Трудовая и служебная дисциплина
18 Октября 2012 в 12:03, контрольная работа
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т. д.
Дисциплина труда. Трудовой распорядок
08 Ноября 2013 в 00:40, курсовая работа
Актуальность темы. Деятельность организаций и реализации того или иного вида деятельности, оказания каких-либо услуг опосредуется определённым процессом. Трудовые отношения между работодателем и работниками возникают в связи с необходимостью осуществления определённых отношений, установленных в организации. Именно для этой цели наёмные работники принимаются на работу, с ними заключаются трудовые договоры. Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
Дисциплина труда. Трудовой распорядок
05 Апреля 2014 в 14:33, контрольная работа
Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.
Дисциплина труда. Трудовой распорядок
05 Апреля 2014 в 14:26, контрольная работа
Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности. Дисциплинарная ответственность может быть общей, применимой ко всем без исключения работникам на основании ТК РФ, и специальной, предусмотренной отдельными Федеральными законами. Данная статья рассматривает, что считать дисциплинарным проступком, в каких случаях дисциплинарным взысканием является увольнение, можно ли применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Трудовой распорядок. дисциплина труда
20 Ноября 2013 в 19:38, курсовая работа
Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.
Введение в дисциплину "Трудовое право"
11 Ноября 2013 в 17:28, методичка
Курс дисциплины введён в программу обучения для технических, сельскохозяйственных и экономических специальностей высших учебных заведений на основе приказа Государственного комитета по образованию № 473 от 9 июля 1990 года. В программу обучения курса БЖД были включены вопросы таких дисциплин как “Охрана труда и техника безопасности”, “Охрана окружающей среды” и “Гражданская оборона”. Позднее, для ряда специальностей вузов, вопросы охраны окружающей среды вошли в отдельный курс – “Экология”.
Понятие и значение трудовой дисциплины
04 Февраля 2013 в 11:09, реферат
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Понятие и значение трудовой дисциплины
26 Ноября 2014 в 17:37, реферат
Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями нового ТК РФ, а именно с такой главой как «трудовой распорядок и трудовая дисциплина», в которой рассматривается значение трудовой дисциплины, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды.
Шпаргалка по дисциплине "Трудовое право"
21 Марта 2014 в 13:31, шпаргалка
Работа содержит ответы на вопросы для экзамена по дисциплине "Трудовое право".
Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок
22 Мая 2014 в 23:43, контрольная работа
Принятие нового Трудового кодекса закрепило принципиальное изменение в сфере трудовых отношений, и после принятия Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» явилось вторым важнейшим шагом. Рабочая сила приобрела характер товара, купля-продажа которого совершается на рынке труда и завершается подписанием договора найма работника, или, как определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, индивидуального трудового договора.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
08 Июня 2014 в 10:16, контрольная работа
1. Коллективный трудовой спор.
2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
3. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров (Службы) в их разрешении.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
20 Ноября 2014 в 15:48, контрольная работа
1. Трудовое право как отрасль российского права.
2. Документы при приёме на работу. Испытательный срок.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
31 Августа 2015 в 11:30, контрольная работа
Задача 1.
Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте.
Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет КТС?
Задача 2.
Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основанием для увольнения послужили жалобы работников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку.
Обосновано ли увольнение Машковой?
Задача 3.
За два часа до окончания смены рабочий цеха Попов стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.
Определите основания и вид материальной ответственности Попова?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
07 Июня 2015 в 13:28, контрольная работа
1. Предмет, метод и система трудового права.
2. Субъекты трудового права (понятие, свойства, квалификация).
3. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
03 Февраля 2015 в 18:31, контрольная работа
Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
01 Ноября 2014 в 20:10, контрольная работа
1. Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
2. Особенности трехсторонних соглашений как правовых актов социального партнерства.
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
23 Февраля 2014 в 10:32, контрольная работа
ЗАДАЧА №1.
Старшая медсестра неврологического отделения Соловьева была переведена главным врачом больницы без ее согласия на аналогичную должность в реанимационное отделение с режимом ночных дежурств для замещения отсутствующего работника (должность вакантна). После месяца работы Соловьева обратилась с просьбой перевести ее обратно в неврологическое отделение, поскольку имеет шестилетнего ребенка и неможет работать в ночное время. Однако получила отказ, главный врач считал, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение, к тому же ее прежнее место работы уже занято другим работником. Соловьева обратилась в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
Что такое перевод и каковы его признаки? Что имеет в данном случае: перевод или перемещение? Какие правила переводов предусмотрены законом? Вправе ли комиссия по трудовым спорам рассмотреть данный спор?
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
23 Февраля 2014 в 06:41, контрольная работа
1. Персональные данные - это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных). В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в том числе и его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы.
2. Жалоба в Европейский суд по правам человека.
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»
05 Февраля 2015 в 16:31, контрольная работа
1. Учительница математики Ревдинской средней школы
№ 2 Сергеева была уволена с работы на основании п.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе? Какова особенность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2. При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она потеряла при переезде на новое место жительства. Инспектор отдела кадров отказал Носовой в приеме на работу.
Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
21 Октября 2014 в 19:50, реферат
Дисциплина труда - обязательное для работников подчинение правилам поведения определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами коллективным договором, оглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, трудовым договором создавать условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
27 Ноября 2012 в 14:38, курсовая работа
Обязательными условиями повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок, эффективная организация управления и крепкая дисциплина. Дисциплина — это функция, элемент социальной системы, обеспечивающий сохранение существующих отношений, самой социальной системы. Как общесоциальное явление дисциплина есть не что иное, как законопослушание, т.е. следование предписаниям закона.
Понятие дисциплины труда и трудового распорядка организации
05 Января 2013 в 12:25, лекция
Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность и ее виды
18 Января 2013 в 06:52, контрольная работа
1. Закрепление трудовой дисциплины как регулятора права определяется необходимостью:
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание у трудящихся самодисциплины, естественной потребности в добросовестном творческом выполнении трудовых обязанностей;
3) организация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйственности, халатности, пренебрежения к интересам общества и государства;
Задача № 2.5.
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопрос: Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников
26 Апреля 2013 в 09:22, реферат
Поощрение за труд, их виды
Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения
Контрольная работа по дисциплине « Коммерческое и трудовое право »
30 Января 2013 в 20:03, контрольная работа
ГК РФ в ст. 862 устанавливает наиболее распространенные формы безналичных расчетов. Безналичные расчеты между хозяйствующими субъектами могут производиться в следующих формах: платежными поручениями, по аккредитиву, чеками, по инкассо, а также в иных формах, предусмотренных законом, установленными в соответствии с ним банковскими правилами и применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.
Эффективное управление трудовой дисциплиной в ОАО «ХИТОН» как условие развития организации
29 Января 2013 в 23:28, курсовая работа
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение трудовой дисциплины персонала, как условие развития организации. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила внутреннего распорядка и труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.
При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
изучить теоретические аспекты вопроса;
проанализировать дисциплину труда на предприятии ОАО «ХИТОН»;
разработать предложения или методы об эффективном управлении трудовой дисциплиной персонала на предприятии ОАО «ХИТОН».
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины
27 Ноября 2013 в 17:04, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора:
- в связи с изменениями в организации труда
- в связи с личностными качествами работника
- в связи с виновными действиями со стороны работника
Понятие ,содержание и виды трудового договора. Понятие трудовой дисциплины и дисциплинарной ответственности
08 Декабря 2013 в 22:27, курсовая работа
Итак, трудовой договор представляет собой:
1) институт трудового права и трудового законодательства;
2) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
3) источник субъективного трудового права;
4) юридическую модель трудового отношения.
Дисциплина труда и трудовой распорядок. Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
01 Октября 2013 в 12:53, курсовая работа
Трудовая дисциплина (от лат. disciplina – выдержанность, строгость, порядок) – обязательное соблюдение всеми работниками предприятия установленного набора правил деятельности и поведения, правил внутреннего распорядка предприятия. Это касается как руководителя компании, так и рядовых сотрудников: «Без подчинения всех участников трудового процесса в данной организации определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленной дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс»