Курс лекций по предмету "Трудовое право"

 

 

 

 

 

Трудовое  право

 

 

 

 

 

Рабочая тетрадь разработана  в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускника для специальности 030503 «Правоведение».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение

 

Раздел 1.Общая часть

Тема 1.Предмет, метод, система трудового  права

Тема 2.Принципы трудового права

Тема 3.Источники трудового права

Тема 4.Субъекты трудового права

Тема 5.Правоотношения в сфере трудового  права

Тема 6.Права профсоюзов в сфере  трудового права

Тема 7.Социальное партнерство в  сфере трудового права

 

Раздел 11. Особенная часть

Тема 8.Занятость и трудоустройство

Тема 9.Трудовой договор

Тема 10.Рабочее время и время отдыха

Тема 11.Оплата труда

Тема 12.Гарантии и компенсации работникам

Тема 13.Трудовая дисциплина

Тема 14.Регулирование трудовых отношений  отдельных категорий работников

Тема 15.Охрана труда

Тема 16.Материальная ответственность  сторон трудового правоотношения

Тема 17.Защита  трудовых прав работника

Тема 18.Трудовые споры

 

Вопросы к экзамену.

Нормативно-правовые акты.

Литература.

Для записей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема. Введение.

Учебные вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины «Трудовое право».
2. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
3. Содержание дисциплины «Трудовое право».
4. Методика проведения занятий по дисциплине «Трудовое право».

 

 

1.Понятие и значение  дисциплины «Трудовое право».

 

Учебная дисциплина «Трудовое право», которую нам предстоит рассмотреть  в рамках утвержденной  программы, представляет собой комплекс информации, позволяющей студентам приобрести знания, необходимые для практической работы юриста. Вместе с тем, полученное правовое образование в области трудового права поможет выпускникам колледжа оптимально реализовывать свои права и обязанности в качестве работников.

 

2.Соотношение трудового  права с другими отраслями  права.

 

 Нормы трудового права   регулируют не все общественные  отношения, связанные с трудом, а только те, которые складываются между субъектами в процессе труда и имеют социальную значимость. То есть, объектом правового регулирования в сфере трудового права являются сам процесс труда и социальное положение работников в связи с этим процессом. Свои особенности правового регулирования отношений, связанных с трудом, есть в гражданском праве, праве социальной защиты, финансовом праве и других отраслях российского права.

 

3.Содержание дисциплины  «Трудовое право».

 

             Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» разработана для студентов различных специальностей и форм обучения. Базовый комплекс включает в себя общую и особенную части, состоящие из 18 тем.

 

4.Методика проведения  занятий по дисциплине «Трудовое  право».

 

              Методика обучения в пределах утвержденной программы предусматривает проведение занятий в различных формах. Аудиторные формы  включают в себя лекции (44 часа), классно-групповые (20 часов) и практические (38 часов) занятия. Кроме того, студентам предстоит в течение 12 часов заниматься самостоятельной работой. Таким образом, максимальный объем программы составляет 114 учебных часов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1.

Общая часть.

 

Тема 1.Предмет, метод, система  трудового права.

 

Учебные вопросы:

1.Понятие трудового права.

2.Предмет трудового права.

3.Место трудового права в  системе российского права.

4.Метод трудового права.

5.Сфера действия трудового права.

6.Взаимодействие трудового права  и смежных отраслей права.

 

1.Понятие трудового  права.

 

Трудовое право — совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различают две их основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений, Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

 

2.Предмет трудового  права.

 

Предмет трудового права — трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником — с другой.

        Помимо  непосредственно трудовых отношений  в предмет трудового права входят иные, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену отношения.

 

3.Место трудового  права в системе российского  права.

 

Трудовое право – самостоятельная  отрасль в системе российского  права. Трудовое право как система представляет собой структурированную совокупность трудовых отношений и норм, регулирующих эти отношения, объединенных в общую и особенную части.

 

4.Метод трудового  права.

 

Метод трудового права — совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права отвечает на вопрос, какими способами осуществляется правовое регулирование труда?

 

 

5.Сфера действия  трудового права.

 

            Нормы трудового законодательства действуют в отношении всех работников и работодателей, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, на всей территории РФ. Нормы, ухудшающие положение работника, по сравнению с действующим законодательством, обратной силы не имеют.

 

6.Взаимодействие трудового  права и смежных отраслей права.

 

             Трудовое право и гражданское право регулируют отношения, между которыми много общего; и те и другие связаны с трудом, возникают в силу договора, заключаемого равноправными сторонами, носят возмездный характер. В трудовом праве граждане реализуют право на труд и его оплату, в праве социальной защиты — право на социальное обеспечение в старости, при потере кормильца, нетрудоспособности. Организационные управленческие отношения присущи как трудовому праву, так и административному праву.

 

 

Задание №1

 

Назовите  основное и производные общественные отношения, регулируемые нормами трудового права

Ответ:

_____________________________________________________________________________ 
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Тема 2.Принципы трудового права.

 

Учебные вопросы:

1.Понятие и классификация принципов  права.

2.Характеристика отраслевых принципов трудового права.

 

1.Понятие и классификация  принципов права.

 

Принципы трудового  права — выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового  права включает:

1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;

2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;

3) принципы производственной  демократии и развития личности  трудящихся.

 

2.Характеристика отраслевых  принципов трудового права.

 

Запрет дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещение принудительного  труда. Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую под угрозой какого-либо наказания.

 

Задание №2

 

Прочитайте ст.ст. 3,4 Трудового кодекса  и ответьте на вопросы:

1) Что характеризует неделовые  качества работника?

Ответ:    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

2) В каких обстоятельствах законом допускается принудительный труд?

Ответ:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

 

Тема 3. Источники трудового права.

Учебные вопросы:

1.Понятие источников трудового  права, их классификация.

2.Действие нормативно-правовых  актов о труде во времени,  пространстве, по категориям

работников.

 

1.Понятие источников  трудового права, их классификация.

 

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.

 

Источники трудового права  классифицируются:

1) по юридической силе;

2) по институтам трудового  права;

3) по органам, принявшим нормативный акт;

4) по форме;

5) по степени обобщенности;

6) по сфере действия.

 

 

2.Действие нормативно-правовых  актов о труде во времени,  пространстве, по категориям работников.

 

Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Когда в судебном порядке  установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства.

 

Задание №3

 

1.Ознакомьтесь со ст.15 Конституции РФ, ст.ст. 5-10 ТК РФ  и ответьте на вопросы:

1) Какими договорами регулируется  основное трудовое правоотношение?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2)В каких пределах действуют локальные нормативные акты?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

2.Перечислите названия подзаконных  нормативных актов, действующих  в сфере трудового права?

Ответ:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

Тема 4.Субъекты трудового права

Учебные вопросы:

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.
2. Гражданин (работник) как субъект трудового права.
3. Работодатель как субъект трудового права.
4. Профсоюз как субъект трудового права.

 

1.Понятие и виды субъектов трудового права, их правовой статус.

 

Субъекты трудового  права — это участники трудовых отношений, т.е. стороны этих отношений. Основные субъекты трудовых отношений: наемный работник и работодатель. Другие участники: лица, которые ищут работу, профсоюзы, государственные органы (местные органы власти и управления, органы трудоустройства), представители трудящихся, органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров.

2.Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Граждане как субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).