кадров такую длительность объяснили тем, что целый год  В работала с неполным рабочим днем, имея ребенка – инвалида. Правомерны ли действия отдела кадров?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовому  договору вне зависимости от того, работает ли сотрудник полное, неполное или сокращенное рабочее время, по основному месту работы или по совместительству ст. 115 ТК РФ.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем  могут устанавливаться как при  приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или  неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  день (смену) или неполную рабочую  неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.