Дисциплинарная ответственность
Курсовая работа, 23 Марта 2014
Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной на протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
Дисциплинарная ответственность
Реферат, 21 Декабря 2012
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Дисциплинарная ответственность
Контрольная работа, 04 Декабря 2012
Правоспособность юридического лица в общем понимании представляет собой способность юридического лица иметь гражданские права и обязанности, которые необходимы ему для осуществления своей деятельности. Правоспособность юридического лица определяется в уставе (положении) данного юридического лица.
В современном гражданском праве России выделяется общая и специальная правоспособность юридических лиц. Под общей (универсальной) правоспособностью понимается способность юридического лица иметь любые гражданские права и обязанности, которые необходимы ему для осуществления любого вида деятельности, не противоречащего действующему законодательству. Под специальной правоспособностью понимается наличие у юридического лица лишь таких прав и обязанностей, которые отдельно регулируются законом, соответствуют целям его деятельности и прямо зафиксированы в его учредительных документах.
Дисциплинарная ответственность
Курсовая работа, 04 Декабря 2013
Цель работы. Разобрать теоретические и практические стороны в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности субъектов трудовых правоотношений.
Задачи исследования данной темы следующие:
- изложить понятие дисциплины труда и определить её значимость;
- дать характеристику правового регулирования трудовой дисциплины;
- определить понятие и принципы дисциплинарной ответственности;
-проанализировать сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
Дисциплинарная ответственность
Курсовая работа, 22 Апреля 2014
Цель: исследование проблем общего и специального регулирования дисциплинарной ответственности.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности в науке трудового права;
2. Рассмотреть дисциплинарный проступок, как основание дисциплинарной ответственности;
3. Изучить порядок применения дисциплинарных взысканий;
Дисциплинарная ответственность
Реферат, 11 Октября 2013
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность
Контрольная работа, 06 Февраля 2013
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации. То или иное действие (бездействие) работника является дисциплинарным проступком, который может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, при одновременном наличии следующих условий:
Дисциплинарная ответственность и ее виды
Курсовая работа, 10 Марта 2014
Цель настоящей работы заключается в анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
определить понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности;
рассмотреть как основание дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок;
перечислить источники, регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
исследование общей дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взысканий;
анализ специальной дисциплинарной ответственности, ее понятия, субъектов и видов взыскания.
Дисциплинарная ответственность работников
Курсовая работа, 20 Декабря 2013
Актуальность работы. При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной. Такой институт трудового права, как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
Дисциплинарная ответственность госслужащих в РФ
Курсовая работа, 29 Марта 2014
Цель настоящей работы заключается в проведении комплексного административно-правового исследования теоретических и практических проблем дисциплинарной ответственности гражданских служащих и выработке предложений по совершенствованию действующего законодательства.
Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность дисциплинарной ответственности государственных служащих как меры обеспечения законности;
- охарактеризовать дисциплинарную ответственность гражданских служащих;
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Курсовая работа, 27 Ноября 2012
Обязательными условиями повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок, эффективная организация управления и крепкая дисциплина. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Как общесоциальное явление дисциплина есть не что иное, как законопослушание, т.е. следование предписаниям закона.
Понятие дисциплинарной ответственности по трудовому праву
Контрольная работа, 26 Октября 2014
Дисциплинарная ответственность — наложение дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где работает правонарушитель, или вышестоящим в порядке подчинённости органом. Она наступает вследствие нарушения дисциплины (трудовой, воинской и т.п.). Выделяются три вида дисциплинарной ответственности: а) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; б) в порядке подчиненности; в) в соответствии с дисциплинарными уставами и положениями, действующими в некоторых сферах (обороны, внутренних дел, железнодорожного, водного, воздушного транспорта).
Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения
Контрольная работа, 21 Мая 2013
Цель работы – наиболее полно раскрыть вид юридической ответственности, такой как дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения.
Основными задачами работы являются: раскрытие сущности «дисциплинарной ответственности» и понятия «земельные правонарушения», а также определение условий применения дисциплинарной ответственности, выявление форм юридической ответственности, характеристики видов дисциплинарной ответственности
При рассмотрении темы были использованы нормативные акты, специальная литература, монографии юристов.
Дисциплинарная ответственность: акты гражданского состояния
Контрольная работа, 27 Июля 2012
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Дисциплинарная, материальная и имущественная ответственность
Доклад, 13 Октября 2013
Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением.
Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность и ее виды
Контрольная работа, 18 Января 2013
1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих в РФ
Курсовая работа, 24 Января 2014
В условиях реформирования и развития системы и структуры государственного управления вопрос ответственности государственных гражданских служащих приобретает особую актуальность. Ослабление служебной дисциплины, обусловленное коррумпированностью части государственных служащих, свидетельствует о необходимости пересмотра существующего законодательства об ответственности государственных гражданских служащих. Реформирование государственной службы невозможно без активного научного поиска новых и научно обоснованного совершенствования уже известных средств управления поведением государственных служащих.
Дисциплинарная ответственность на железнодорожном транспорте
Реферат, 13 Мая 2012
Железнодорожный транспорт является одним из ведущих видов транспорта. Основными причинами аварий и катастроф на железнодорожном транспорте являются неисправности пути, подвижного состава, средств сигнализации, централизации и блокировки, ошибки диспетчеров, невнимательность и халатность машинистов. Чаще всего происходит сход подвижного состава с рельсов, наезды на препятствия, пожары и взрывы непосредственно в вагонах. Для обеспечения безопасности пассажиров каждый работник железнодорожного транспорта должен четко и своевременно исполнять свои должностные обязанности.
Материальная и дисциплинарная ответственность по охране труда
Контрольная работа, 14 Мая 2012
Исходя из этого, можно выделить цель контрольной работы: Раскрыть сущность дисциплинарной и материальной ответственности по охране труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: рассмотреть, какие виды ответственности существуют по охране труда. Узнать, как происходит порядок наложения взысканий. И изучить, что следует за дисциплинарной и материальной ответственностью.
Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников
Реферат, 26 Апреля 2013
Поощрение за труд, их виды
Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 13 Апреля 2014
Я хочу сразу отметить, что в своей работе я рассмотрю подробно не все виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а только дисциплинарную ответственность. Если бы я ставил перед собой задачу рассмотреть ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то мне необходимо было бы помимо дисциплинарной рассматривать уголовную, административную, гражданско-правовую и материальную ответственность. Но тогда моя работа превратилась бы по объему в диссертацию. Поэтому я позволю себе более подробно рассмотреть дисциплинарную ответственность.
Дисциплинарная ответственность работников, основание, порядок привлечения
Контрольная работа, 19 Ноября 2013
Дисциплина труда регулируется разделом VIII Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы.
Для достижения указанной цели предполагается постановка и разрешение следующих задач:
1) сформулировать понятие "дисциплинарная ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы";
2) установить круг особенностей дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы;
3) определить основные дисциплинарные взыскания
4) исследовать специфику стадий дисциплинарного производства.
Дисциплинарная ответственность сотрудников таможенных органов, ее основания и виды.
Лекция, 23 Января 2012
Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение дисциплинарного проступка в течение года государственным таможенным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.
При наложении того или иного дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых совершен этот проступок, а также предшествующие служба и поведение привлекаемого к дисциплинарной ответственности таможенного служащего.
Особенности дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в неконкретности правового регулировании дисциплины труда и методов ее обеспечения, отсутствии в имеющейся литературе единого понимания сущности дисциплины труда, что вызывает на практике трудности при поддержании правопорядка в трудовых отношениях. Дисциплина в фирме – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.
Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
Реферат, 20 Апреля 2012
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей статье. Дисциплинарные взыскания Вообще ответственность в трудовом праве представляет собой обязанность участника социально-трудового отношения претерпеть неблагоприятные последствия совершения действия или бездействия, причинившего вред другому участнику правоотношения.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих: понятие, основания, порядок применения
Реферат, 24 Января 2013
Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами (органами) к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя [6, с.10].
В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплинарная направлена на обеспечение дисциплины, в основном, в рамках служебного подчинения (хотя здесь есть и исключения из общего правила).
Тем не менее, обычно меры дисциплинарной ответственности применяются не "надведомственными" органами (судом, арбитражем, инспекциями и т.д.), а органами (должностными лицами) организаций, учреждений, предприятий, где работает нарушитель дисциплины, либо вышестоящим органом (должностным лицом).
Понятие ,содержание и виды трудового договора. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 08 Декабря 2013
Итак, трудовой договор представляет собой:
1) институт трудового права и трудового законодательства;
2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
3) источник субъективного трудового права;
4) юридическую модель трудового отношения.
Проблемы совершенствования дисциплинарной ответственности при совершении административного правонарушения
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Государство, возлагая на служащих определенные обязанности и наделяя их соответствующими правами, одновременно устанавливает ответственность за невыполнение этих обязанностей и незаконное использование предоставленных прав.
Дисциплинарная ответственность государственных служащих является важным средством обеспечения законности и эффективности государственного управления. Не случайно, что в отечественной науке государственного управления и административного права вопросам дисциплинарного принуждения в системе государственной службы уделяется достаточно пристальное внимание.
Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта в период реформирования отрасли
Доклад, 25 Ноября 2013
Продолжающийся в России процесс перехода к рыночным отношениям поставил перед железнодорожным транспортом новые задачи, связанные с более эффективным использованием этого вида транспорта при перевозке грузов, пассажиров, багажа, грузобагажа. Российские железные дороги вплоть до 2003 г. являлись естественной монополией и ограничивали конкуренцию в отрасли. Однако, начиная с 2003 г., произошло акционирование железных дорог, было создано ОАО «Российские железные дороги», поэтапно началось разделение монопольных видов деятельности на железнодорожном транспорте в организационной и экономической областях его работы.
Меры гражданско-правовой, уголовной, административной и дисциплинарной ответственности за разглашение защищаемой информации и нарушение
Лабораторная работа, 03 Июня 2012
Цель работы:
1. Закрепить теоретические знания в области применения мер гражданско-правовой, уголовной, административной и дисциплинарной ответственности за разглашение защищаемой информации и нарушение правил ее защиты.
2. Исследование конкретных случаев юридической практики в области применения мер гражданско-правовой, уголовной, административной и дисциплинарной ответственности за разглашение защищаемой информации и нарушение правил ее защиты.
Понятие и принципы дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и основания её наступления
Курсовая работа, 08 Мая 2014
Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией трудового права, которая требует углубленного изучения и исследования по ряду причин.
Во-первых, дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, регулируемой дисциплинарно-правовыми нормами.
Во-вторых, правовые нормы, устанавливающие меры дисциплинарной ответственности, составы дисциплинарных правонарушений, порядок применения мер дисциплинарной ответственности, именуются институтом дисциплинарной ответственности, который стоит на стыке нескольких наук- административного, военного, трудового и финансового права.