Трудовые ресурсы и их использования на предприятии Буйскогорайона МУП «Истоки»

Рассмотрим стоимостные показатели производительности труда в МУП «Истоки».

Таблица 17 – Стоимостные показатели производительности труда

Показатели	Годы			В среднем по району за 2008 г.	К среднему по району за 2008 г.,%
	2006 г.	2007 г.	2008 г.
1	2	3	4	5	6
Произведено валовой продукции с. х.
на 1 среднегодового работника, занятого в с.-х. производстве, тыс. руб.	147,23	187,98	221,79	328,54	67,5
в т.ч.  - растениеводстве	50,06	54,51	68,75	111,7	61,5
- животноводстве	97,17	133,47	153,04	216,84	70,6
на 1 чел.-ч. всего, руб.	90,85	147,34	166,35	258,68	64,3
в т.ч.  – растениеводстве	30,89	42,43	51,57	87,95	58,6
- животноводстве	59,96	104,61	114,78	170,73	67,2
Получено прибыли от реализации с.-х. продукции
1	2	3	4	5	6
на 1 среднегодового работника, всего, тыс. руб.	-17,13	-11,34	-18,26	- 8,33	219,2
в т.ч.  – растениеводстве	-5,82	-3,29	-5,66	-2,83	200
- животноводстве	-11,31	-8,05	-12,6	-5,5	229,1
на 1 чел.-ч. всего, руб.	-10,94	-8,92	-13,69	- 6,56	208,7
в т.ч.  – растениеводстве	-3,72	-2,59	-4,24	-2,23	190,1
- животноводстве	-7,22	-6,33	-9,45	- 4,33	218,2
Оплата труда
на 1 среднегодового работника всего, тыс. руб.	36,07	43,52	39,19	56,94	68,8
в т.ч.  – растениеводстве	12,26	12,62	12,15	19,36	62,8
- животноводстве	23,81	30,9	27,04	37,58	71,9
на 1 чел.-ч. всего, руб.	23,02	34,11	29,39	44,83	65,6
в т.ч.  – растениеводстве	7,83	9,9	9,11	15,24	59,8
- животноводстве	15,19	24,22	20,28	29,59	68,5

В МУП «Истоки» производительность значительно ниже, чем в районе. Так валовой продукции на 1 среднегодового работника и на 1 чел. - ч. производится меньше, чем в районе почти в 2 раза. Но в то же время следует отметить, что производство валовой продукции на 1 среднегодового работника как и на 1 чел. – ч. к 2008 г. постепенно увеличивается. Следовательно производство продукции увеличивается как в целом, так и отдельно по отраслям.

Так же можно отметить, что производство в предприятии является убыточным, как и по району. Причем в 2007 г. предприятие сократила убыток примерно на 35% по сравнению с 2006 г., но в 2008 г. опять наблюдается спад по этому показателю. Убыточность производства можно объяснить высокой себестоимостью произведенной продукции и низкой выручкой от реализации.

Оплата труда ниже в предприятии на 32,2 % районных показателей. Причем в 2007 г. наблюдается небольшой рост оплаты труда, а в 2008 г. опять уменьшение. Отметим, что основные затраты труда как в предприятии так и по району относятся к отрасли животноводства.

 

 

 

 

ГЛАВА 3. Пути и направления улучшения использования трудовых ресурсов в предприятии

Основными путями повышения производительности труда являются:

• рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;
• повышение интенсивности использования основных фондов;
• углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;
• внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;
• улучшение организации труда и повышение его интенсивности;
• повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса,
• усиление материального стимулирования труда.

Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства является материальной основой роста производительности труда. Технический прогресс, непосредственно выражающийся в увеличении количества и качества сельскохозяйственных машин, выступает важным процессом последовательной замены живого труда работой самой активной части основных производственных фондов, какими являются машины и другая техника. Высокая обеспеченность хозяйств тракторами, комбайнами и сельскохозяйственными машинами способствует повышению уровня производительности труда в растениеводстве и животноводстве. Так, применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоемкость производства молока более чем на 35%. (7)

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование тракторов, комбайнов, грузовых автомобилей и других машин за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20—25%.

Рациональная специализация и укрепление сельскохозяйственного производства до оптимальных размеров оказывает содействие более эффективному использованию машин, механизмов, материальных и трудовых ресурсов. Дорогостоящие и высокопроизводительные машины и оборудование могут использоваться с максимальной нагрузкой в крупных специализированных хозяйствах. Это позволит значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции и снизить трудоемкость ее производства. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота — в 1,4 раза, а на 1 ц продукции свиноводства — в 1,9 раза.

Снижение трудоемкости продукции наблюдается также и при внедрении интенсивных и прогрессивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции в среднем на 20—22%.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятии должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению с растениеводством объясняется не только различной степенью механизации трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности доярок и скотников. Производительность труда в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности.

Немаловажная роль в повышении производительности труда нужно отвести материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. (5)

Трудовые ресурсы предприятия зависит в основном от среднегодовой численности работников и фондовооруженности. Для оценки доли влияния этих показателей на трудовые ресурсы предприятия проведём корреляционно-регрессионный анализ. Как основной показатель трудовых ресурсов возьмём производительность труда.

Таблица 18 – Корреляция

	производительность стоимостная Y	среднегод.числен-ть раб-в, x1	Фондовооруженность, x2
производительность стоимостная Y	1,000
среднегод.числен-ть раб-в, x1	0,757	1,000
Фондовооруженность, x2	0,120	-0,247	1,000

 

Оценивая тесноту связи можно сказать, что между производительностью труда и среднегодовой численностью работников связь сильная, а между производительностью труда и фондовооруженностью связь слабая.

Линейное уравнение регрессии имеет вид:

y(x1,x2)=5,644+0,95х1+0,021х2,

где у(х1,х2) – производительность труда;

х1 – среднегодовая чиленность работников;

х2 – фондовооруженность.

Проведём анализ модели на адекватность по критериям Фишера и Стьюдента:

Fтабл. > Fрасч., следовательно, данная модель неадекватна по критерию Фишера, ее нельзя использовать при анализе.

t расч.a0  > t табл. – коэффициент  значим, его нельзя убрать из  модели;

t расч.a1  > t табл. – коэффициент  значим, его нельзя убрать из  модели;

t расч.a2  < t табл. – коэффициент не значим, можно убрать из модели.

Исходными данными для исследования послужили данные годовой отчетности. С целью проведения корреляции были взяты по МУП «Истоки» за 5 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.

Подводя итог, можно сказать, что МУП «Истоки» небольшое по размеру хозяйство, не имеет подразделений. Основными видами продукции, получаемыми на предприятии, являются мясо и молоко, причем наблюдается средний уровень специализации. Финансовый результат деятельности – убыток. 

Обобщая результаты проделанной работы по анализу трудовых ресурсов на предприятии, необходимо отметить следующее: численность работников в хозяйстве больше на 11,2% (3 чел.) по сравнению с районом; к 2008 г. численность работников постепенно снижается.

Сравнивая с районом можно сказать, что предприятие лучше обеспеченно трудовыми ресурсами. В МУП «Истоки» на 100 га с.- х. угодий и пашни приходится на 4,2% (11 чел.)и 38,2% (8 чел.)соответственно   работников больше, чем в районе.

Трудовые ресурсы на предприятии используются лучше, чем в районе. Наибольшее количество рабочего времени затрачивается на производство молока (130,1 чел.-ч). Также, больших затрат труда требует животные на выращивании и откорме (64,94 чел.-ч).

В течение трех исследуемых лет на изменение производительности труда наибольшее влияние оказывают затраты труда на 1 ц продукции. Их сокращение способствует снижению производства валовой продукции как в животноводстве, так и в растениеводстве. По сравнению с районными данными в растениеводстве валовой продукции меньше на 38,5% (42,95 тыс. руб.), а в животноводстве – на 29,4% (63,8 тыс. руб.).

Что касается оплаты труда, то в течение трех исследуемых лет произошло увеличение величины среднегодовой заработной платы по всем категориям работников. В целом по предприятию рост составил 8,6%.

Изучив основные моменты состояния и использования трудовых ресурсов  в хозяйстве, были выявлены следующие недостатки:

• низкий уровень оплаты;
• несвоевременная выплата заработной платы;
• высокая доля ручного труда;
• низкий уровень квалификации работников;
• большая нагрузка на 1 работника и др.

Эффективное использование трудовых ресурсов является главной задачей в сфере труда. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Г. В. Савицкая. Экономический анализ: Учеб. – 8-е изд., перераб. – М.: Новое издание, 2003. – 640 с. – (экономическое образование)
2. С. И. Баканов, Л. Д. Шеремет. Экономический анализ: Учебник.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 360 с.
3. Л. Т. Гиляровской. Экономический анализ: Учебник для вузов.– 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 615 с.
4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 1998. – 256 с.
5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил.
6. Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 190 с.
7. Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов.  М.: Экономика, 1975 – 389 с
8. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с.
9. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С.
10. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001. - №12. – с. 21-25.
11. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. пособие для ВУЗов, 2-е изд, перераб. - М.: Экономика, 1989 – 288 с.