Контрольная работа по "Трудовому праву"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по трудовому праву

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студент:

Группа: 

Руководитель:

                                                                                     

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2013

 

Права и обязанности работника.

Статья 21 ТК РФ. Основные права  и обязанности работника

Работник имеет  право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Задача 1.

Гражданину  Иванову М.С. было отказано в приеме на работу, на том основании, что  ему 15 лет, и он в свободное от учебы время не может работать в должности дворника. Обоснуйте  свой ответ.

Иванов  М.С. учащийся училища №158, учится на крановщика.

Сделайте  запись в трудовой книжке.

 

Несовершеннолетние  до 16 лет принимаются на работу в  общем порядке (оформляется трудовая книжка, предоставляются все гарантии и компенсации) с особенностями  установленными  главой 42 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Продолжительность рабочего времени сотрудников, которые  ещё учатся, а в свободное от учёбы время работают по трудовому  договору, эта норма не должна превышать 12 часов в неделю (статья 92 ТК РФ), а ежедневная работа должна  составлять не более 2,5 часов.(статья 94 ТК РФ).

Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Проверим, не связана ли будущая работа с вредными, опасными условиями труда. Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России. Подъём и перемещение тяжестей для Иванова М.С. в пределах указанных норм.

Считаю что на работу можно принять!

Статья 65 ТК РФ. Проверим, предъявленные работником документы.

Статья 266 ТК РФ. Потребуем справку о прохождении медосмотра.

Статья 68 ТК РФ. Ознакомим сотрудника под роспись с локальными нормативными актами организации.

Статья 67 ТК РФ. Заключим трудовой договор и оформляем кадровые документы.

 

 

 

 

 

 

 

Трудовая  книжка

 

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификация, увольнении (с указанием причин и  ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	Число	Месяц	Год
1	2			3	4
				Общество с ограниченной ответственностью ООО "Стабильность"
1	10	02	2013	Принят на должность дворника	Приказ от 10.02.2013 № 10

 

 

Задача 2.

Гражданка Семенова И.В. обратилась в КТС, о  решении спора по поводу незаконного  увольнения за прогул. Решение КТС  не удовлетворило Семенову И.В. Она обратилась к мировому судье с исковым заявлением, но ей было отказано в приеме заявления. Обоснуйте ответ.

 

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой  договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин в течение  всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также  в случае отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

После обращения  в КТС, гражданке Семеновой надо было обратиться в районный суд по месту территориального нахождения предприятия.