Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников

МИНСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

 

 

 

 

 

Управляемая самостоятельная работа  по дисциплине Трудовое право на тему: «Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

2 курса гр. 110701с

Факультета  коммуникаций и права

Специальности «экономическое право»

Солодухо Сергей

 

 

 

 

Минск 2013

 

План

 

1. Поощрение за труд, их виды
2. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
 

1. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения

Трудовая  дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК). Дисциплина труда включает в себя: а) производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу нанимателя, соблюдение порядка на рабочем месте); б) плановую дисциплину — составление планов, их согласования, утверждения и выполнения; в) конструкторскую дисциплину - обязанность работников конструкторской документации при изготовлении продукции; г) технологическую дисциплину - неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства; д) соблюдение требований стандартов—соблюдение порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ; е) соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергетических и иных видов материальных ресурсов; ж) договорную дисциплину — характеризуется организацией хозяйственных отношений на договорной основе, соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъекте за нарушение обязательств по договорам; з) исполнитель скую дисциплину — своевременное и квалифицированное  исполнение приказов, указаний, предписаний работниками

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных  и экономических условий для  нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях - принуждения.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального  и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения,

В процессе использования  метода принуждения применяют меры дисциплинарных взысканий.

 

2. Поощрение за труд, их виды

Поощрения за успехи в работе — публичное признание заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу в целом за достижение успехов, проявление творческой инициативы, новаторство в труде.

Поощрение как метод является важным правовым средством обеспечения трудовой дисциплины.

Статьей 196 ТК установлены  два основных вида поощрений:

• за успехи в труде;
• за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Первый вид  поощрений применяется нанимателем. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрений:

1. объявление благодарности;
2. выдача премии;
3. награждение ценным подарком;
4. награждение Почетной грамотой;
5. занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений главным образом определяются в коллективном договоре, ПВТР. Однако они могут быть предписаны и в других локальных нормативных правовых актах. Например, положениях: о премировании, о персонале.

Уставами и  положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли. Например, работники железнодорожного транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте.

В контракте  должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Второй вид  поощрений применяется государственными органами по представлению нанимателя с соблюдением определенных процедур. Согласно Закону Республики Беларусь от 18 мая 2004 г. N° 288-3 «О государственных наградах Республики Беларусь», за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к высшей форме поощрения — государственной награде.

В систему государственных  наград Республики Беларусь входят: звание «Герой Беларуси»; ордена Республики Беларусь; медали Республики Беларусь; почетные звания Республики Беларусь.

Присвоение звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь, награждение орденами и медалями производится Президентом Республики Беларусь.

Поощрения оформляются  приказом нанимателя, кроме государственных  наград, заносятся в трудовую книжку работника, объявляются публично.

 

Список  использованных источников:

 

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 февр. 2012 г. - Минск: Нац. центр правовой ин- форм. Респ. Беларусь, 2012. - 240 с.
2. Трудовое право: краткий курс / М. С, Мищенко. — Минск: ТетраСистёмс, 2012. - 256 с.