Человеческий капитал, его роль в современной экономике, тенденции развития

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и деятельности человека.

Важным аспектом становления человеческого капитала являются инвестиции в повышении уровня и качества жизни населения, в том числе в воспитание, образование, здоровье, знания, предпринимательскую способность, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу населения, а также в науку, культуру и искусство.Страны с развитой рыночной экономикой уже давно главной формой завершенных капиталовложений общества рассматривают преимущественное развитие человека. Выделение фактора человеческого капитала позволяет выявить принципиально важный источник экономического роста – образование людей. Следовательно, на смену взглядов на образование как не потребляющее и непроизводительное приходит концепция, в которой подчеркивается, что современное образование приобретает особую экономическую роль в жизни общества.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» // «Собрание законодательства РФ», 24.11.2008, N 47, ст. 5489

2. Автономов В. "Рыночное поведение": рациональный и этический аспекты // МэиМО, 2008. – 203 с.

3. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. - М.: ИЭ РАН, 2008. – 210 c.

9. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. - М.: ИЭ РАН, 2008. С.93-97

4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория : 3-е изд., перераб. и доп. - М.: 2005. –399 c.

10. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. - 2001.- № 3. – С. 25.

11. Гальцов М. В. Инвестиции в человеческий капитал как инструмент инноваций в управлении персоналом // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2011. - № 1. – С. 112-117.

18. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / М.: Весь Мир, 2011. – 150 с.

17. Жулина Е. Г., Иванова  Н.А. Экономика и социология труда. – М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009. – 48 с.

5. Ивашковский С.Н. Макроэкономика: Учеб. - М.: Дело, 2008.- 472 с.

6. Ларионов И.К. Экономическая теория.- М.: Дашков и К, 2008. – 366 с.

7. Ларионов И.К. Экономическая теория.- М.: Дашков и К, 2008. - 256 с.

8. Матвеева Т.Ю. Введение в макроэкономику: учеб.пособие/ Т.Ю.Матвеева; Гос.ун-т - высшая школа экономики. - 3-е изд. - М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2009. - 98 с.

12. Макарова Е. О. Проблемы инновационного становления России // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. - 2009. - № 4. - С. 76-79.

13. Организация Объединенных Наций. Комитет по политике в области развития. Доклад о работе тринадцатой сессии (21–25 марта 2011 года). Экономический и Социальный Совет. Официальные отчеты, 2011 год. Дополнение № 13 – E/2011/33. Нью-Йорк, 2011. С.4.

14. Родионова Е. М., Кузьмина Е. Е. Институциональные инновации на рынке человеческого капитала России // Инновации. - 2007. - № 10. - С. 41-45.

15. Тугускина Г. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2011. -№ 3. -С. 68 – 75.

16.  Корчагин Ю. Инвестиции в человеческий капитал нужно увеличивать в разы: [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.rg.ru/2011/01/25/chelovecheskiykapital.html

19.  Корчагин Ю. А. Российская газета [Электронный ресурс] / Ю. А. Корчагин. – Режим доступа: http://www.rg.ru/2012/01/10/zakony.html