Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность и ее виды

Соответственно делаем вывод:

Заключение договора в  устной форме возможно при соблюдении всех остальных статей закона путем  допуска к работе, однако за работодателем  остается обязанность в течение  трех дней заключить письменный договор.

Отсутствие письменного  трудового договора с работником является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административное наказание согласно ст. 5.27. КоАП РФ, штрафы для должностных лиц и предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

  В связи с выше сказанным Потехин и Михальчук могут настаивать на заключении с ними трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 3.5.

Группа артистов концертной организации «Филамоник-тур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни  и на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался  удовлетворить требования артистов. Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее  время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?

Ответ:  решение генерального директора не законно, так как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов следующим образом:

1. Продолжительность рабочего  времени в неделю согласно  трудовому законодательству с  особенностями, предусмотренными  федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами.

2. Продолжительность ежедневной  работы (сметы) может устанавливаться  в соответствии с:

- законами;

- иными нормативными правовыми  актами;

- локальными нормативными  актами;

- коллективным договором;

- трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

Задача № 4.5.

 Работник администрации  ЗАО Молокозавод «Слепцовский»  Рогинский, трудившийся согласно  трудовому договору в режиме  ненормированного рабочего дня,  в течении января несколько  раз привлекался к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни. При выплате заработной  платы за январь он увидел, что указанные дни ему не  оплачены. Директор молокозавода  разъяснил Рогинскому, что за  работу в режиме ненормированного  рабочего дня ему в соответствии  с законом предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник не согласился с доводами  директора и решил обратиться  в суд. 

Какое решение должен принять  суд? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Согласно ст. 101 ТКРФ  ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. И согласно ст. 119 ТКРФ  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Суд откажет в удовлетворении иска работнику администрации ЗАО  Молокозавод «Слепцовский» Рогинский, так как работодатель, Директор молокозавода, добросовестно выполнял свои обязанности  перед работником.

 

 

 

Задача №  5.5.

Главный инженер завода Жульев был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа местного самоуправления. Узнав об этом, директор пригласил его к  себе и сказал, что отсутствие Жульева  на работе, связанное с участием в избирательной компании, приведет к срыву срочного и ответственного заказа, что вынудит директора  пойти на значительное сокращение рабочих  мест. Директор предложил Жульеву  отказаться от участия в выборах, сказав, что в противном случае он будет уволен, а на его место  подыщут другого специалиста. Жульев ответил отказом и заметил, что  директор не только обязан отпустить  его, но и оплатить время отсутствия по среднему заработку. В последующие  три дня Жульев не является на работу, никого не поставив в известность, а  все попытки связаться с ним  оказались безрезультатными. Появившись на работе на четвертый день, Жульев увидел приказ о своем увольнении за прогул и обратился в суд.

В роли судьи сформулируйте  решение суда.

Ответ: Согласно ст. 170 ТКРФ Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей.

Работодатель обязан освобождать  работника от работы с сохранением  за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных  или общественных обязанностей в  случаях, если в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться  в рабочее время.

Государственный орган или  общественное объединение, которые  привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных  частью первой настоящей статьи, выплачивают  работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

 

 

Заключение

В настоящее время общество труда в полной мере начинает испытывать на себе парадоксальные результаты своего функционирования: в условиях научно-технического прогресса стремительно повышается производительность труда, и как  результат снижается потребность  в рабочей силе. Благодаря автоматизации  производства, развитию робототехники  своеобразные безлюдные производства уже не выглядят утопией. Все меньшее  количество людей может производить  все большее количество товаров  и услуг. Создаваемое техническим  прогрессом некоторое число новых  рабочих мест в новых производствах  на деле оказывается неизмеримо меньше того числа рабочих мест, которое  ликвидируется. Но при снижении потребности  в рабочей силе и сокращении занятости  растет безработица. Если при этом учитывать, что население земного шара продолжает увеличиваться, можно заключить, что  безработица постепенно становится одной из глобальных проблем современности.

Сокращается трудовая биография  человека. Вследствие увеличения продолжительности  образования отодвигаются границы  вступления человека на рынок труда. Одновременно приближаются сроки выхода на пенсию. В стремительно развивающейся  постиндустриальной экономике с  возрастом становится все труднее  конкурировать с молодыми, высококвалифицированными работниками. Для многих трудящихся активная профессиональная жизнь уже  заканчивается в возрасте около 50 лет.

"Будущее без труда" - скорее всего преувеличение,  но ясно, что мир труда в  том виде, в котором мы его  знаем, действительно существенно  изменяется. Такие характеристики, как единственное место работы, полный рабочий день, непрерывный  рабочий стаж, могут стать скорее  исключением, чем правилом. Поэтому  неизбежно возникнет необходимость  отказаться от понятия единственной  карьеры по принципу "одна работа  на всю жизнь" и самостоятельно  формировать "портфель работ"  и управлять им. Сегодня все  более распространенным явлением становится не просто периодическая смена рабочего места, но и смена профессии, рода занятий. И это не стоит рассматривать как исключительно негативную тенденцию, связанную с разрушением стабильности человеческой жизни. Ведь человек получает возможность полнее реализовать себя в разных качествах, разнообразить свою жизнь, получить новые впечатления.

Главная функция руководителя, на мой взгляд, заключается в создании в организации благоприятной  атмосферы, подбора профессиональных кадров, дать возможность каждому  индивиду реализовать свои возможности, не допускать конфликтов, и конечно  же правильно и своевременно оценить  вклад работника, а в случай нарушения  им установленного порядка применить  санкцию.

 

Список используемой литературы

Основная литература:

1. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. Изд. «Питер», СПб, 2006.

2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовой кодекс РФ. Практический комментарий. Изд. «Питер», 2004.

3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право (серия «Завтра экзамен»). СПб. «Питер», 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Издательский дом «ИНФРА-М» Под ред. проф. Орловского Ю.П., М, 2006 г.

5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005.

Дополнительная литература:

1. Трудовое право России: Учебник. Под редакцией Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006.

2. Трудовое право: Учебник/Под. общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова- М.: Высшее образование, 2005 г.

3. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2005.

4. Курс Российского трудового права В 3-х томах (под общей редакцией докторов юридических наук, профессоров Пашкова А.С., Маврина С.П., Хохлова Е.Б.) Том 1-СПб, Изд. СПб Универсета, 1996 г. Том 2 –М, Юность, 2001

5. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М., Проспект. 2004.

 

Нормативные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, с изм. От 29.12.2004 б № 201-ФЗ

3. Закон РФ от 29 декабря 2004г. «О внесении изменений в ст.112 ТК РФ» – СЗ РФ 2005, №1 (ч.I), ст.27.

4. Закон РФ от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в РФ» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

5. Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557.

6. Закон РФ № 98 от 29.07.2004 «О коммерческой тайне»

7. Закон РФ № 115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

8. Закон РФ № 134 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»

9. Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ; в ред. от 29.12.2004 № 198-ФЗ

10. Закон РФ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 25 октября 2001 г. №139-ФЗ

11. Закон РФ от 9.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 7.08.2000 г.

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» – Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004 . №6.  

13. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утв. пост. Правительства РФ от 21 марта 1994 г. – Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1994, № 13, ст. 991.

14. Положение о Федеральной инспекции труда. Утв. Пост. Правительства РФ от 28 января 2000 г. – СЗ РФ, 2000, № 6, ст. 760.

15. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» – СЗ РФ, 2003, № 16, ст. 1539.

16. Поставление Министерства труда и социального развития № 69 от 10.10.2003 г. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 г. «Инструкция по заполнению трудовых книжек»

17. Поставление Правительства РФ № 324 от 30.06.2004 г. «Положение о Федеральной службе по труду и занятости»

18. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Пост. Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213– СЗ РФ, 2003, №16, ст. 1529.

19. Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности и типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Утв. Пост. Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85 – «Российская газета» 8 февраля 2003 г., №25.

20. Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. №15 Зарегистрирован в Минюсте 1.11.2004 г. «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

21. Указ Президента РФ «О перечне сведений, отнесенных к государственной» №90 от 11.02.2006 г.

22. Единые рекомендации по системам оплаты труда и работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов на 2006 г. - Утверждено решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - «Российская газета» от 23.12.2005 г. № 290