Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность и ее виды

1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Введение ………………………………………………………………………….3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины ………………………………….4
1.1 Трудовая дисциплина как основной институт трудового права…………..6
2. Поощрение за добросовестный труд ………………………………………..10
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды ……………………………….13
3.1 Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..14
Практическая часть
Задача № 1.5. …………………………………………………………………….17
Задача № 2.5. …………………………………………………………………….19
Задача № 3.5. …………………………………………………………………….21
Задача № 4.5. …………………………………………………………………….22
Задача № 5.5. ……………………………………………………………………23
Заключение………………………………………………………………………25
Список используемой литературы……………………………………………..27