Человеческий капитал в современной экономике

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 22:00, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является раскрыть сущность человеческого капитала, его значимость для экономического развития России. Цель раскрывается решением задач:
Определить сущность понятия «человеческий капитал», его структуру и классификацию.
Выделить направления инвестиций в человеческий капитал.
Определить основные характеристики человеческого капитала в России, тенденции его развития
Выявить основные проблемы развития человеческого капитала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Сущность человеческого капитала в экономической теории 5
1.1. Понятие человеческого капитала в теории 5
1.2. Структура и виды человеческого капитала 7
1.3. Механизм формирования человеческого капитала 10
Глава 2. Человеческий капитал и его роль в современной экономике 15
2.1. Влияние человеческого капитала на экономическое развитие 15
2.2. Показатели влияния человеческого капитала на экономику 16
Заключение 25
Список литературы 27

Вложенные файлы: 1 файл

К..doc

— 277.00 Кб (Скачать файл)

 

Содержание

 

Введение

В экономической  теории в качестве факторов, влияющих на экономический рост, рассматривается  достаточно широкий набор переменных, которые можно объединить в следующие группы: физический и природный капитал (основные фонды, природно-сырьевые ресурсы), человеческий капитал, финансовые ресурсы, технический прогресс и эффективность организации экономики (эффективность функционирования институтов).

В современных  условиях конкурентные преимущества экономики  и возможности ее модернизации в  значительной степени определяются накопленным и реализованным  человеческим капиталом. Именно люди с  их образованием, квалификаций и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание.

Начиная со второй половины ХХ века, интерес к роли человеческого капитала в экономике возрос, что связано с объективными причинами: развитые страны перешли на новый путь социально-экономического развития, в котором человеческий капитал приобрел качественно новое значение. Изменение структуры национального богатства в сторону увеличения доли невещественных элементов (научных достижений, уровня образования населения и качества здравоохранения) приобрело первостепенное значение для обеспечения устойчивого развития.

Целью данной работы является раскрыть сущность человеческого капитала, его значимость для экономического развития России.

Цель раскрывается решением задач:

  1. Определить сущность понятия «человеческий капитал», его структуру и классификацию.
  2. Выделить направления инвестиций в человеческий капитал.
  3. Определить основные характеристики человеческого капитала в России, тенденции его развития
  4. Выявить основные проблемы развития человеческого капитала

Объект исследования – человеческий капитал.

Предмет исследования – человеческий капитал и его  роль в современной экономике.

Методы исследования:

– обработка, анализ научных источников;

– анализ научной  литературы, учебников и пособий  по исследуемой проблеме.

 

 

 Глава 1. Сущность человеческого капитала в экономической теории

1.1. Понятие человеческого капитала в теории

Человеческий  капитал – это совокупность коллективных знаний персонала предприятия, их творческих способностей, умений решать проблемы, лидерских качеств, предпринимательских  и управленческих навыков.

Человеческий  капитал подразделяется на:

  1. Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
  2. Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
  3. Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.

Таким образом, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Нужно отметить, что это не просто совокупность знаний, способностей, которыми обладает человек. Значит, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:

1. приобретенный запас знаний, умений, навыков;

2. что этот  запас целесообразно использовать  в той или иной сфере общественной  деятельности, и это способствует  росту производительности труда  и производства;

3. что использование  данного запаса приводит к  росту заработков (доходов) данного работника в будущем путём отказа от части текущего потребления;

4. что увеличение  доходов способствует заинтересованности  работника, и это приводит к  дальнейшему инвестированию в  человеческий капитал;

5. что человеческие  способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;

6. и что мотивация  является необходимым элементом  для того, чтобы процесс воспроизводства  (формирование, накопление, использование)  человеческого капитала носил  полностью завершенный характер.

Как известно, рабочая  сила есть совокупность физических и  духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует для производства материальных и  духовных благ. Она выступает товаром  на рынке труда, реально существует в личности работника. Рабочая сила как товар обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость рабочей силы - это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, то есть для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи1. Стоимость рабочей силы определяется:

- стоимостью  денежных средств, необходимых  для воспроизводства жизни работника  и его иждивенцев;

- уровнем механизации  производительности труда в отраслях, производящих предметы производства  и потребления, а также услуги;

- уровнем экономического  развития страны;

- природно-климатическими, культурными и социальными условиями  жизни населения;

- соотношением  спроса и предложения трудовых  ресурсов на рынке труда.

1.2. Структура и виды человеческого  капитала

Структура человеческого капитала определяется на основе таких параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота взаимосвязи динамики трудового дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д. Однако, структура человеческого капитала индивидуума может со временем изменяться, что должно находить отражение в рекомендациях по инвестиционной политике. От того, какова будет структура человеческого капитала, зависит такой параметр будущей модели, как способность человека принимать на себя риск, рекомендуемая структура общего портфеля, а также структура финансового капитала человека

Различают два  вида человеческого капитала: потребительский, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность); производительный, потребление, которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

Классифицируется человеческий капитал по формам, в которых он воплощен:

- живой капитал включает в себя знания, здоровье, воплощённое в человеке;

- неживой капитал  создаётся, когда знания воплощаются  в физических, материальных формах;

- институциональный  капитал представляет собой институты,  содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала.

Для характеристики качества человеческого капитала (уровня, качества, количества) используется система  показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и  экономические (стоимостные).

Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и на микроуровнях.

Микроуровень  – это стоимость затрат фирмы  по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

- повышение  квалификации уже принятых работников;

- медицинское  обследование;

- оплата больничных  листов нетрудоспособности;

- затраты по  охране труда;

- добровольное  медицинское страхование, оплаченное  фирмой;

- оплата медицинских  и других социальных услуг  за работника фирмы;

- благотворительная  помощь социальным институтам и т.п. Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты.

На макроуровне  рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в  натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала.

Экономисты  дают и другое определение человеческому  капиталу (Гальперин): величина человеческого капитала, есть приведенная к данному моменту, посредством дисконтирования, сумма всех ожидаемых доходов от труда. То есть, Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей2.

Накопление  человеческого капитала состоит из определённых затрат человека (семьи, фирмы, государства) направленные:

- на поддержание  здоровья;

- на получение  общего или специального образования;

- на поиск  работы;

- на профессиональную  подготовку и переподготовку  на производстве;

- на миграцию по зависимым и независимым от человека причинам;

- на рождение  и воспитание детей;

- на поиск  приемлемой информации о ценах  и заработках и т.п.

Современные экономисты при определении понятия «человеческий капитал» учитывают следующие особенности.

1. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

2. Формирование  человеческого капитала требует  значительных затрат как от  самого индивидуума так и от  общества в целом.

3. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.

4. Человеческий  капитал на протяжении своей  жизни не только приобретает  знания, но и изнашивается, как  физически, так и морально. Устаревают знания индивидуума, т.е. экономически изменяется стоимость человеческого капитала в процессе бытия, человеческий капитал амортизируется.

5. Инвестиции  в человеческий капитал дают  своему обладателю, как правило,  в будущем более высокий доход. Для общества вложения дают более длительный (по времени) и интегральный (по характеру) экономический и социальный эффект.

6. Инвестиции  в человеческий капитал носят  довольно длительный характер. И  если инвестиции в человеческий  капитал образования имеют период 12 – 20 лет, то в капитал здоровья человек производит вложения в течение всего периода времени.

7. Человеческий  капитал отличается от физического  капитала по степени ликвидности.  Человеческий капитал не отделим  от его носителя – живой  человеческой личности.

8. Прямые доходы, получаемые человеком, контролируются  им самим независимо от источника  инвестиций.

9. От решения  человека, от его волеизъявления  зависит функционирование человеческого  капитала. Степень отдачи от применения  человеческого капитала зависит от индивидуальных интересов человека, от его предпочтений, его материальной и моральной заинтересованности, мировоззрений, от общего уровня его культуры3.

Человеческий  капитал оценивается количественно: общее количество людей, количество активного населения, количество студентов и т.д. Качественные характеристики: мастерство, образование и также то, что влияет на работоспособность человека и способствует увеличению производительности труда.

1.3. Механизм формирования человеческого капитала

Механизмом формирования человеческого капитала является инвестирование в человека, то есть целесообразные вложения в индивида в виде денежной или другой форме, способствующие, как указано выше, с одной стороны, приносить доходы человеку, а с другой, — приводить к росту производительности труда. Инвестирование — предпосылка к формированию капитала, но не само его производство. При производстве человеческого капитала инвестиции выступают как внешние вложения денежных средств в человека. Производство человеческого капитала — это процесс создания производительных способностей человека с помощью инвестиций в специфические процессы его деятельности: образование, повышение квалификации, переподготовку, укрепление физических сил и морального духа и т.д. Активами знания и способности человека становятся в том случае, если они применены на производстве.

 Затраты,  способствующие повышению производительности  труда, можно рассматривать как  инвестиции; текущие затраты осуществляют  с тем расчетом, что они будут  многократно компенсированы более высокими прибылями в будущем. Следовательно, из всех видов инвестиций инвестиции в человеческий капитал наиболее важны, и различаются они следующим образом:

- инвестиции в образование (обучение в школе, институте, повышение квалификации на производстве);

Информация о работе Человеческий капитал в современной экономике